הוסף אלה היתרונות של העובד משתלם פיצוי הכולל שלך
ראש השנה הוא הזמן המתאים להתחיל לחשוב על דרכים להגביר את החבילה הטבות החברה. כדי לשמור על עלויות, אפשר להוסיף אפשרויות סבירים התומכים שנה בריאה לעובדים. זה קריטי במיוחד כמו הדור הצעיר של עובדים מחפשים אפשרויות גמישות תועלת שנותנים להם כוח הקנייה יותר.
החברה פיצויים תקציבים כבר מתוח רזה בתוך הרפורמה הבריאות, אבל זה לא אומר הארגון שלך לא יכול להציע חבילת הטבות יוצאת דופן.
השתמש במידע הבא כדי לבנות תוכנית נדיבה של הטבות קבוצת עובדים עבור הארגון שלך.
שפר את הפיצוי הכולל שלך עם אלה 25 הטבות עובד למעלה
להלן 25 הטבות לעובדים זולות שניתן להוסיף לחבילת ההטבות שתסייע לעובדים להישאר בריאים, מאושרים ופרודוקטיביים יותר בשנה (ללא סדר מסוים):
- באתר הכושר כושר וציוד - אין עוד תירוצים על כך שלא היה זמן לממש. תן לעובדים שלך הזדמנות להתאמן במקום עם חדר כושר קטן של החברה, מרחב יוגה, שבילי הליכה, מגרש כדורסל בצד אחד של מגרש החניה, ואופניים ליוממות אל המשרד וממנו.
- קייטרינג החברה - זה יכול להיות קשה עבור העובדים לאכול בריא כאשר הם כל כך עסוקים בעבודה, כך שתוכל להקים תוכנית קייטרינג החברה עם מסעדות מקומיות. הפוך מקוון הזמנת קל עם אפשרות ניכוי שכר, ויש להם ארוחות בריאות נמסר הנכון לשולחנות העובדים.
- קוד השמלה רגוע - זה עולה שום דבר, אבל זה יכול להיחשב יתרון גדול לעובדים חולים של "הצג אופנה" במשרד. עובדים שעובדים מאחורי הקלעים ואין להם לקוחות מול תפקידים לא צריך להיות לבוש. במקום זאת, אפשר המשרד ללבוש מזדמנים, כמו ג 'ינס ונעלי ספורט.
- מרחוק / מהבית - לאחר עבודה איזון החיים יכול להוביל לרווחת העובד. האפשרות לעבוד מהבית כמה פעמים בשבוע נתפסת יתרון גדול לאלה שיש להם אחריות אחרים.
- עודף זמן להורים - בעוד אנחנו מדברים על אנשים שיש להם אחריות, ההורים צריכים זמן לטפל בתינוקות, ולכן זמן נדיב מחוץ למדיניות עבור אמהות ואבות חדשים יכולים להיות תועלת גדולה עלות נמוכה.
- תמיכה כספית פיננסית - הלוואות לסטודנטים, משכנתאות וחובות צרכניים אחרים מעסיקים עובדים רבים כיום. לאחר גישה לכלי בריאות פיננסיים כמו SmartDollar יכול להיות יתרון עצום להציע לעובדים, כך שהם יכולים לנהל חיים טובים יותר.
- גמישות במשמרות - היכולת לקבל גמישות רבה יותר במשמרות עבודה נתפסת לעתים קרובות כתוספת לעובדים. הצעה שלושה להגיע ולהשאיר פעמים כך העובדים יכולים לבוא או לעזוב קצת מאוחר פעם אחת מבלי לגרום לבעיות הייצור.
- מתח אזור חופשי - הגדרת אזור הפסקה שבו יש ישיבה רכה, אורות נמוכים, ארומתרפיה ומוסיקה מרגיעה עצבים רגוע ושלווה. זה יכול להיות תועלת תועלת נמוכה כי כל העובדים יכולים ליהנות אם הם המומים או יש התמוטטות עקב frustrations עבודה.
- תוכנית הנחה של החברה - רוב הסיכויים שהחברה שלך מקיימת מספר קשרים עם ספקים מקומיים, ספקי אלקטרוניקה וטלקומוניקציה, חברות נסיעות ועוד. למה לא להעביר הנחות והטבות בלעדיות לעובדים שלך בתוכנית הנחה של החברה?
- עיסוי חינם כיסא - אין דבר כמו שיש עיסוי כיסא מרגיע לאחר עבודה כל כך קשה כל השבוע. זו יכולה להיות דרך מצוינת להחזיר ולתמוך בריאות לעובדים בכל עת.
