אתה צריך לספר הבוס שלך אתה מחפש עבודה חדשה?

כאשר אתה צריך (וגם לא צריך) להפוך את העבודה שלך חיפוש ציבורי

אם אתה שוקל להעביר את הקריירה הבאה שלך, סביר להניח שמרו את העבודה שלך חסוי בעבודה. אבל מתי זה הזמן הטוב ביותר להגיד הבוס שלך אתה ציד עבודה?

אתה צריך - או שאתה לא צריך - תגיד הבוס שלך אתה מחפש עבודה?

האם אתה צריך להישאר שקט כאשר מעסיק פוטנציאלי שואל אותך לראיון? האם אתה נותן למנהל שלך לדעת לאחר שנבחרת לגמר? או, אתה מחכה עד שתקבל את הצעת העבודה החדשה בכתב כדי לשבור את החדשות המעסיק הנוכחי שלך?

התשובה היא שזה תלוי. זה תלוי בך, הבוס שלך ומה העבודה שלך הוא כמו. זו החלטה לא לעשות בקלות, כי זה יכול לשים את העבודה הנוכחית בסכנה.

דוד בוגס, מנהיג בפועל של WK יועצים, חטיבה של חברת החיפוש המבצעת ויט / Kieffer כי הוא התמקד בזיהוי וגיוס מנהלים ברמה בינונית, מסביר, "לספר את האמת יכולה להיות השלכות של ממש. אבל להישאר אמא יכול להיות סיכון גם כן. במקרה הגרוע ביותר, הבוס שלך עשוי לפרסם מודעה עבור עובד חדש שיחליף אותך. לכל הפחות, זה יכול ליצור מתח בתוך המשרד ".

לדברי בוגס, אנשים צריכים לקחת בחשבון את שבעה גורמים אלה כאשר מתמודד עם החלטה זו מסובך:

1. שקול את האתיקה האישית שלך: ראשית, לחשוב על נטיות והרגלים שלך. איך טיפלתי בחיפושי עבודה קודמים, וכיצד הרגשתי מהבחינה המוסרית? תחשוב על עמיתים ששמרו על מועמדותם, ואלה שחלקו את הראיון הבא שלהם עם הצוות - שהרגיש שאתה אוהב את הגישה המתאימה יותר?

1. לשאוף להיות ישר : אם אתה נשען על שיתוף זה פוטנציאל הקריירה הזדמנות, לשאול את עצמך למה ולהיות כנים. האם אתה מאולץ על ידי תחושה של נאמנות לצוות שלך, מנכ"ל או חברה? או, האם אתה מקווה החדשות עשוי לספק מינוף שימושי בעבודה הנוכחית שלך? הבוס שלך עשוי להציע לך תמריצים להישאר, כגון שכר מוגברת או קידום (אבל, זה משחק מסוכן לשחק).

1. להעריך את הסיכונים: כמה אתה רוצה לעזוב את המיקום הנוכחי שלך? האם אתה אומלל בעבודה הנוכחית שלך, או סתם סקרן לגבי הפוטנציאל במקומות אחרים? גילוי כי אתה מועמד בחברה אחרת עשויה לשים את העבודה הנוכחית שלך בסיכון. חשוב לזכור כי אם אתה לא נבחר עבור המיקום החדש, האם אתה מוכן ומסוגל להמשיך את העבודה שלך עבודה בזמן מובטל?
2. להעריך את האקלים בעבודה: לא משנה האתיקה האישית שלך, ההחלטה לספר תלוי מאוד על האקלים בעבודה. הנסיבות שונות בכל חברה, עם כל הבוס, ואפילו מיום ליום. האם מישהו אחר בחברה איבד את עבודתם לאחר כנה על החיפוש שלהם? כאשר עובד עוזב, הוא מצב הרוח הכללי של חגיגה להזדמנות חדשה או טינה על חוסר נאמנות נתפסת?
3. להבין את המפקח: האם יש לך יחסים מכובדים, אמון עם הממונה שלך, או שאתה חושש עונש? כמה הבוסים באמת תומכים בצמיחת העובדים שלהם ומבינים שלעתים הם דורשים החלפת עבודה. אתה יכול לקבל עידוד ותמיכה, שלא לדבר על התייחסות מצוינת לשתף בראיון שלך. שקול גם אם מצב הרוח במשרד הנוכחי שלך ישתנה אם אתה לא נבחר עבור המיקום החדש; אפילו הבוס והעמיתים התומכים ביותר עשויים להיות מודאגים כי המיקוד שלך מכוון כלפי עוזב את החברה, ולא על העבודה בהישג יד.

1. חשוב על תזמון: אם תחליט להיות כנים, במיוחד בשלבים המוקדמים של ראיונות, המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי לראות שקיפות זו כדגל אדום. אולי אתה משתמש במועמדות שלך כדרך למנף מיקום טוב יותר בעבודה הנוכחית שלך. העיתוי הוא הכל בהחלטה זו: אם אתה נחשב ברצינות לתפקיד, זה יכול להיות הזמן לגלות את החדשות, במיוחד אם יש סיכון שזה יהיה פומבי אם אתה אוהב את זה או לא. הגישה הכי זהירה - ולפעמים החכמה - היא לחכות עד שתקבל את התפקיד החדש וחתמת על הקו המקווקו.
2. אמון תחושת השכל שלך: מעל לכל, להשתמש בשכל הישר שלך בעת הערכת עצמך, החברה שלך, ואת המעסיק העתידי שלך. ההחלטה היא לעתים רחוקות קל, אבל החדשות הטובות הן כי רוב המועמדים אשר מתאימים לתפקידי מנהיגות הם גם תובנה מספיק כדי להפוך את הבחירה הנכונה לגבי אם לדבר או להישאר אמא.

קרא עוד: מה לעשות אם הבוס תופס אותך חיפוש עבודה כיצד חיפוש עבודה כאשר אתה מועסק