מה המעסיקים ישאל הפניות שלך
מה כלול בדיקת סימוכין?
בדיקת סימוכין יכולה לכלול מספר שלבים. המעסיק יכול פשוט לאמת מועדי עבודה ותארים של עבודה ותאריכי נוכחות במכללה והתואר.
בדיקה מעמיק התייחסות יהיה כרוך לדבר עם הפניות כדי לקבל תובנה מיומנויות של המבקש, כישורים, ויכולות לעשות את העבודה.
המעסיק רוצה לאשר כי יש לך את ההיסטוריה התעסוקה ואת הכישורים שהגדרת על קורות החיים שלך או יישום העבודה. החברה גם רוצה לדעת אם יש לך את הכישורים הנכונים עבור העבודה ואם אתה יתאים גם עם הארגון.
אישור לבדיקת סימוכין
מעסיק יצטרך את רשותך לבצע בדיקת אשראי או להשתמש צד שלישי כדי לבדוק אותך. כמו כן, ייתכן שתידרש רשותך עבור תמלילי בית הספר או מידע חינוכי אחר שישוחרר.
שיטות העבודה המומלצות של המעסיק כוללות בקשת הרשאה לפני שיידונו עם מישהו אודותיך. רוב החברות להודיע מועמדים כי הם יכולים לצפות יש הפניות נבדק, ואתה עשוי להידרש לחתום על טופס נותן הסכמה לבדיקה התייחסות.
מדינות מסוימות יש חוקים המסדירים דרישות הסכמה ומה המעסיק יכול לשאול על עובדים לשעבר. חלק מחוקים אלה מספקים הגנות למעסיק וחסינות מפני חשיפת מידע עובד.
עם זאת, מדינות רבות אינן דורשות חברות כדי לקבל את רשותך למעט כאשר ביקשת מהם לא ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך.
בנוסף, הארגון יכול לבדוק עם אנשים אחרים מאלו שמופיעים ברשימת הפניות שייתכן שסיפקת. מותר לדבר עם כל מי שיכול לחלוק מידע על כישוריו.
מהי בדיקת דלת אחורית?
בדיקת הדלת האחורית היא כאשר המעסיק בודק עם אנשים שאתה לא רשימה כהפניה. אנשים אלה יכולים להיות עמיתים לשעבר או מנהלים או מקורות אחרים החברה מוצאת מי יכול לדבר עם הכישורים שלך. אותם חוקים והגנות, הן עבור המועמדים והן המעסיקים, חלים.
כאשר מתבצעים בדיקות סימוכין
ברוב המקרים, הפניות נבדקות לפני מעסיק המציע עבודה. מעסיקים מסוימים יבקשו הפניות שיוגשו עם בקשה לעבודה . במקרה זה, הפניות שלך ניתן ליצור קשר לפני שאתה נחשב אפילו לראיון. בהתבסס על תוצאות בדיקת הייחוס, אתה מוזמן או לא מוזמן לראיין.
כאשר אתה נותן את שמו של מישהו כהפניה, הקפד לתת לאותו אדם לדעת לצפות לשיחה. לספר על העבודה שאתה המבקש עבור כך התייחסות מוכן לדון למה אתה תהיה סיכוי טוב עבור העבודה.