יצירת חבילת הטבות בריאות הנפש לעובדים
מחלות נפש עלויות כולם
המכון הלאומי לבריאות הנפש מדווח כי מחלת נפש גדולה עולה לארה"ב לפחות ב -193 מיליארד דולר בשנה, רק בהפסד של סובלים. השותפות במקום העבודה לבריאות הנפש והקרן הפסיכיאטרית האמריקנית, מייעצת כי היא עולה לחברות בשווי של 44 מיליארד דולר בפריון אבוד בשל דיכאון לא מטופל בכוח העבודה.
כאשר מחלת נפש נותרת בלתי מנוהלת, היא יכולה להוביל למגוון שלם של סיכונים אחרים הקשורים למקום העבודה, כגון תאונות מוגברות, תביעות פיצויים של עובדים, מוגבלות , אלימות במקום העבודה ואפילו תביעות על הטרדה ואפליה - תרחישים שהפכו לשקופים כל כך בעולם של היום.
זה נותן תחושה עסקית טובה, אם כן, להציע הטבות עובד בריאות הנפש מלאה לכוח העבודה. מומחים ממליצים התערבות מוקדמת היא המפתח להקטנת עלויות ואירועים של מחלת נפש חמורה עובדים.
כך גם התערבות מוקדמת מוצגת כדי לספק את התוצאה הטובה ביותר האפשרית עבור אלה שחווים כל סוג של מחלת נפש. כאשר מחלת נפש נשארת ללא טיפול או לא מאובחנת, או כאשר עובדים יש גישה מוגבלת אפשרויות הטיפול, הם לא מקבלים טוב משלהם - וזה יכול לפגוע כל השורה התחתונה של העסק שלך בטווח הארוך.
בריאות הרפורמית והגנה על בריאות הנפש האם החוק
על פי חוק טיפול משתלמת, נכון לשנת 2014, כל תוכניות רפואיות הפרט הפרט צריך להציע לפחות כיסוי מינימלי עבור בדיקות בריאות הנפש, שירותי שימוש בחומרים, טיפול מונע. דרישה זו היא גם עבור תוכניות רפואיות שנרכשו באמצעות השוק המדינה.
בנוסף, תוכניות תועלת קבוצה לא יכול להכחיש כיסוי לאף אחד רק בגלל שיש להם היסטוריה של מחלת נפש. הגנות הנדרשות תחת MHPAEA דורשים מנהלי תוכנית לטיפול במחלות נפש ללא הגבלות, בדומה לתהליך אישור לאישור הליך כירורגי. Medicare ו Medicaid גם לספק כיסוי בסיסי לבריאות הנפשית ולשימוש בסמים.
חוקים אלה מסייעים להגן על צרכני בריאות הנפש מפני שהם מופלים לרעה על ידי ספקי ביטוח בריאות ולתמוך באנשים עם הכנסה מוגבלת כדי לשלם עבור שירותים , אבל עדיין יש סטיגמות רבות לבריאות הנפש, כך שכמה עובדים מכחישים כי הם זקוקים לעזרה.
אפילו להיות על תרופות עבור מחלת נפש ניתן לראות כבעיה על ידי כמה, אם התרופה יוצרת הגבלות על יכולתו של העובד לבצע את עבודתו. לדוגמה, תרופות שגורמות לנמנום המונע שימוש בציוד מסוים או ברכב של חברת נהיגה.
חסמים פוטנציאליים אחרים לקבלת עזרה כוללים עבודה חסרה עבור פגישות טיפוליות, או נטילת חופשה ללא תשלום כדי להשלים 90 יום טיפול בסמים.
אלא אם כן יש תוכנית ביטוח טובה במקום כדי לעזור להגשים את העלויות של איכות בריאות הנפש והמעסיקים לעשות את חלקם כדי לחנך את העובדים על היתרונות הקיימים שלהם; עובדים רבים פשוט ללכת עד שהם מוצאים את עצמם מאושפזים עבור התמוטטות גדולה. אחרים עשויים לפנות לתרופות עצמיות בצורה של סמים לא חוקיים, אלכוהול והתנהגויות שליליות. במקומות עבודה, מחלת נפש לא מאובחנת ולא מטופלת מציגה את עצמה באופן שבו אנשים מתייחסים לעבודה ולקוחות. זה יכול לקרוע צוותים וחברות בנפרד. זה יכול לגרום לעובדים נפלאים בדרך כלל להפוך לעובדים רעילים.
מסיבות אלו ועוד, כל עסק יכול להפיק תועלת מהטבות נרחבות של בריאות הנפש לקבוצת העבודה שלו.
מעסיקים אשר מעריכים את עובדיהם ורוצים להוכיח זאת יכולים בקלות לספק יתרונות בריאות הנפש בכל עת של השנה, בין אם תוכנית ביטוח הבריאות כוללת טיפול זה או לא.
יצירת בריאות הנפש תועלת החבילה
הנה כמה רעיונות לקבלת תוכנית בריאות הנפש תועלת במקום ולוודא כי לאנשים יש גישה לשירותים שהם צריכים כדי להישאר טוב.
