מומחים לחזות כי תוכניות רפואיות עבור גמלאים שינוי דרמטי
במהלך השנים האחרונות, את Affordable Care Act יש את ההשפעה הגדולה ביותר על שוק הבריאות והטבות הרפואיות מאשר אי פעם ראיתי. עם זאת, ACA כבר החלה לשנות את האופן שבו הטבות עובד ינוהל עבור מיליוני גמלאים הקרובה עבור מספר גורמים. ניהול עלות הבריאות, תיאום הטבות עם Medicare, והעובדה שאנשים נשארים מועסקים וחיים יותר הם רק חלק מהשינוי הזה.
מצב גמלאות גמלאים
על פי סקר של מגדלי ווטסון, גמלאים יתחילו לראות שינויים גדולים בתוכניות הרפואיות שלהם שיהפכו את בריאותם ורווחתם בעתיד הנראה לעין. השינויים באים כי המעסיקים מודאגים עם העלות העולה של גמלאות בריאות היתרונות במאמץ כדי להתאים טוב יותר עם תוכניות העבודה שלהם. בואו נסתכל על מה הסקר מגלה על מצב של שוק ביטוחי הבריאות עבור גמלאים.
סקר שנערך על ידי מגדלי ווטסון, שכלל 144 אנשי משאבי אנוש מחברות גדולות ובינוניות, המציעות כיום צורה כלשהי של גמלאות רפואיות. אלה מייצגים חברות שרוצות למלא את מחויבותן לגמלאים, ולכן הם נבחרו למטרות הסקר ומדוע הם ממשיכים להציע הטבות בריאות לאחר העובדים עזבו שורות שכר.
גמלאי נוכחי אפשרויות בריאות זמין
על פי סקר מגדלי ווטסון, 78 אחוז מהמעסיקים משתמשים או חושבים על שימוש בחילופין פרטית של Medicare כדי לעזור לגמלאים שלהם בכל הנוגע לבחירת הכיסוי האישי שלהם. 90% מאשימים את העלויות של אחריות מנהלית מוגברת ומתמשכת על שינויים באופן הטיפול של תוכניות רפואיות רפואיות, כולל 84% שעוסקות בהתחייבויות של ERISA.
הטבות לעובדים מיקור חוץ יכול לקזז עלויות אלה ודרישות.
רק מעל 40 אחוזים של המעסיקים חושבים על מימון הטבות רפואיות עבור גמלאים באמצעות עובד מרצון העמותה המוטב 401 (ח). כ 21 אחוז של המעסיקים החלו להמיר סובסידיות הם מציעים לתוך גמלאי חשבונות חיסכון רפואי.
אפשרויות הטבות חדשות עבור גמלאים
אחת האפשרויות החדשות עבור גמלאים אשר שכותרתו 'מראש Medicare' כוללים פרטיים ביטוחי בריאות הציבור חילופי. גמלאים יכולים בעצם לקנות את היתרונות הבריאותיים שהם צריכים וכי לעמוד בתקציבים שלהם במהלך תקופה זו. אפשרות חדשה נוספת עבור גמלאים היא מעסיקים רכישת קצבאות קבוצתיות עבור גמלאים שלהם בשיעור כתרים. כאשר המעסיקים עושים זאת, האחריות והאחריות הפיננסית מועברים למבטח בעל דירוג גבוה. זה מבטיח כי המימון של הטבות בריאות יתרחש על חייו של גמלאי.
מה גורם לשינוי במצוקת גמלאים?
ייתכן שאתה תוהה מה גורם לשינוי תוכניות רפואיות עבור גמלאים? אחד הגורמים הגדולים ביותר המניעים את השינוי הוא עליית עלויות הטיפול הרפואי עבור גמלאים. קרן AARP ו Fidelity השקעות עולה כי ", 65 בן בן זוג הפורש השנה תצטרך 240,000 $ כדי לכסות את עלויות רפואיות בעתיד.
זה לא כולל את העלות הגבוהה של טיפול ממושך ". למרבה הצער, מניות מענקי מחקר הטבות לעובדים ", 60% מהעובדים הצילו פחות מ -25,000 דולר עבור הפרישה שלהם ", כלומר אנשים אינם מוכנים לעלויות של הצרכים הרפואיים שלהם בשלב מאוחר יותר בחיים, אנשים צריכים לקבל יותר חכם על השקעות פרישה עכשיו.
גורם נוסף המניע את השינוי הוא הבלו על עלות גבוהה תוכניות בריאות של הגנת החולה ואת חוק טיפול משתלמת, אשר ייכנסו לתוקף בשנת 2018. על פי הפרטים של חוק זה שפורסם על ידי אוניברסיטת קורנל, עובד יהיה רק כיסוי רפואי יכול לצפות מס זה להיות $ 10,200 מוכפל על ידי ההתאמה עלות הבריאות, ועובד עם כיסוי אחר מלבד כיסוי עצמי בלבד יכול לצפות התאמה זו מס להיות 27,500 $.
השינויים הם גם מונעים על ידי מעסיקים הטוענים הטבות הנוכחי שלהם גמלאי לא עוזר למשוך ולשמור על העובדים. כל הסוגיות הללו מניעות את השינוי בתכניות הטיפול הרפואי על ידי המעסיקים לגמלאים.
מעסיקים נאלצו לבצע שינויים
לאחר שהתבוננו בתגובות מהסקר של מגדלי ווטסון, נראה כי מעסיקים רבים פועלים מתוך מחשבה שהם נאלצים לבצע את השינויים כדי לשמור על גמלאים מאושרים ולהצליח בו זמנית. מעסיקים תמיד פעלו כדי להפחית את העלות ואת הסיכון של גמלאי היתרונות הרפואיים על ידי מכסת סובסידיות שלהם, שינוי תוכניות עיצוב או הגבלת או סיום היתרונות של עובדים חדשים. מעסיקים ניסו גם לשנות את דרישות הזכאות לאורך הדרך.
ככל שהעלויות יעלו במהלך השנים הקרובות, המעסיקים יצטרכו לבצע התאמות לאופן שבו ניתנות תוכניות רפואיות לגמלאים.
אשראי תמונה: © sepy - Fotolia.com