בין אם אתה מעסיק בודק הפניות של המבקש או מועמד שרוצה לדעת מה השאלות מתבקשות במהלך בדיקה התייחסות, יש שאלות סטנדרטיות המשמשים בדרך כלל כדי לבדוק את העובדים הפוטנציאליים.
שאלות מעסיקים שאל בעת ביצוע הפניה הסימון
לפני ביצוע הצעת עבודה, מעסיק פוטנציאלי צפוי לבדוק הפניות . מעסיקים רבים לא ימסור מידע נוסף מאשר תאריכי ההתחלה והסיום של מידע תעסוקה ושכר . למעשה, חברות רבות מתייחסות לכל הבקשות להפניות למחלקת משאבי אנוש, שלעתים קרובות אין לה פרטים נוספים.
אחרים עשויים להיות מוכנים לדון בביצוע העבודה שלך, אתיקה העבודה שלך, הנוכחות שלך בעבודה, הגישה שלך, קריטריונים אחרים שחשובים לחברה כאשר שוקלים אם או לא להציע הצעה עבודה. בנוסף למעסיקים קודמים, אנשים שסיפקת כנקודות התייחסות ניתן גם ליצור קשר.
בדיקת שאלות לדוגמה
- מתי (שם) עובד עבור החברה שלך? האם אתה יכול לאשר תאריכי התחלה וסיום של תעסוקה? מתי עזב את החברה?
- למה (שם) לעזוב את החברה?
- מה היה משכורת ההתחלה והסיום?
- מה היתה עמדתה? האם אתה יכול לתאר את תחומי האחריות?
- האם אני יכול לסקור בקצרה (שם) מחדש? האם כותרת התפקיד ותיאור העבודה תואמים את המיקום (שם) שנערך?
- האם (שם) מתגעגע הרבה עבודה? האם הוא איחר לעתים קרובות? האם היו בעיות שאתה מודע לכך שהשפיעה על תפקידה?
- האם הוא הסתדר היטב עם מנהלים ועמיתים לעבודה?
- האם אתה יכול לתאר את חוויתו של אדם זה כחבר בצוות?
- האם (שם) מעדיף לעבוד בצוות או באופן עצמאי?
- איך הוא תומך בעמיתים לעבודה?
- מה היו נקודות החוזק והחולשות של העובד?
- האם (שם) קידם עם החברה שלך?
- האם (שם) לפקח על עובדים אחרים? כמה יעיל? אם דיברתי עם העובדים האלה, איך אתה חושב שהם היו מתארים (שם) סגנון ניהול?
- איך התמודד הסכסוך? מה דעתך על לחץ? לחץ?
- האם בחנת את הביצועים של (שם)? האם אתה יכול לדבר עם נקודות חזק וחלש שלו? מה צויין שיפור שיפור במהלך סקירה זו ביצועים?
- מה היה ההישג הגדול ביותר (שם) כאשר עבד עבור החברה שלך?
- האם אתה rehire (שם) אם ההזדמנות התעוררה?
- אם אני מתאר את המיקום שאנחנו עובדים עבור לך, אתה יכול לתאר כמה טוב בכושר אתה חושב (שם) יהיה עבור המיקום?
- האם יש משהו שלא ביקשתי שאת רוצה לחלוק איתי?
בדיקת אותיות לדוגמה
מעסיקים מסוימים יבדקו הפניות בכתב ולכן יש להם תיעוד של ההפניה. זה גם מספק את ההתייחסות לתת עם אישור לשחרר מידע מטעם המבקש.
הנה דוגמה של מכתב התייחסות התייחסות שנשלח למעסיק הקודם.
קין עיצוב גרפי
10 עמק ליין
קין, קנטקי 40339
13 באפריל, 20XX
מר טום סמית
כביש 20 רכס
וילמור, קנטאקי 40390
Re: הפניה לגב 'איימי Rhineheart
מר טום סמית היקר:
המבקש שצוטט לעיל יש בקשה לעבודה עם Keene עיצוב גרפי. ביישום התעסוקה שלה, היא רשמה אותך כנקודת התייחסות. אם אתה יכול לספק את המידע הזה, אנחנו צריכים לדעת את היסטוריית העבודה של המבקש, ההיסטוריה החינוכית, ואת הכישורים האישיים או כושר תעסוקה.
השב על השאלות האלה לפי מיטב יכולתך, שכן מידע זה מאפשר לנו לקבל החלטה מושכלת, נכונה.
לידיעתך, כל מידע שתספק יישמר בסודיות מוחלטת. המבקש מסמיך אותך לספק את המידע המבוקש נחתם על ידי המבקש והעותק מצורף.
אמת באמצעות השאלות הבאות.
כמה זמן את מכירה את גברת ריינהרט?
מה טיבה של מערכת היחסים שלכם עם המבקש?
למה לדעתך ריינהרט היא מועמדת טובה לתפקיד זה?
אנא פרט את כל הכישורים או המאפיינים הספציפיים שלדעתך מתאימים אותה לתפקיד זה, או סיבות כלשהן לכך שהיא תצטיין במיקום זה.
האם ידוע לך על כל סיבה שתמנע את הגברת ריינהרט ממילוי תפקידה?
האם אתה יודע על כל הסיבות מדוע הביצועים שלה לא היו משביעי רצון?
המידע שסופק על ידי:
חתימה: ____________________
תאריך: ___ / ___ / ___
תודה על שיתוף הפעולה שלך במתן תשובות אלה. אנו מודים לך על התגובה המהירה שלך.
בכנות,
ג 'ייסון בראון
מנהלת משאבי אנוש
קין עיצוב גרפי
טיפים למבקשי עבודה
אתה לא יכול לשלוט על מה המעסיק לשעבר שלך יגידו עליך, אבל, אתה יכול לאמן את ההתייחסויות האישיות שלך כדי להבטיח את התשובות שלהם להתאים את עצמך כדי לוודא שאתה גם באותו דף כשזה מגיע להיסטוריה העבודה שלך ואת היכולות.
גם אם עבדתם יחד לאחרונה, זה הגיוני לנהל שיחה על מה התפקיד החדש כרוך ומה מנהל גיוס רוצה לראות מועמד מוצלח. בדרך זו, הפניה שלך יכול להדגיש את הכישורים והניסיון התואמים את החובות של העבודה.
אתה יכול אפילו לספק להם עותק של תיאור התפקיד, לצד תזכורת למה אתה מתאים היטב לתפקיד . זה יחסוך להם זמן, כמו גם להבטיח כי אתה מקבל את ההתייחסות הטובה ביותר האפשרית.