האם שבוע עבודה מופחת העתיד של דור חדש של עובדים?
מאמר בהשתתפות CNBC שיתף את ההודעה כי אמזון, חברת מוצרי הצריכה המוצלחים ביותר בעולם, תטס שבוע עבודה חדש של 30 שעות עבור קבוצת בדיקה נבחרת. בתמורה ללוח זמנים גמיש יותר ולצמצום שעות העבודה, הסכימו העובדים לקיצוץ שכר של 25 אחוזים, אך יכלו לשמור על כל הטבות העובדים שלהם. בעוד חברות אחרות כמו Deloitte ו- Google כבר מציעים לעובדים את האפשרות של שבוע עבודה דחוס, אמזון היא הראשונה להציע 30 יום עבודה כתרים בשבוע עבודה.
היכן מקורו של שבוע העבודה של 40 שעות?
כדי להבין קצת יותר על איך אמריקה התיישבו על 40 שעות עבודה בשבוע כמו לוח זמנים סטנדרטי עבור עובדים במשרה מלאה, חשוב לציין את מקורותיה של פרקטיקה זו. על פי ההיסטוריה הפופולרית, הרעיון של 8 שעות עבודה, 8 שעות של הפנאי, ו 8 שעות של מנוחה בכל יום הגיעו מן התעשיין וולשי זכויות העובד פעיל רוברט Owen.
הרעיון תקוע לאחר מלחמת האזרחים בארה"ב והפך לסטנדרט בשבוע העבודה המודרני. מאוחר יותר, הנשיא רוזוולט נחקק במדיניות הניו-דיל שעשתה 40 שעות בשבוע לתקן האמריקאי לרפורמה בהפרות עבודה קודמות שהתרחשו במהלך השפל הגדול.
מה אם כל האומות והמעסיקים יסכימו על שבוע עבודה של 30 שעות?
מה יהיו היתרונות והחסרונות של הסדר זה - עבור עובדים ומעסיקים?
בעתיד הקרוב, מעסיקים ברחבי העולם יכולים לאמץ 30 שעות עבודה בשבוע, אשר יכול לספק יתרונות וחסרונות רבים. מעסיקים ועובדים עשויים לראות צדדים שונים של שבוע עבודה מקוצר.
היתרונות והחסרונות למעסיקים
מעסיקים שרוצים לפנות אל Millennials, אשר עכשיו מהווים את רוב כוח העבודה למבוגרים, שבוע עבודה של 30 שעות יכול להשיג זאת. Millennials הוכחו להיות יותר ממוקד על איזון החיים בעבודה מאשר על השגת כוח בעבודה. כך גם, שבוע עבודה של 30 שעות יכול לפנות יותר הורים שכבר המאבק עם האחריות של בעל קריירה וניהול משק בית. לוח זמנים מקוצר המוצע לעובדים יכול גם למנוע שחיקה והתנתקות בעובדים, על ידי מתן להם יותר זמן להתאושש וליהנות מהחיים. עלויות תקורה של הפעלת המשרד יכול גם להיות מופחת. הסיכון לפציעה, אשר הוכח להגדיל כאשר אנשים עובדים יותר מ -12 שעות ביום , יכול להיות מופחת.
במונחים של תשלילים פוטנציאליים למעסיקים, אם שבוע העבודה הסטנדרטי מצטמצם ל -30 שעות, זה יכול להגדיל את הסיכוי לשלם שעות נוספות עבור שעות נוספות. זה היה גם לעזוב פעמים מסוימות חשפה על ידי עובדים במהלך שעות העבודה הרגילות, הדורש שכירת יותר אנשים.
עובדים שכבר עובדים פחות שעות לא יראו בכך יתרון ויתחילו לרדת. הביקוש להטבות עובדים עשוי לגדול שכן כל העובדים שנמצאים תחת מגבלות קודמות שנקבעו על ידי הרפורמה בשירותי הבריאות יהיו כעת זכאים לכיסוי.
