שינוי קריירות עם אותו מעסיק

כאשר רוב האנשים חושבים על שינויים בקריירה , הם מאמינים "שינוי" לא רק אומר שיש עבודה חדשה, אלא גם מעסיק חדש. אחרי הכל, זה לא יכול להיות שינוי של קריירה אם אתה רק לשנות מקומות עבודה אבל לא המעסיק שלך, נכון?

לא בסדר.

קריירה שינויים בתוך הקריירה אותו

אם אתה קבוצה כל סיווגים עבודה תחת קטגוריות רחבות מאוד, אז יש שינוי בקריירה המכירות שלך כנראה אומר שאתה צריך לצאת מהמכירות לחלוטין.

אבל סוג זה של חשיבה אינו מדויק. לדוגמה, כמה אנשי מקצוע עשויים לראות כי ישות במכירות שונה מאשר להיות בניהול המכירות וכי כל הקריירה שלה. אחרים עשויים להרגיש כי מכירת שירותי IT היא קריירה שונה לחלוטין ממכירת חינוך IT ושיעורי הכשרה.

האמת היא כי קריירה אינם מוגדרים על ידי כותרת העבודה אבל על ידי כיוון את נתיב הקריירה מוביל אותך. עם הגדרה זו בחשבון, זה קל לקבל כי אתה יכול לשנות את הקריירה תוך שמירה על המכירות ואף ממשיך לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלך.

אתגרים עם שינוי קריירות אבל לא כתובת העבודה שלך

נניח שאתה מחליט לשנות את הכיוון של הקריירה שלך ולעבור ממכירות מחוץ לניהול מכירות עבור החברה שלך. מעטים יטענו כי שינוי הקריירה שאתה עושה הוא לא שינוי גדול אבל לא להיות מופתע אם המעסיק שלך עדיין מבקש ממך "לעזור" עם הקריירה הישנה שלך במשך זמן מה.

אם אתה עושה גם את המכירות מחוץ למיקום, לעזוב שלך נותר חור זה יכול לקחת זמן כדי למלא. מכיוון שאתה עדיין עובד של החברה ולא באמת "לעזוב את העבודה שלך" רק "שינה את המיקוד שלך", המנהל הישן שלך ואולי אפילו ההנהלה הבכירה עשויים לבקש ממך לעשות כמה חובה כפולה עד החור שעזבת הוא כל פקוק.

זה אומר שאתה לא תוכל לתת 100% להתמקד למיקום החדש שלך עד שאתה לגמרי מחוץ הקריירה הישנה שלך, כלומר אתה צריך לצפות לעבוד אפילו יותר, חכם יותר זמן בעבודה החדשה שלך קצת יותר ממך בדרך כלל.

חרטת הקונה

סיכון נוסף שאתה לוקח בעת שינוי קריירה אבל שמירה על אותו מעסיק הוא הפיתוי לחזור הקריירה הקודמת שלך לפני מתן הקריירה החדשה שלך הזדמנות כנה. החלקים הקשים ביותר של השינוי הם הימים הראשונים, השבועות, החודשים ואפילו השנים. בימים אלה מאתגרים, אנשי מקצוע רבים מתפתים "פשוט לחזור למה שהם יודעים." ומכיוון שהם עובדים עבור אותו מעסיק, לחזור צריך להיות קל.

האמת היא כי לחזור לא עובד עבור רוב. ברגע שהם חוזרים הקריירה הישנה שלהם, הם מתחילים לזכור למה הם רוצים לעזוב את הקריירה מלכתחילה. וברגע החשיבה שלהם היא חזרה למקום שבו היה לפני ביצוע הקריירה הראשונית להעביר, זה לעתים קרובות מאוחר מדי כדי להציל קריירה פוטנציאלית טובה.

אם ביצעת מהלך קריירה ונשאר עם המעסיק שלך, אתה צריך לתת את הקריירה החדשה הרבה זמן לפני שתחליט אם המהלך היה מהלך טוב בשבילך או לא. מנסה לקפוץ חזרה אחרי כמה שבועות, כאשר הדברים לא הולכים בצורה חלקה כצפוי הוא סימן של חוסר בגרות.

ומעטים המעסיקים רוצים את כוח המכירות שלהם להיות מובילים על ידי אנשי מקצוע שאינם בשלים ומי לא קשה את הזמנים הקשים.