כיצד להגיש בקשה לעבודה עם המעסיק הנוכחי שלך
למה חברות שואלות עובדים להחיל מחדש
אין זה נדיר עבור מעסיקים רשמית לבקש כל או חלק של הצוות הנוכחי שלהם להגיש בקשה לעבודה לאחר מיזוג או רכישה.
זה יכול לקרות גם כאשר החברה היא צמצומים , פיטורים מתוכננים, ויהיה מספר מצומצם של תפקידים חדשים. במקרה זה, העובדים הנוכחיים יצטרכו להתחרות על אחד הפתחים העבודה יהיה זמין.
סיבה נוספת לבקש העובדים להחיל מחדש היא כי זה מונע בעיות אפליה שעלולה להתרחש אם המעסיק מחליט לשמור על כמה עובדים ולא אחרים במהלך שינוי מבני. החל מחדש עם rehiring מאפשר לחברה לתת את כל העובדים הנוכחי הזדמנות ליישם, בתיאוריה, מאפשר לחברה לשמור על העובדים הטובים ביותר על הלוח.
כיצד לטפל Reapplying
התגובה הנפוצה ביותר היא כעס, תסכול או חוסר אמון כמו העובד, אבל חשוב לא לשתף את התגובות שלך עם החברה אם אתה מתכנן על הגשת בקשה לעבודה הישנה שלך או חדשה בחברה. הנה כמה טיפים לטיפול במצב קשה זה בצורה הטובה ביותר:
- שתף את הרגשות המובנים שלך עם שותף, חבר או יועץ מחוץ לעבודה לעתים קרובות ככל שיידרש.
- בזמן העבודה להיזהר לא האוויר frustrations שלך עם מישהו או באופן גלוי או מתוחכם. המעסיק שלך יהיה לטובת עובדים אשר תהיה גישה חיובית יוסיף מורל צוות בתצורה החדשה.
- אל תניח כי המעסיק שלך יודע על כל ההישגים שלך. ייתכן שחלק מההישגים שלך התרחשו תחת המכ"ם וייתכן שיהיו מקבלי החלטות חדשים שלא ידעו שאתה מעורב בהערכת המועמדים.
- אל תניח שאתה תקבל את העבודה. ייתכן שיש מספר מצומצם של פתחים, ולא משנה כמה טוב עשית עבודה אחרת שלך, אין ערובה תהיה המועמד שנבחר עבור אחד חדש.
- לבנות את קורות החיים שלך עם דגש על הערך שהוספת לחברה באמצעות הישגים שונים. כאשר ניתן, לכמת את התוצאות שלך ולשים לב את הכישורים, הידע ואיכויות אישיות אשר אפשרו לך ליצור את ההצלחות האלה. הנה איך לכתוב קורות חיים ממוקדים .
- כתוב מכתב כיסוי מפורט אשר מציין את נכסי הליבה שלך עבור העבודה וברור מבטא את ההתלהבות שלך להמשיך עם הארגון מחדש. הנה איך לכתוב מכתב כיסוי ממוקד .
- אם העבודה שונה מהתפקיד הנוכחי שלך, להבהיר כיצד האחריות החדשה אטרקטיבית ומתאימה. כמו כן, להיות ברור איך אתה מוסמך לטפל בהם.
- מיד להתחיל לעשות משהו נוסף, כגון עבודה מאוחר או התנדבות לפרויקט מאתגר, זה יוכיח את מוסר העבודה החזק שלך ואת הגישה החיובית.
- לחזק את היחסים עם כל מנהל אשר עשוי להיות בתור כדי לפקח על העבודה החדשה שלך. קשרים אלה בתוך החברה יכולים לעזור לשפר את הסיכוי שלך לקבל rehired.
- גם אם בסופו של דבר אתה מתכוון לעזוב כי המבנה החדש הוא לא לטעמך, בצע את האסטרטגיות הנ"ל, כך שתוכל לעבור על התזמון שלך ללא פער תעסוקה.
החלטה לא להחיל מחדש
כמובן, אתה לא חייב להחיל מחדש, ובמקרים מסוימים, זה יכול להיות קשה כדי להתגבר על הרגשות הקשים ולראות את החברה ואת התפקיד החדש שלך בו באור חיובי.
עם זאת, גם אם המעסיק שלך מציע חבילת פיצוי אטרקטיבי ואתה בטוח שאתה יכול למצוא במהירות עבודה טובה יותר, ודא כי אתה משאיר בתנאים טובים.