הקמת תוכנית סיוע לעובדים
זה רעיון טוב כדי לקבל תוכנית סיוע לעובדים בשורה למעלה ככל האפשר בארגון שלך. זה יכול לעלות פרוטות על הדולר עבור כל עובד, אבל הערך הוא עצום. EAPs מספקים גישה ישירה לאנשי מקצוע חסויים שיכולים לסייע לעובדים בכל תחום של דאגה שעלול לגרום להם מצוקה - החל בענייני עבודה הקשורים לבעיות משפחתיות ומחלות נפש. ניתן להפנות עובדים לפגישות ייעוץ, או שהם זכאים לטיפול קצר טווח; בהנחיית צוות EAP. למידע נוסף על תוכניות סיוע לעובדים כאן.
הגדרת קו חם 24/7 אחות
בחירה נוספת היא להתקשר עם ספק ביטוח בריאות להקים קו חם 24/7 אחות לעובדים ובני משפחותיהם. זה יכול להיות דרך להבטיח כי העובדים תמיד יש חבל הצלה שבו הם יכולים לקבל עזרה כאשר הם צריכים את זה ביותר. הם יכולים לקבל בריאות שאלות רפואיות ענה כדי לקבוע אם מעקב טיפול עם ספק שירותי בריאות הנפש היא מוצדקת או אם יש צורך לבקר בחדר המיון.
בחר תוכנית ביטוח בריאות עם יתרונות בריאות הנפש
כאמור, ACA דורש תוכניות ביטוח להציע רמה בסיסית של בריאות הנפש כיסוי, אבל זה יכול להיות מוגבל במידה מסוימת. עובדים אשר משמשים תוכניות השתתפות עצמית גבוהה לא יכול לראות את הערך באמצעות הביטוח שלהם לשלם עבור פגישות ייעוץ - במקום לשמור דולרים רפואיים שלהם עבור אשפוז גדול או הליכים מתוכננים. כמעסיק, למצוא הטבות לעובדים המציעים כיסוי מעל הממוצע בריאות הנפש ולספק חשבון חיסכון הבריאות כדי לקזז את עלויות הכיס כאשר בשילוב עם HDHPs.
מינוי קשר לניהול תקשורת בריאות הנפש
עובדים עשויים או לא יכולים להיות נוח לדון האתגרים שלהם בריאות הנפש עם מנהל, או אפילו בני משפחה משלהם. לכן כל מקום עבודה צריך לפחות אחד משאבי אנוש מקצועי אשר מאומן באימון התערבות קבע שעות עבודה פתוחות לדיון בעניינים כאלה בפרטיות. לעתים קרובות, מצבים יכולים להיות מטופלים באמצעות הפנייה ספק מוסמך בריאות הנפש, או על ידי מתווך כל הבעיות באמצעות EAP. להיות בקי בהטבות בריאות הנפש הזמינים כך העובד יכול לקבל את העזרה הנכונה בזמן הנכון.
הגדרת תוכנית הנחה עובד עם ספקי השטח
שיטה נוספת מועילה מאוד בברכה של פיתוח מקום עבודה זה יותר תומכת של עובדים מול אתגרים בריאות הנפש היא לעבוד עם ספקים בתחום הבריאות להנחות את השירותים שלהם. לדוגמה, לטווח ארוך unmanaged מתח יכול להיות סימן של דיכאון, כך שיש גישה עיסוי פסיכיאטר שיכולים לעזור להפחית את הלחץ יכול להיות יתרון גדול. תזונה נכונה ופעילות גופנית הם גם מרכיבים חשובים של בריאות נפשית טובה, ולכן יצירת גישה למשאבי כושר מקומיים וייעוץ תזונתי יכול להיות הטבה גדולה.
לסדר לחינוך לבריאות הנפש ולמשאבים באתר
אולי התוספת הקריטית ביותר לחבילת הטבות לעובדים בכל הנוגע לבריאות הנפש היא גישה למידע מדויק ומדויק. אם העובד עומד בפני משבר, הוא או היא עשויים לא להבין כיצד לגשת הטבות רפואיות, או מי להתקשר לעזרה.
כך גם כל ספריה ארגונית צריכה לכלול שפע של חומרים חינוכיים בצורה של ספרי עזרה עצמית, דפי מידע על הטבות וספריות של בריאות הנפש והספקים הרפואיים המקומיים. ניהול יכול לתמוך בתקשורת על ידי העלאת החשיבות של בריאות כללית טובה והימנעות טיפול אחרים בצורה אחרת, כי הם עשויים להתמודד עם מחלת נפש.
לסיכום, כל תוכניות תועלת העובד צריך להיות מתוכנן סביב הכולל רווחתם של העובדים, מכף רגל ועד ראש. עובדים אינם רשאים להציג סימנים של מחלת נפש כלפי חוץ, אך הם עלולים להחמיץ את העבודה לעתים קרובות, להיראות עצבני, או פשוט להפסיק להופיע לרמות הקודמות שלהם. מחלת נפש היא מוגבלות מוגנת תחת חוקי כח אדם, כך שאף פעם לא עובד כזה. במקום זאת, לספק גישה למידע בשירות עצמי ומשאבים, כך העובדים יכולים לחפש את העזרה שהם צריכים כדי לנהל חיים מלאים.