הפעל תוכנית בריאות לניהול עם צעדים פשוטים אלה
פיתוח תוכנית בריאות העובד יכול להיות דרך יעילה להפחית את עלויות ביטוח הבריאות פרמיה לייצר הרבה יותר מאושר, וכוח העבודה בריא. כל הגורמים הללו מסתכמים ברמות גבוהות יותר של פרודוקטיביות שיכולות ליצור הכנסות עסקיות נוספות. מנהיגים עסקיים רבים לא יודעים איך להתחיל תוכנית בריאות החברה שמקבל תוצאות. כאן, תמצא 8 צעדים לנקוט לקראת יצירת תוכנית בריאות העובד עבור כוח העבודה שלך.
# 1 - השתמש סקר עובדים כדי להעריך את הצרכים
הטוב ביותר מתוכנן בריאות והטבות בריאות ותוכניות להתמקד בצרכים בפועל של העובדים. כיצד ניתן לקבל מידע מפורט זה? לערוך סקר במקום העבודה ולשאול עובדים ישירות. קבל לפחות 5-10 עלות נמוכה רעיונות בריאות שם בחוץ perks בריאות ולראות מה הם הפופולריים ביותר כי העובדים שלך לבחור.
# 2 - זיהוי בעיות בריאות וסגנון חיים
במסגרת הסקר שלך, אתה תהיה גם להעריך את אורח החיים ואת הדאגות בעיות בריאות שיש לעובדים. עבור חלק, זה יכול להיות מקבל יותר פעיל; עבור אחרים זה יכול להיות כדי להגיע מטרות בריאות ממוקדות. להגיע אל הלב של צרכים אלה כדי להגדיל את ההשתתפות בתוכנית הבריאות.
# 3 - מצא כלי בריאות תאגידית
כדי להקל על תוכנית הבריאות של החברה שלך, הגיע הזמן לחקור ולמצוא מוצר טכנולוגיה שיכולה לסייע לעובדים לנהל את מטרות הבריאות שלהם.
ישנם כלים רבים טק בריאות שיכולים לסייע לעובדים לשמור על הבריאות שלהם לבדוק, לעקוב אחר כושר ומשקל אובדן מטרות, ולהתחבר עם המשאבים הדרושים להם כדי לקבל החלטות מושכלות.
# 4 - שותף עם חברת הטבות לעובדים וספקי שירותי בריאות
תוכנית בריאות מוצלחת מורכבת מאנשים ומשאבים רבים, כולל תמיכה של חברת הטבות לעובדים וספקי שירותי בריאות.
הקפד לעבוד ישירות עם סוכן ביטוח כדי לברר מה היתרונות בריאות וכלים כבר קיים, כי רבים מציעים אפשרויות עלות נמוכה וזולה עכשיו. התחבר להקים ספרייה של ספקי בריאות מקומיים כדי לספק שירותים כמו טיפול עיסוי באתר, הדגמות בישול בריא, ואפילו הנחה ציוד הבריאות.
# 5 - להקים עובד בריאות נכתב צוות בריאות צוות
בדיוק כמו כל מדיניות העובד אחרת שאתה יוצר, אתה גם רוצה לפרסם את העובד ברור הנחיות תוכנית בריאות ולהפוך אותם חלק של המדריך למשתמש שלך. יד אותם החוצה בעת גיוס וכאשר לרשום עובדים בתכניות תועלת שלהם, יש כרזות סביב מקום העבודה לחנך את העובדים על יוזמה זו בריאות.
# 6 - מארח אירוע בריאות מרוכז על עובדים
אחת הדרכים כי חברות רבות להפיץ את תוכניות הבריאות שלהם היא עם בריאות ואיכות חיים הוגן עבור העובדים ובני משפחותיהם. עבוד עם ספקים מקומיים כדי להשתתף, וכולל מגוון רחב של תחומי עניין בתחום הבריאות כדי להפוך את האירוע לאירוע מוצלח. עיתוי לאירוע בריאותי? תזמן אחת לפחות חודשיים לפני תקופת ההרשמה הפתוחה השנתית.
# 7 - לקדם בריאות ולספק תמריצים בריאות בדרך מהנה
בעוד הוגן הבריאות שלך יהיה אירוע מהנה, זה לא תחליף החינוך כל השנה וקידום תוכנית הבריאות שלך.
לעשות את זה חלק התרבות הארגונית שלך עם תמריצים מתמשכים לעובדים לנקוט צעדים כדי לשפר את בריאותם. המארח הליכה מועדונים, יש שטח בקמפוס עבור כושר ו de-stressing, וליצור שיווק סביב הרעיון של בריאות בעבודה.
# 8 - לאסוף משוב ותוצאות עבור שיפורים עתידיים
עם הזמן, החברה שלך תוכל לזהות מגמות באופן שבו העובדים מגיבים לתוכניות בריאות. סיפורי הצלחה ייצאו מתוך שורות של מי לקחת חלק בהצעות בריאות. הקפד לאסוף משוב ורעיונות לשיפורים עתידיים לתוכנית.
אשראי תמונה: fotolia / smuki