עם זאת, יש סיכוי טוב כי מעסיק פוטנציאלי יכחיש לך תעסוקה עוד לפני שהם קוראים את שאר הבקשה שלך.
אמנם אתה עשוי להיתקל כמה אתגרים תוך חיפוש עבודה אם יש לך עבר פלילי, אתה צריך לדעת את הזכויות שלך, ומה השאלות שאתה יכול כראוי להיות שאל במהלך תהליך היישום.
חשוב לזכור כי בעוד המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך על פי הרשומה שלך, אתה יכול גם להיות מפוטר על לא לחשוף את הרשומה שלך, או מטעה המעסיק במהלך תהליך הבקשה. אתה הרבה יותר טוב להיות אמיתי אם אתה מקבל הזדמנות להסביר את המצב שלך. אם אתה הרשים את המעסיק עם הכישורים והניסיון שלך, הרשומה הפלילית שלך לא יכול להיות מכשול להיות הציע את העבודה. להיות מוכנים לחלוק כל השינויים שביצעת כדי להתגבר על כל המגבלות שהובילו פשע שלך.
איסור חקיקת הקופסאות
בגלל הפוטנציאל של אפליה, ישנם חוקים במקומות רבים הידועים בשם "באן תיבת" חקיקה.
חקיקה זו מגבילה מה המעסיק יכול לבקש מועמדים על יישום עבודה או בשלבים המוקדמים של תהליך ההקרנה. חוקים ומדיניות דורשים או ממליצים המעסיקים לשקול איך כל המועמדים לפגוש את הכישורים למשרות לפני שוקל מידע שיא פלילי.
זה לא אומר כי המעסיקים לא יכולים להמשיך ולבדוק ההיסטוריה פלילית שלך או לשקול את השפעתה על הביצועים הפוטנציאליים בעת ביצוע בדיקת רקע מאוחר יותר בתהליך גיוס.
חוקי המדינה והחוקים המסדירים את שאלות המועמדות לעבודה
על פי חוק התעסוקה הלאומי, למעלה מ -150 מחוזות וערים ו -30 מדינות בסך הכל אימצו חוקים או מדיניות אשר משפיעים על מה המעסיקים יכולים לשאול מועמדים לעבודה על ההיסטוריה הפלילית שלהם על בקשות עבודה לפני הערכת הכישורים שלהם - אריזונה (2017) (2012), קליפורניה (2012, 2013), קולורדו (2012), קונטיקט (2011) 2010, דלוור (2014), גאורגיה (2015), הוואי (1998), אילינוי (2014, 2013), אינדיאנה (2017), קנטקי (2010), לואיזיאנה (2016), מרילנד (2013), מסצ'וסטס (2010), מינסוטה (2013), מיזורי (2016), נברסקה (2014), נבדה (2017), ניו ג'רזי (2014), ניו מקסיקו ), ניו יורק (2015), אוהיו (2015), אוקלהומה (2016), אורגון (2015), פנסילבניה (2017), רוד איילנד (2013), טנסי (2016), יוטה (2017), ורמונט (2016, 2015) , וירג'יניה (2015), וויסקונסין (2016).
עשר מדינות - קליפורניה, קונטיקט, הוואי, אילינוי, מסצ'וסטס, מינסוטה, ניו ג'רסי, אורגון, רוד איילנד וורמונט - גם המליצו על הסרת שאלות ההיסטוריה של הרשעות מיישומי עבודה למעסיקים פרטיים.
בנוסף אלה עשר מדינות, מחוז קולומביה ו -30 ערים ומחוזות עכשיו להרחיב את מדיניות הגיוס סיכוי הוגן שלהם הקבלנים הממשלה. שש עשרה מאותן יישובים - אוסטין, בולטימור, באפלו, שיקגו, קולומביה (מו), מחוז קולומביה, לוס אנג'לס, מונטגומרי קאונטי, ניו יורק, פילדלפיה, פורטלנד (או), מחוז פרינס ג'ורג ' רוצ'סטר, סן פרנסיסקו, סיאטל וספוקיין - מרחיבים את חוקי הגיוס שלהם למעסיקים פרטיים בתחומי שיפוטם.
החוקים נועדו להגן על מחפשי עבודה בעלי עבר פלילי מלהימנע מתמורה לפני קבלת הזדמנות הוגנת להיפגש ולהרשים את המעסיקים. עם זאת, המעסיקים בתחומי שיפוט אלה עדיין יכול לבצע בדיקות רקע לאחר שהם הוציאו הצעה מהוססת.
הם יכולים לבטל מועמדים מתוך שיקול דעת על סמך ממצאיהם.
פנה למשרד המדינה של מחלקת העבודה לקבלת מידע על החוקים העדכניים ביותר במיקום שלך.
שאלות יישום במדינות ללא חקיקה
נכון לעכשיו, במדינות ללא חקיקה שאוסרת לשאול, רוב המועמדים חייבים לציין אם הם הורשעו בעבירה בעשר השנים האחרונות. מועמדים לעבודה שהורשעו בעבירות פסולות בחמש השנים האחרונות כפופים לאותה בדיקה.
הנחיות פדרליות
ברמה הפדרלית, חקיקה שמטרתה לאסור את השאלה על רשומות פליליות על כל בקשות עבודה הוצג בקונגרס בשנת 2012 ו הוגשה ללא הצבעה נלקח. עם זאת, ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) יש ייעדה הדרה של תיבת פלילית שיא כנוהג הטוב ביותר עבור עובדים שווים. הסוכנות ממליצה למעסיקים לשקול אם כל עבירה פלילית ישפיעו על יכולתו של המועמד לבצע את תפקידי עבודת היעד באופן בטוח ויעיל לפני ביטול המועמדים.
לא ברור בשלב זה אם או איך הממשל טראמפ עשוי לשנות את המדיניות וההמלצות.
המלצות החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM)
האיגוד המקצועי הראשי עבור אנשי משאבי אנוש ממליץ לחבריה לקבוע מדיניות האוסרת הכללת מידע על רישום פלילי על בקשות עבודה. הם ממליצים כי הזמן הטוב ביותר לבצע בדיקת רקע הוא לאחר הצעה מותנית מבוססת על כמה טוב המועמדים של המועמד להתאים את דרישות התפקיד הספציפי. עם זאת, סקר ה- SHRM בשנת 2017 עולה כי 48% מעסיקים עדיין יש שאלה על היישום שלהם על ההיסטוריה פלילית.