- תוכניות דנטלי וחזון דיסקונט - בעוד החברה שלך לא יכול להיות תקציב עבור תוכניות קבוצתיות סטנדרטיות, אפשר לקנות לתוך עלות נמוכה יותר שיניים, ראייה, טיפול כירופרקטי, הנחה מרשם, והטבות אחרות מרצון לעובדים.
- ארוחות צהריים ולמידה - מעסיקים המעודדים עובדים ללמוד ולקדם את הקריירה שלהם נראים לעתים קרובות בצורה חיובית יותר. הביאו מומחים ללמד עובדים במהלך ארוחת הצהריים וללמוד מפגשים, על נושאים הקשורים לעבודה.
- אשראי נוסעים - עודד את השימוש בתחבורה ציבורית כדי לצמצם את עומס התנועה ולהפחית את טביעת הרגל הפחמנית של החברה. לספק זיכויים עבור רוכב באוטובוס על ידי מסירת את האוטובוס ואת הרכבת התחתית עובר לעובדים המשתתפים. לעודד שימוש ברכב ושימוש בשירותי רכיבה עם בונוסים לעובדים.
- שירותי כביסה - לאחר מלתחה מסודרת יכול להיות קשה כאשר אחד צריך להיות בעבודה כל הזמן. לספק כביסה חינם כביסה יבש להרים שירות לעובדים כל שבוע כדי שמישהו אחר יכול להתמודד עם זה.
- בונוסים הפניה - חשוב לשכור את האנשים הנכונים, אז למה לא לספק תמריץ עבור העובדים המפנים מועמדים גדולים לחברה שלך? הנפקת בונוס לאחר הפניה עובד כבר על 60 יום עבודה.
- איגוד חברות אשראי - בחירת מכון פיננסי טוב יכול להיות מאתגר, במיוחד עבור עובדים חדשים או אלה העוברים לאזור חדש. לעשות את זה בקלות עם בונוס במזומן עבור שימוש מועדף האשראי המקומי האיגוד.
- מקומות עבודה בהריון חניה - העובדים ההרים שלך יעריכו לא צריך ללכת כל כך רחוק לתוך המשרדים שלהם כאשר אתה להקצות כמה מקומות חניה פרמיה רק עבורם.
- שירות קהילה Rewards - תרומה לגורמים מקומיים ושיפור הקהילה היא כל חלק באחריות התאגיד כיום. הקפד לעודד את העובדים המעורבים בכך שיציע להם תשלום על שעות עבודה עבור שירות קהילתי.
- להביא חיות מחמד לעבודה - עובדים רבים ישמחו אם הם יכולים להביא את החברים הכי פרוותיים או נוצות למשרד למשרד איתם פעם בשבוע, כמו אלה מקומות עבודה ידידותי לחיות מחמד. מארח להביא את חיית המחמד שלך לעבוד יום כדי להפוך את זה לטובת ידוע.
- אירועים משפחתיים - יתרון עצום, כי עובדים רבים יעריכו אם החברה מאמצת משפחה ומארחים כמה אירועים ידידותיים למשפחה בכל שנה. נסה פיקניק בקיץ מיושן או חופשה חורף איסוף להשלים עם בידור לילדים.
- טכנולוגיה ברמה העליונה - מתן עובדים הזדמנות לקבל את ידיהם על האחרונה בטכנולוגיה ניתן לראות יתרון גם. הקפד להגדיר תחנות עבודה הכוללות טכנולוגיה ותוכנה חדשות.
- תוכניות ביטוח מרובות - אין גישה "חד-גונית-מתאימה לכולם" להטבות עובדים יותר. העובדים רוצים מספר רמות של יתרונות בריאותיים בבחירת תוכניות קבוצתיות. לספק עלות נמוכה משלימה הצעות ביטוח כדי להפוך את תוכניות מותאמות אישית יותר.
- תמריצים ביצועים - תודות תודה לעובדים שלך על בסיס קבוע על ידי הגדלת משכורות, חלוקת תמריצים מבוססי ביצועים, ולהראות את הערכתך על המאמצים שלהם. חגיגה חודשית של הישג יכול להיות ברכה מורל העובד.
- מידע ספריה - הגדרת ספריה ארגונית שנותן לכל העובדים גישה למידע הדרוש להם כדי לגדול בקריירה שלהם. הספרייה יכולה לכלול קורסים וספריות החברה.
- אימון חיים - זה יכול להיות קשה שיש כיוון בכל הקריירה בחיים, ולכן יתרון נחמד לתת לעובדים גישה למאמן מוסמך החיים.
זכור, להיות יצירתי כשמדובר בפיתוח חבילת פיצוי כולל תחרותי עבור העובדים שלך. תחשוב על הדברים החשובים להם ולמצוא דרכים לתמוך בהם להיות מעסיק אחראי יותר.