כאשר אתה לא בטוח אתה רוצה את המיקום
אם הבטן שלך או קצת קול בחלק האחורי של הראש שלך אומר שאתה לא בטוח שאתה צריך לקבל את ההצעה, צעד אחורה ולקחת קצת זמן כדי לשקול אם אתה באמת רוצה את זה לפני שתתחייב המעסיק.
אחד הדברים הגרועים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לומר "כן" ולקבל עמדה שאתה לא בטוח שאתה רוצה. זה מביך אם תשנה את דעתך ואת הירידה לאחר שכבר קיבלת . זה אפילו יותר גרוע אם אתה מתחיל את העבודה ולהחליט שאתה שונא את זה מלכתחילה. זה הרבה יותר קשה לבטל משהו מאשר זה לקחת את הזמן כדי להיות בטוח.
אם אתה לא בטוח לחלוטין כי זה התפקיד הנכון בשבילך, או אם אתה להטוטנות הצעות עבודה מרובות , הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לנסות לקנות קצת זמן כדי לקבל החלטה מושכלת לפני שאתה מקבל. קח את הזמן כדי לנתח את ההצעות לפני שתחליט איזה מהם לקחת, ואיזה מהם לסרב. זה גם בסדר לדחות מיד, במקום לגרור את התהליך, אם אתה לא מאמין כי העבודה היא התאמה טובה.
מה לומר כאשר אתה מבקש יותר זמן
כאשר אתה הציע עבודה, התגובה שלך לא צריך להיות מיידי. המעסיק עשוי לצפות לך לבקש זמן לשקול את ההצעה או לבצע הצעה נגדית .
אל תרגיש כאילו אתה במקום ואתה צריך להגיד "כן" - או "לא" - מיד.
חשוב להיות זהירים לגבי איך אתה שואל את ההזדמנות לחשוב על זה. אתה לא רוצה להעליב את מנהל גיוס או לאבד את ההצעה כי לא הגיב מיד. הדרך הטובה ביותר להתמודד עם זה היא להתחיל על ידי ממסר תודה שלך והערכה עבור ההצעה עבודה.
שמור את זה חיובי ומקצועי, חוזר על התעניינותך לעבוד עבור החברה.
3 אפשרויות לקבלת תוסף
ישנן מספר אפשרויות לקנות זמן מה כאשר אתה לא מוכן לקבל מיד.
1. שאל על מועד אחרון
מעסיק רשאי ליצור איתך קשר בטלפון או בדוא"ל, או להזמין אותך לפגישה פנים-אישית כדי להציע לך עבודה. זה יכול להיות עבודה החלום שלך, ואתה יכול להיות מוכן לקבל במקום . ברוב המקרים, זה רעיון טוב יותר להעריך בזהירות את השכר, הטבות, perks, אחריות עבודה, ואם זה הכיוון שאתה רוצה את הקריירה שלך לעבור, לפני שאתה מקבל.
כאשר אתה מקבל את ההצעה, זה מקובל לשאול את המעסיק אם יש תאריך יעד להגיב על ההצעה. עם זאת, הקדמה את השאלה שלך על ידי ממסר תודה על ההזדמנות. אם יש תאריך יעד וזה לא נראה כאילו זה מספיק זמן, לשאול אם אפשר לקבל הרחבה. כך או כך, תוכל לדעת בדיוק כמה זמן אתה צריך לחזור למנהל הגיוס עם ההחלטה שלך.
2. שאל שאלות
אפשרות נוספת להשגת זמן נוסף להחליט היא לשאול שאלות. ייתכן שיחלוף זמן מה עד שמנהל הגיוס יחזור אליך, וזה יעזור לך להבהיר כל חשש שיש לך בנוגע להצעה.
חשוב לדעת על חבילת הפיצויים בשלמותה - משכורת, הטבות, חופשה, פנסיה והטבות. הנה כמה שאלות שאתה יכול לשאול על הטבות עובד .
אתה גם צריך לדעת מתי החברה רוצה שתתחיל, אז אתה יכול לתכנן מעבר מן העבודה הנוכחית שלך אחד חדש. זה יהיה גורם לתוך קבלת ההחלטה שלך, כמו גם.
3. משא ומתן
אם אתה לא בטוח 100% אתה רוצה את העבודה, לשקול משא ומתן על חבילת פיצוי, כך שאתה בטוח המיקום הוא מתאים לך. ישנם חלקים רבים של הצעת התעסוקה כי הם סחירים, בנוסף השכר. ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על הצעה שתגרום לך להרגיש נוח יותר לגבי קבלת.
כאשר אתה מתחיל את העבודה עשוי להיות סחיר גם כן, ולאחר תוספת זמן לפני שתצטרף לחברה עשויה להפוך את ההחלטה שלך לקלה יותר.
עיין בטיפים אלו למשא ומתן על תאריך התחלה עבור עבודה חדשה .
מה לא לומר מנהל הגיוס
יש כמה דברים שאתה לא צריך להגיד כאשר אתה מחפש זמן ממושך לשקול החלטה. לא לאבד את ההצעה כי היית גס או פתאומי כאשר יש לך את זה.
גם אם הכסף לא מספיק ואת העבודה היא לא מה שאתה רוצה, להיות אדיב ו appreciative כאשר אתה דוחה. אף אחד לא אוהב לדחות, וזה כולל מנהלי גיוס.
הנה כמה דברים שכדאי להימנע מלומר:
- אני לא יודע אם אני רוצה את העבודה, אני אספר לך.
- אחזור אליך.
- אני לא בטוח, אני אחשוב על זה.
- חשבתי שהתשלום ישלם יותר.
- אני לא אוהב את המיקום או השעות.
אם עבודה זו אינה התאמה מושלמת, אבל אתה אוהב את המעסיק, ייתכן שיש עוד עמדה זמין כי אתה תהיה מעוניין. שמירה על שיחה חיובית תפתח את הדלת לאותן הזדמנויות בעתיד. Negativity יהיה כנראה לדפוק לך את רשימת לשכור פוטנציאליים.
סכנות עיכוב
חשוב לציין כי אתה לא צריך לחכות זמן רב מדי כדי להחליט אם לקבל או לדחות עבודה. רוב הצעות העבודה אינן פתוחות, ואינך רוצה להסתכן בהפסדך על ידי דחיינות או המתנה ארוכה מדי. חשוב גם להגיב למעסיק מיד, גם אם זה לבקש יותר זמן. התעלמות ההצעה בעת להבין מה לעשות יכול לעלות לך את המיקום.
יש לזכור כי אם לא תגיב בזמן, החברה יכולה לבטל את ההצעה , כמו חלקים מסוימים של ההצעה (בונוס שכירת, למשל) יכול להיות רגיש זמן יכול לפוג, או המעסיק עשוי להזדקק למישהו מי יכול להתחיל בתאריך ספציפי. אם אין לך את הזמינות, אתה לא יכול לקבל את העבודה.
האם לקחת את הזמן כדי להיות בטוח כי התפקיד הוא הנכון בשבילך, אבל לא להשקיע יותר מדי זמן להחליט. רוב המעסיקים כמו כדי לעקוב במהירות את תהליך הגיוס, ועיכובים להקשות על כולם.
מה לבדוק לפני שתחליט: מה לשקול לפני קבלת הצעת עבודה