הצעה רכיבים אלה כדי למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר
מעסיקים של בחירה לספק חבילה מקיפה הטבות לעובדים כדי למשוך ולשמור על העובדים. בנוסף לשכר תחרותי, חבילת הטבות לעובדים היא תקן - וצפוי - מחבילת תגמול לעובדים .
מעסיקים קטנים נוטים להציע פחות רכיבים בחבילת הטבות לעובדים - ולפעמים, אין תועלת כלל. אבל, רוב החברות הגדולות כמעט כל המעסיקים הממשלה במגזר הציבורי לספק חבילת הטבות לעובדים נרחב.
עסקים קטנים שצומחים ומתרחבים צריכים לתכנן שלב זהיר של הטבות לעובדים, כך שככל שתגדלו, תמשיכו למשוך ולשמר את הכשרון הדרוש לכם לצמיחה ולהתרחבות נוספים. מעסיקים יכולים להרחיב את חבילת הטבות לעובדים, כפי שמשאבים מאפשרים.
עם מגוון אינסופי כמעט של הטבות עובד פוטנציאליים המפורטות האם אתה מקבל את היתרונות הטובים ביותר מהיתרונות שלך? , מעסיק יכול להתאים אישית חבילת הטבות לעובדים לצרכים והרצונות של עובדיה.
אלה הם המרכיבים של חבילת הטבות לעובדים אטרקטיביים. אין חוקים דורשים מעסיק להציע את הטבות אלה עובדים מרצון. אבל יש רבים r easons לגבי גיוס, שמירה על שביעות רצון העובדים למה אתה יכול.
01 ביטוח בריאות האם הקרן של חבילה כוללת הטבות לעובדים
ביטוח בריאות מסמן מעסיק כמו המעסיק של בחירה כאשר המועמדים הרצוי לבחור הזדמנויות עבודה. אם אתה יכול להרשות לעצמך להציע רק אחד הטבות עובד, לעשות את זה לטובת ביטוח בריאות לעובדים ובני משפחותיהם. הם יהיו אסירי תודה.
02 תשלום זמן מהעבודה
אין הטבות לעובדים מקיפים יהיה שלם ללא מעסיק שילם חופשה מהעבודה. במסגרת חבילת הטבות לעובדים, מעסיקים מספקים מגוון אפשרויות לפריסה בתשלום.
מעסיקים לספק מספר משתנים של ימים מסווגים בדרכים הגיוני עבור המעסיק והעובדים. סוגי הזמן בתשלום בתשלום כי מופיעים באופן קבוע בחבילת הטבות עובד כוללים:
מסיבות הכוללות פשטות, היעדר תשוקה לעובדים להתחשב בחופשות, והרצון לטפל בעובדים כמו מבוגרים חכמים, מספר הולך וגדל של מעסיקים מתקדמים לעבר ניצול מדיניות "זמן קצוב", המבטלת את הסיווגים הנפרדים המשולמים, כגון חופשה .
03 ביטוח לטווח קצר נכות משפרת הטבות
הוא מספק הגנה חשובה עבור עובדים שאינם יכולים לעבוד על בסיס קצר. אתה רוצה לכלול ביטוח לטווח קצר נכות בחבילת הטבות לעובדים שלך.
ביטוח סיעודי ארוך טווח מספק רשת ביטחון לעובדים
ביטוח נכות לטווח ארוך (בע מ ") הינו פוליסת ביטוח המגנה על העובד מפני אובדן הכנסה, במידה והוא אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה, פציעה או תאונה במשך תקופה ארוכה.
כמה הערכות מעידות כי העובד הממוצע עם מוגבלות לטווח ארוך מתגעגע 2.5 שנים של עבודה. אחרים מעריכים כי לעובד יש סיכוי של אחד לחמש להיות נכה ולא מסוגל לעבוד במשך פרק זמן.
ביטוח נכות לטווח ארוך הוא אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר של חבילת הטבות לעובדים.
ביטוח שיניים הוא מרכיב בחבילת הטבות לעובדים
ביטוח שיניים הוא לעתים קרובות זמין מן המעסיק של ביטוח בריאות המוביל בשיעורים מופחתים. שקול להציע ביטוח שיניים כחלק חבילת הטבות לעובדים אטרקטיבי.
ביטוח חזון
ביטוח חזון משלם לעובדים יש בדיקות חזון קבוע ומשלם עבור אחוז מן העלות של ציוד מתקנת.
ביטוח חזון הוא מרכיב רצוי של חבילת הטבות לעובד כי הוא זמין מדי פעם באמצעות הטבות הבריאות שלך חבילת ביטוח החבילה.
ביטוח חיים מוסיף ערך למעביד בתנאי הטבות לעובדים
08 401 (k) או תוכנית פרישה אחרת לעובדים
על פי מחקר של ווטסון וויט ברחבי העולם, הקשורים ב הון האנושי Edge: 21 אנשים ניהול נוהלי החברה שלך חייב ליישם (או הימנע) כדי למקסם ערך לבעלי המניות , חברות להדגיש טוב יותר הטבות לעובדים חבילות ולהשתמש בהם כדי למשוך ולשמר צוות קליבר גבוהה מוסיפים 7.3% ברווח נוסף לשורה התחתונה. למידע נוסף על 401 (k) כמרכיב בחבילת הטבות עובד אטרקטיבי.
09 בריאות חשבונות גמישים ההוצאה (FSAs)
תוכנית FSA מאפשר לעובדים לשלם עבור unreimbursed מסוימים הבריאות והוצאות טיפול תלויות עם מס לפני דולר. תוכנית להגמיש הוא חלק רצוי של חבילת הטבות לעובדים שלך.
10 כתב ויתור: שים לב
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.