היתרונות והחסרונות של העובדים
עבור עובדים, שיש להגדיר 30 שעות עבודה בשבוע יכול להיראות כמו חלום שהתגשם. הם יכולים לבחור לעבוד 5 ימים בשבוע, אבל כל יום יתחיל או בסוף בשעה נוחה יותר. הם יכולים לקחת יותר ויותר תכופות הפסקות. זה לא אומר שהם עדיין יהיה במקום עבודתם בדיוק כמו שעות רבות; הם פשוט יעבדו פחות על השעון. זמני הנסיעה לא ישתפרו, מה שעלול להקשות על העובדים לראות ערך רב.
העובדים שכבר עובדים ממיקום מרוחק יחוו את ההטבה הגדולה ביותר משבוע עבודה מופחת.
עובדים עדיין עשויים להיות נטייה לעבוד שעות נוספות, שכן זה הרגל קשה לשבור. הם עשויים להיות נח יותר יש יותר זמן לצרכים אישיים, אבל בשכר מופחת אשר יסיר חלק ההכנסה שלהם מתכלה. עובדים עשויים למצוא את זה קשה להסתגל ו רגיל להיות פרודוקטיבי כמו לוח זמנים מרוכז.
האם המעבר לעבודה הניידת יהיה סוף שבוע העבודה הסטנדרטי של 40 שעות ביום אחד?
על פי מאמר שהופיע ב Inc, Millennials הם הדור הראשון רואה עבודה כמו headspace ולא כמקום פיזי. הם מחוברים ללא הרף לתוך הטלפונים הניידים שלהם, "לעולם לא מקוון תמיד זמין" דרך העבודה. Millennials אין בעיה עם שילוב של עבודה וחיים אישיים. הם קמו מהמיטה בבוקר כבר בודקים דוא"ל ורשתות חברתיות. הם מנהלים עסקים אישיים, כמו קניות, בזמן שהם גם בעבודה. לא אכפת להם מלהתעסק עם מנהל בשיחת טקסט בסופי שבוע.
ברור כי אפשרויות עבודה נייד יכול להשפיע על מספר שעות כי המבוגר הממוצע עובד. 2017 Deloitte סקר המילניום מומלץ כי Millennials אשר דיווחו על עבודה ממיקומים גמישים הוא עד 21 אחוזים מ -2016 כ 64 אחוז עכשיו ליהנות זה perk. זה עניין של העדפה לכל אדם. בין אם עובדים במשרד או מרחוק, המעסיקים יכולים לקבוע כמות קבועה של שעות מקובלות להוכיח להיות פרודוקטיבי ביותר. העובדים יכולים לבחור קריירות המציעות להם את החופש לעבוד מתי והיכן הם מרגישים שהם בשיא התפוקה שלהם. עבודה פחות שעות יכול לעזור להפחית שחיקה, אבל זה יכול גם לשים לחץ ולחץ נוסף על אנשים שאינם מנהלים את הזמן שלהם היטב.
מה יכול להיות לוח זמנים מופחת עבודה עבור הטבות עובד?
תחת חוק טיפול משתלמת הנוכחי, עובד זכאי להטבות בריאות קבוצתיות אם הם במשרה מלאה. משרה מלאה נחשבת, "כל עובד שעובד בממוצע של לפחות 30 שעות בשבוע במשך יותר מ -120 יום בשנה. עובדים במשרה חלקית עובדים בממוצע פחות מ -30 שעות בשבוע ". כל עוד העובד אינו יורד מתחת ל -30 שעות בשבוע, הוא עדיין זכאי להטבות עובדים.
לעובדים יש גם את האפשרות להיות מכוסה על פי תוכנית המעסיק של בן הזוג, תוכנית ביטוח פרטית שנרכשו באמצעות שוק המדינה שלהם, או תוכנית בריאות הציבור אם הם עומדים בהנחיות מסוימות הכנסה נמוכה. מעסיקים מסוימים מציעים גם הטבות מוגבלות לעובדים במשרה חלקית, כולל ביטוח משלים, הטבות חינוכיות, חופשה בתשלום, והנחות של החברה לנסיעות, לטלפונים ניידים ולטכנולוגיה.
בכוח עבודה נייד יותר ויותר, אשר משפיע על האופן שבו אנשים עובדים, זה יהיה מעניין לראות מה קורה לאחר מכן.