בחר ימינה, ואתה אוהב את הזמן שלך במשרד
עם כל כך הרבה זמן בעבודה, כדאי לשאול: האם אתה נהנה הזמן שלך שם? כמובן, משכורת, אחריות, כותרת, והזדמנויות לקידום הם שיקולים חשובים בעת הגשת מועמדות לעבודה או לשקול את הצעת העבודה - אבל כך גם את העבודה כיף של מנה.
איך אפשר לדעת אם החברה תהיה כיף לעבוד
רוצה לדעת אם תיהנו לעבוד בחברה? שקול את שלושת P: אנשים, רכוש, והטבות. הערכת אלמנטים אלה מגלה מה יום במשרד ירגיש כמו, והוא יכול לעזור לך לדעת אם תוכל ליהנות הזמן שלך בילה בעבודה.
Perks
כל הטבה או תועלת החברה מציעה הוא נהדר, ללא צורך להוסיף, על פי ההגדרה. כמה דברים, אם כי, הם סטנדרטיים למדי: שבועיים חופשה, ימי מחלה, ביטוח בריאות, והתאמה קרן פרישה.
Perks כי מעבר אלה הצעות טיפוסיות יכול להיות transformative את הכספים ואת האושר הכללי. הנה כמה דוגמאות של הרחבות כוכבים לחבילת הטבות:
- ימי חופשה ללא הגבלה (או כל זמן חופשה שנמשך מעבר לשבועיים)
- ארוחות וחטיפים ללא תשלום; אלכוהול במשרד
- תביא את חיית המחמד שלך לעבוד ימים
- גישה לטכנולוגיה העדכנית ביותר - חברות מסוימות עשויות לאפשר לך לשמור על מחשבים ניידים, טלפונים וטאבלטים לאחר תקופת כהונה מסוימת
- תוכניות התאמת מתנדבים
- בונוסים ושיתוף רווחים
- תוכניות Mentorship
- חופשת לידה / חופשת לידה
Perks להציג את הערכים של החברה ולהציע הצצה אל חיי היומיום: חברה עם חופשה בתשלום עבור אמהות חדשות ואבות סביר להתחשב לוח זמנים מסובך שמגיע עם הורות; חברה המספקת ארוחות חינם אינסופיות, עם משקה על הברז, עשוי מאוד להיות שעות ארוכות כמסחר.
סקירת הטבות עם עין כלפי התמונה שהם מציירים של החברה, ועל חיי היום יום בעבודה.
עוד על הטבות: הערכת הטבות החברה כיצד השווה חבילות המעביד תועלת
אֲנָשִׁים
זוכר איך אמרנו לא כדי להשלים את שעות השקיע בעבודה? היצמד למטרה זו - אבל שקול כמה זמן אתה מבלה עם עמיתים לעבודה, מפגישות רשמיות ועד חילופי מידע מהירים להפסקות קפה. חיבה אמיתית נהנה זמן עם עמיתים לעבודה יכול לעשות את כל ההבדל היחס שלך כמו שאתה הראש לעבודה ביום שני בבוקר.
כדי לקבל מושג על אופיו של עמיתים לעבודה פוטנציאליים, לשאול על התרבות של החברה במהלך הראיון שלך, כדי לראות אם הוא נוטה לכיוון חביב או תחרותי. הסתכלו גם סביב: משרד של עובדים עם אוזניות מרגיש שונה מחלל עם עמיתים מפטפטים, ואחת האפשרויות האלה עשויים להרגיש יותר נוח לך.
נסו לראות כיצד עובדים ברמת המתמחים והמתמחים מטופלים: האם הם חלק מהצוות, או שנדרשו לגנוח עבודה? ו, לשים לב אישים של אנשים ואת vibe כללי, במיוחד כאשר מדברים על החברה. באופן אידיאלי, כל אחד בחברה, מהמתמחים דרך המנכ"ל, הוא שמח, עסוק, ולא עובד יותר מדי.
גם טוב: עמיתים שיכולים ללמד אותך ואת mentor.
עוד על אנשים במקום העבודה: מה זה תרבות החברה?
נכס
משרדים ותאים יש מוניטין של מחפש קודר; לעתים קרובות את ערכת הצבעים מוגבלת גוונים של אפור בז '. הטמפרטורה היא בדרך כלל חם מדי בחורף, וממוזג מדי בקיץ.
אבל לא כל המשרדים הם אפס או תכונה recirculated האוויר! כאשר אתה הולך דרך המשרד בדרך לראיון, לקחת את האסתטיקה ואת האווירה: האם אתה מרגיש בנוח לבלות את רוב השבוע שלך במרחב הזה? להעריך את אופן העבודה של סביבות עבודה (לדוגמה, תאים או שטחים פתוחים), יצירות אמנות ועיצוב כללי.
בדוק אם יש מקום המוקדש התכנסויות קבוצתיות - כגון חדרי ארוחת צהריים עם שולחנות, או מקום לתפוס קפה - כמו גם שאינם ישיבות חדר ישיבות, מקומות פרטיים כדי לבצע שיחת טלפון אישית, ושירותים אחרים שיכולים לעשות במשרד מרגיש כמו מקום שבו ההוצאות שמונה שעות ביום הוא תענוג.
עוד טיפים למציאת עבודה שמריצה