USF מערכת של קידום TSGT (E-6) ומעבר
עם זאת, עבור קידומי E-5 ומעלה חייב להיות מקום פתוח זמין כי אדם פורש, הוא מקודם או אחרת משאיר את החריץ ריק עבור קידום חדש. משמעות הדבר היא כי עבור עבודות מאוימות, זה יכול להיות מאוד קשה לקדם, בעוד אלה בעבודות undermanned עשוי להיות מקדם הרבה יותר מהר מאשר הממוצע שירות רחב .
איך מבצעים חיל האוויר
חיל האוויר הראשון קובע את שיעור קידום המכירות הכולל של חיל האוויר כולו עבור מעגל קידום ידי חיזוי כמה חריצים יהיה זמין. אז זה לוקח את זה שיעור ומחיל אותו על כל העבודות - המכונה חיל האוויר מיוחדים קודי (AFSC) - כמעט שווה (ראה להלן).
דוגמה לקידום לסמל טכני (E-6)
לדוגמה, נניח כי חיל האוויר קובע כי 20 אחוזים מכלל הסמלים הסמכותיים (E-5) יקודמו לדרגת סמל טכני (E-6) עבור מחזור המכירות הבא. כל שדה הקריירה (עבודה) יקדם 20 אחוזים של הסמכות שלהם הסמכות הסמלים הסמכותי, ללא קשר לשאלה אם העבודה היא מאויישת יתר או underermanned.
מדוע אחוזי קידום אינם שווים למדי
האחוזים עבור כל עבודה אינם יוצאים באופן שווה משתי סיבות:
- חיל האוויר מעגל את המספרים עבור כל עבודה. לדוגמה, אם שיעור הקידום הכולל של המחזור הוא 10%, ויש 100 אנשים זכאים "עבודה A", אז 10 אנשים יקודמו (10 אחוזים). עם זאת, מה אם היו 113 אנשים זכאים? 10 אחוזים מתוך 113 הוא 11.3. אתה לא יכול לקדם שליש אדם, אז במקרה זה, חיל האוויר היה לעגל אותו ולקדם 12 אנשים. הדבר יביא לקידוח בשיעור של 10.6%, במקום 10%. אם יש רק אדם אחד זכאי לקידום באותו AFSC, הוא או היא יקודמו - בהנחה המפקד ממליץ על אדם לקידום. לפיכך, שיעור הקידום באותה עבודה יהיה 100%.
- מדי שנה, חיל האוויר בוחר כמה שדות קריירה מאומנים ביקורתית כדי לקבל תוספת של 5 נקודות אחוז עבור מבצעים. לכן, אם שיעור קידום המכירות הכולל הוא 20 אחוזים, כמה שדות מאומנים ביקורתית יהיה מותר לקדם 25 אחוזים של אנשים הזכאים שלהם.
איך חיל האוויר בוחר אנשים לקידומים
בעת קביעת מי מקבל מקודם, חיל האוויר משתמש משוקלל Airman קידום מערכת, או WAPS, נקודות.
פשוט מאוד, אתה מוסיף את נקודות WAPS ואלה חברים בעבודה עם הנקודות ביותר WPS נבחרים לקידום עד אחוז הכולל של מבצעים הוא נפגש באותה עבודה.