להבין את ההבדלים
מה הם ההבדלים בין כל סוג של ביטוח? נדון בכך, כמו גם את היתרונות והחסרונות עבור כל סוג של ביטוח.
מהו ביטוח לטווח קצר נכות?
יש לא מעט חברות שם בחוץ, כי לספק את העובדים עם סוג זה של ביטוח כחלק מחבילת הטבות המוצעים כאשר שכרו. יש גם כמה אנשים שרוכשים את זה סוג של ביטוח משלהם, נפרד מן העסקתם אם זה לא מוצע על ידי המעסיקים שלהם.
הממשלה הפדרלית אינה מעניקה לעובדים הטבות כלשהן באמצעות ביטוח לאומי, אלא בגלל חוקים פדרליים, המעסיקים נדרשים לספק לעובדים צורה כלשהי של חופשה ללא תשלום (כגון פיצוי עובדים או FMLA ).
במונחים הפשוטים ביותר, פוליסת ביטוח לטווח קצר נכות תשלם לך חלק מהמשכורת שלך לאחר שתשתמש בכל ימי מחלה זמינים שלך בגלל מחלה או פציעה שלא סבלו בעבודה.
בהתאם לסוג התוכנית יש לך, אתה יכול להיות משולם עבור עד 52 שבועות.
מהו ביטוח נכות זמנית?
ביטוחי נכות זמניים נדרשים על ידי ממשלות של כמה מדינות שיוצעו לעובדים על ידי מעסיקיהם. סוג זה של ביטוח מספק כיסוי לעובדים שסבלו מפציעה או מחלה מחוץ למקום שבו הם עובדים ולא יכולים לבצע את תפקידם בגלל זה.
כל פציעה או מחלה שסבלו בעבודה אינם מכוסים על ידי TDI, אלא על ידי הטבות פיצוי עובדים. TDI יכסה גם עלים ארוכים של היעדרות מהעבודה עקב הריון ולידה.
מדיניות TDI בדרך כלל תשלם לך עד 60 אחוזים מהמשכורת שלך בזמן לצאת לחופשה לתקופה של שלושה עד שישה חודשים. אם עדיין לא תוכל לעבוד לאחר פרק זמן זה, ייתכן שתהיה זכאי להטבות נכות לטווח ארוך שיכולות לכסות אותך במשך חמש שנים מתקרית שאושרה.
היתרונות והחסרונות של ביטוח לטווח קצר נכות
כמו עם כל סוגי תוכניות הביטוח, יש הן היתרונות והחסרונות של ביטוח לטווח קצר נכות.
ראשית, היתרונות של SDI:
- מכסה עובדים שנפצעו או חולים מחוץ לעבודה
- משלם חלק מההכנסה של העובד
- ניתן לרכוש מחוץ לעבודה על ידי עובדים שאינם מכוסים על ידי תוכניות המעסיק
עכשיו, חסרונות של SDI:
- לא מכסה פציעות או מחלות שסבלו בעבודה
- לא משלמת הכנסה שלמים של העובד
- פג תוקף לאחר פרק זמן מוגדר כהגדרת התוכנית
- לא מסופק באמצעות ביטוח לאומי על ידי הממשלה הפדרלית
- לא ייכנס לתוקף עד שחולף הזמן על ידי העובד
היתרונות והחסרונות של ביטוח נכות זמנית
בואו נסתכל על כמה היתרונות והחסרונות של ביטוח נכות זמני.
מקצועני
- תוכניות המוצעות על ידי מעסיקים
- ביטוח מכסה פציעות ומחלות שלא סבלו בעבודה
- משלמת חלק משכר, בדרך כלל 60 אחוז
- התשלום נעשה לתקופה של שלושה עד שישה חודשים
- יכול להיכנס לתוקף לפני הפעלת הטבות מדיניות SDI
הרמאים:
- תוכניות לא האחרון אורך של מחלה או פציעה עבור אנשים מסוימים
- המדיניות אינה מכסה כל דבר שסבל בעבודה
- לא משלמת 100% משכורת
- יפקע, ויוביל את העובד לבקש הטבות לטווח ארוך
כפי שניתן לראות, ישנם כמה הבדלים משמעותיים בין ביטוח קצבה לטווח קצר לבין תוכניות ביטוח אובדן כושר זמני. אם אתה מכוסה תחת תוכניות אלה הכל תלוי מה המעסיק שלך מציע. אם SDI אינו מוצע על ידי המעסיק שלך, אתה תמיד יכול לרכוש את הכיסוי עצמך כדי לספק שקט נפשי.