מהו לוח עבודה גמיש?

לוחות זמנים גמישים מאפשרים לעובדים לשנות את זמני ההגעה והעזיבה שלהם מהעבודה, או לבחור את הימים שבהם הם עובדים. לדוגמה, עובד יכול להיות מותר לבוא בכל עת בין 09:00 ל 11 בבוקר, ולהשאיר כל הזמן בין 5 ל 7 בערב. או, הם עשויים להיות מותר להמריא ביום שישי אם הם מסכימים לעבוד יום ראשון.

אלטרנטיבי לשבוע עבודה מסורתי

חלופה המסורתית 9 בבוקר עד 5 בערב, 40 שעות עבודה מסורתית בשבוע , לוחות זמנים גמישים העבודה הופכים יותר ויותר נפוץ בכוח העבודה.

ישנן אפשרויות עבודה רבות עצמאי המציעים לוחות זמנים גמישים .

לוחות זמנים גמישים פופולריים במיוחד בחברות סטארט-אפ וחברות קטנות יותר, שבהן העובדים רשאים לבחור את התאריכים והשעות שהם עובדים כל עוד הם מקבלים את כל העבודה שלהם.

סקר מ - YouGov.com מדווח כי 69% מהאמריקנים שנסקרו יעדיפו לוח זמנים מוקדם יותר. 17% העדיפו לוח זמנים של 8:00 עד 16:00, ואילו 14% היו רוצים לעבוד בין השעות 7: 00-13: 00. כמעט 20% מעדיפים לוח זמנים מאוחר יותר. עשרים אחוז של מילניום לא היה אכפת להיכנס לעבודה אחרי 09:00 ועובד לתוך הערב. זמן התחלה מאוחר יותר הוא מעט פחות פופולרי בקרב Gen X (19%) לבין אלה 55 ומעלה (17%).

הטבות לעובדים

העובדים מעריכים לוחות זמנים גמישים כדרך לאיזון בין אחריות לעבודה ולא בעבודה. לוחות זמנים גמישים מועילים לעובדים שמגדלים משפחות, לומדים בבית הספר לתואר שני, נוסעים לעבודה במרחקים ארוכים, בנסיעות או באיזון מקומות עבודה מרובים.

חסרונות לעובדים

לוחות זמנים גמישים יכולים לפעמים להקשות על הקשר עם עמיתים לעבודה - במיוחד אם אותם עמיתים לעבודה עובדים גם שעות לא מסורתיות. אלא אם כן כולם בצוות נמצאים באותו דף, זה יכול להוביל פחות שיתוף פעולה, יותר זמן לעבוד מחוץ לשעון, ומתח גדול.

הטבות למעסיקים

מעסיקים מעריכים גמישות גמישה כשיטה לגיוס ושמירה על העובדים ולהגברת שביעות הרצון בעבודה ופרודוקטיביות. לוח זמנים גמיש מסייע גם בבניית אמון בין העובדים ומנהליו, שכן העובדים מצפים לעיתים קרובות לנהל את לוחות הזמנים שלהם (עם פיקוח של המעסיק שלהם) ולקחת בעלות על ביצוע העבודה גם בזמן לוח זמנים לא סדיר.

כאשר מעסיק מספק את האופציה ללוח זמנים גמיש, לוח הזמנים מאושר על ידי מפקח העובד בהתאם לצורכי מקום העבודה ולבקשת העובד לגמישות.

חסרונות למעסיקים

ביצוע לוחות זמנים גמישים דורש תכנון וארגון - ומנהלים אשר הוכשרו ליישם לוחות זמנים לא מסורתיים. לפחות בהתחלה, זה דורש קצת יותר מאמץ מן הצוות לתאם.

יש גם אפשרות כי כמה עובדים עשויים לנצל את לוח הזמנים חלופי לשים פחות עבודה. אם אתה לא על כרטיס ניקוב מערכת, זה עלול להיות קשה לדעת אם שלך 7 בבוקר עד 3 בלילה עובד מופיע על הזמן בכל יום - במיוחד אם הם רק אחד עובד על לוח הזמנים המסוים.

מצד שני, עובדים מסורים יותר עשויים בסופו של דבר לשים יותר שעות, מעקב אחר כולם למטה.

זה נשמע טוב בתיאוריה, אבל זה יכול להיות גם מתכון לשחיקה. אתה לא רוצה ביצועים גבוהים שלך נושאת את שאר הצוות כל הזמן.

כיצד לשאול המעסיק שלך עבור גמיש בתוספת

אם אתה מעוניין לשנות את שעות העבודה שלך, חשוב להיות מודעים הן היתרונות והחסרונות מנקודת המבט של המעסיק שלך. זה אומר לחפש דרכים למזער downside הפוטנציאל תוך הדגשת היתרונות לחברה.

כדי להפוך את המקרה שלך בצורה משכנעת, בצע את הפעולות הבאות:

1. עלו על הציפיות. מנהלים נוטים יותר לתת הטבות כמו לוח זמנים גמיש לעובדים שהם כבר מבצעים העליון. ודא שאתה עולה על כל המטרות שלך לפני שאתה שואל.
2. הצע תוכנית פיילוט. אל תבקשו לוח זמנים שונה לחלוטין את המחבט. נסה גרסה בקנה מידה קטן יותר בהתחלה, כדי לחשב את kinks לפני שאתה הולך במשרה מלאה. כבונוס, זה גם יעזור לך לקבוע אם אתה אוהב לעבוד על לוח זמנים אחר - משהו שאתה לא באמת יודע עד שתנסה.

1. להציב מטרות. תיאום עם המנהל שלך כדי להגדיר ציפיות. האם תתחברו עד שעה מסוימת בכל בוקר, גם אם הם לא יהיו במשרד במשך שעתיים נוספות? האם תבדוק בזמנים מסוימים כדי להעריך את ההתקדמות ולוודא שהצרכים של הקבוצה מתקיימים?
2. צפו בעיות. ודא שהבקשה שלך מתאימה לסגנון העבודה שלך לפני שתשלח אותו. אם אתה יודע כי בוקר קשה לך, לא מציע לבוא בעוד שעתיים מוקדם, למשל. כמו כן, לחשוב על מה (ומי) אתה צריך לעשות את העבודה שלך. אם שותף הפרויקט שלך מגיע ב 10 בבוקר, מקבל התחלה מוקדמת אולי לא הגיוני.
3. Excel בעבודה שלך. ברגע שיש לך לוח זמנים גמיש, ודא כי אתה מקבל לשמור את זה על ידי עושה את העבודה שלך את מיטב היכולות שלך. שמור על המנהל שלך הודיע ​​לעמוד ביעדים שלך ואתה תוכל לנצל את מלוא היתרונות של שעות העבודה שלך.

קרא עוד: מהו עבודה במשרה חלקית? | מהי עבודה במשרה מלאה? | כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות? | סוגי לוחות זמנים לעבודה