להלן, ללמוד עוד על FCRA, וכיצד הוא משפיע על כל בדיקות רקע נעשה על ידי המעסיקים. קרא גם בהמשך למידע כללי יותר על בדיקות רקע, וזכויותיך קשורות לבדיקות רקע.
מהו הוגן דיווח אשראי Act (FCRA)?
חוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) הוא חקיקה פדרלית שמטרתה לקדם בדיקות רקע הוגנות, מדויקות ופרטיות ודוחות צרכנים אחרים. FCRA מפקחת על איסוף ושימוש בפרטי אשראי צרכני.
מהו בדיקת רקע?
בדיקת רקע היא בדיקה של רשומות של מישהו. דוחות אלה יכולים לכלול בדיקות אשראי, רשומות נהיגה, מידע רקע פלילי, ומסמכים אחרים המציגים היסטוריה של העובד.
מעסיקים עורכים בדיקות רקע על מחפשי עבודה. בדרך כלל, הם רק לנהל בדיקות על אנשים אשר נמצאים רחוק בתהליך הבקשה. בדיקת רקע מסייעת למעסיק לאמת מידע המשותף למחפש עבודה.
מעת לעת, המעסיקים משתמשים בצד שלישי כדי לבצע בדיקת רקע. כאשר הם עושים זאת, הם חייבים לציית לתקנות FCRA.
להלן רשימה של סוגי בדיקות רקע:
- אימות היסטוריית התעסוקה
- בדיקות סמים
- רישומים קרימינליים
- אימות היסטוריה אקדמית
- שיא נהיגה
הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) ותעסוקה
FCRA מעצבת את הדרך שבה מעסיקים יכולים לבקש, לקבל ולהשתמש בבדיקת רקע של צד שלישי.
המעסיקים כפופים לציפיות ולחוקים מסוימים לפני בדיקת דוח הצרכנים במקרה של העסקת עובדים חדשים.
לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע לך בכתב ולקבל את הסכמתך בכתב.
אם מעסיק מחליט לא להעסיק אותך בגלל הדוח שלך, הם חייבים לתת לך מראש פעולה שלילית גילוי הכולל עותק של הדו"ח ואת עותק של הזכויות שלך.
לאחר מכן הם חייבים לתת לך הודעה כי הם החליטו לא להעסיק אותך ולהודיע לך את השם והכתובת של הסוכנות דיווח צרכנים ומידע על זכותך לערער על הדו"ח.
לאדם יש גם את הזכות לכל הרשומות בשמו והוא יכול לחשוף את הקובץ שלהם בכל עת. הוא או היא יכולים לבקש ניקוד אשראי, מחלוקת אי דיוקים או בלבול, או לחפש נזק של חברות המפרות זכויות שלו או שלה.
FCRA וחוק המדינה
בעוד FCRA הוא חוק פדרלי, מדינות רבות יש חוקים משלהם כשמדובר דוחות הצרכן. כתוצאה מכך, אדם יכול להיות יותר זכויות על פי חוק המדינה בהתאם לסמכות השיפוט שלהם.
שימוש בלתי חוקי בבדיקות רקע
מעסיקים אינם יכולים להשתמש בבדיקות רקע כדי להפלות. שכירת אפליה מתייחסת למעסיק שמקבל החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי או גיל.
אם אתה חושד בדיקת רקע על ידי המעסיק נעשה שימוש באופן מפלה, פנה לשוויון הזדמנויות עבודה (EEOC).
האם אני יכול להגיד לא לבדוק רקע?
בדיקות רקע נעשים נפוצים יותר ויותר בקרב המעסיקים במהלך תהליך גיוס עובדים. אמנם אתה יכול להגיד לא לבדוק רקע, המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך בגלל זה.
עם זאת, אם אתה מתבקש למלא מידע על רקע לבדוק מוקדם מאוד בתהליך (כגון במהלך ראיון ראשוני), והם לא נוח עם זה, אתה תמיד יכול לשאול אם אתה יכול למלא את הטופס לאחר הראיון. אתה יכול לבקש למלא את זה ברגע שאתה והמעסיק יש שניהם החליטו אם אתה מתקדם קדימה בתהליך גיוס עובדים. עם זאת, יש לזכור כי המעסיק יכול לדחות את הבקשה.
באופן כללי, התכונן למספר בקשות לחיפושים ברקע במהלך תהליך חיפוש העבודה שלך.
הכנה לבדיקת רקע
האם אתה מוכן למעסיק לבדוק את הרקע שלך?
אם אתה מחפש עבודה, זה רעיון טוב לדעת על כל דגלים אדומים שעשויים להיות על הרשומה שלך, כך שאתה יכול לתכנן כיצד לטפל בהם. הדרך הטובה ביותר להתכונן לבדיקת רקע תעסוקתי היא להיות מודעים למידע שמעסיק עשוי למצוא - מראש. קרא כאן מידע על איך להכין את עצמך לבדיקת רקע.