חוק השוויון של 1963
מהו מעשה התשלום השווה?
חוק השוויון של 1963, תיקון לתקנות עבודה הוגנות (FLSA) , אוסר על מעסיקים לשלם שכר לא שווה, על בסיס מין.
גברים ונשים המועסקים באותו מוסד, עושים עבודה שווה במידה ניכרת יש לשלם את אותו שכר. כותרת VII של חוק זכויות האזרח , אפליה גיל תעסוקה חוק לבין האמריקאים עם מוגבלויות חוק הם חוקים אחרים להגן על העובדים מפני אפליה פיצויים.
מה זה "עבודה שווה באופן משמעותי?"
בואו נסתכל על דוגמה של מה שהחוק ישקול עבודה שווה באופן משמעותי:
אריקה ואריק התחילו לעבוד במשרד רואי חשבון באותו יום. שניהם בוגרי אוניברסיטה עם כישורים וניסיון דומים. העבודות שלהם זהות ואותן לא אחראיות לפיקוח על עובדים אחרים. שניהם מבוססים במשרד הראשי של המשרד, אבל כל אחד מהם נוסע ברחבי הארץ למשרדי הלקוחות. המשרד המעסיק את אריקה ואריק חייב לשלם להם משכורות שוות משום שהעבודה שהם עושים נחשבת, לפי חוק השוויון, "עבודה שוות במידה ניכרת".
מתי הוא שווה לשלם בסדר?
באילו מצבים לא יידרשו מעסיקיהם של אריקה ואריק לשלם אותם באותה מידה? המעסיק שלהם יכול לתת אריק אריקה שכר לא שווה אם העבודות שלהם לא שווים באופן משמעותי מסיבות כולל, מאמץ ומיומנות הנדרשת כדי לעשות את העבודה, אחריות, ותנאי העבודה.
אם שני עובדים אינם עובדים באותו מקום, עבודתם אינה נחשבת באופן שווה לשוויון משמעותי, אם כי יש חריגים לכלל זה. חלק מהמקומות, אם כי נפרדים מבחינה פיזית, נחשבים כחלק מאותו מוסד ולכן נחשבים שווים במידה ניכרת. גורמים נוספים שיאפשרו שכר לא שווה כוללים הבדלים בכירות, איכות או כמות עבודה או זכות. הנה כמה מצבים שבהם המעסיק של אריקה ואריק לא יצטרך לשלם אותם באותה מידה:
- אם לאריקה היה ניסיון רב יותר או תואר אקדמי גבוה יותר מאריק, המעסיק שלהם לא היה צריך לתת להם שכר שווה. משרותיהם לא ייחשבו שוות במידה ניכרת משום שיש להן רמות שונות של השכלה או ניסיון.
- המעסיק שלהם יכול לשלם אריק שכר גבוה יותר אם אריקה עובד ביסמרק, צפון דקוטה ואריק עובד בניו יורק. על העובד לעבוד בדרך כלל באותו מוסד כדי שיוכלו להיחשב כמשרות שוות במידה ניכרת.
- אם אריקה מפקחת על עובדים אחרים, אבל אריק לא, המעסיק שלהם יכול לשלם אריקה בשיעור גבוה יותר של שכר. אריקה יש אחריות רבה יותר מאשר אריק עושה ולכן עבודתם לא יכול להיחשב שווה באופן משמעותי.
- אם אריק חייב לנסוע מאתר עבודה לאתר עבודה כל יום, בעוד אריקה של העבודה מאפשרת לה לעבוד במשרד הביתי כל יום, עבודתם שונה באופן משמעותי ואריק עשוי לקבל משכורת גבוהה יותר.
- אם אריק התחיל לעבוד במשרד רואי החשבון זמן רב לפני שאריקה עשתה זאת, המעסיק יכול היה לשלם לו משכורת גבוהה יותר, על בסיס הוותק שלו.
מה לעשות אם הבוס שלך נכשל לפעול לפי מעשה שווים?
מעסיקים לא תמיד לציית לחוק שכר שווה של 1963 או על ידי חוקים אחרים הדורשים שכר שווה עבור עבודה שווה. בשנת הכספים 2009, שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) קיבלו 942 תלונות על אפליה שכר, אשר כללו האשמות של מעסיקים הפרה את חוק השוויון, הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח, את גיל אפליה בתעסוקה ואת האמריקאים עם מוגבלויות חוק (שוויון תשלום חוק חיובים: FY 1997 עד FY 2009.
שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). אם אתה נתקל באפליה לפיצויים בעבודה או בתהליך ההעסקה, עבור לאתר האינטרנט של EEOC וקרא את הכללים להגשת כתב אישום על אפליה בתעסוקה .
מקור: חוק שכר שווה של 1963. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.