מהו פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים עשויים להינתן לעובדים עם סיום העסקה.
עם זאת, חברות אינן נדרשות לשלם פיצויי פרישה.
באופן כללי, פיצויי פיטורין מבוססים בדרך כלל על משך העבודה. לדוגמה, זה יכול להיות תשלום של שבוע עבור כל שנה או שירות או סכום שטוח מבוסס על שישה שבועות לשלם, או כל סכום אחר שנקבע על ידי המעסיק. כאשר מסופק, הוא נתון כמו גם סכום חד פעמי או שילם על פני מספר שבועות.
חבילת פיטורים עשויה לכלול גם כיסוי ביטוחי לתקופה מסויימת והמשך המשך כיסוי הטבות.
אין דרישה חוק הוגן עבודה תקנים (FLSA) לפיצויים. פיצויי פיטורים הם עניין של הסכמה בין מעביד לבין עובד. למעביד אין חובה משפטית לתת פיצויי פיטורים לעובד שיצא.
למה לצפות בחבילת פיצויים
Marikay Jung, Recruiting ו- HR Professional, מניות מידע על מה בדרך כלל מכוסה במדיניות פיטורים בכתב של החברה, תשלומים פיטורים טיפוסי, וכאשר אתה יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק.
חברות המציעות חבילות פיצויים
זה דיווח כי כ -60% מהעסקים יש תוכניות פורמלי רשמי. אובדן עבודה הוא לעתים קרובות בלתי צפוי עבור העובדים, וכן חבילת ניתוק מציעה קצת נשימה החדר על ידי מתן צ 'ק, וכן פוטנציאל, הטבות אחרות.
עם זאת, המעסיקים לא מציעים חבילות פיטורים רק כדי להיות נחמד.
על מנת לקבל את חבילת הניתוק, העובדים יצטרכו לעתים קרובות לחתום על הניירת, כי הם לא ידברו בצורה שלילית על החברה, יסכימו שלא לנקוט צעדים משפטיים או לאסור עליהם לחפש עבודה עם מתחרה.
פיצויי פיטורין אופייניים
אם לא יפורטו תשלומי פיטורים בהסכם הקיבוצי הנוכחי, החברה אינה מחויבת לספק פיצויי פרישה לעובדים המיוצגים על ידי איגוד עובדים. כאשר מדובר במשא ומתן, קצבת פיטורין טיפוסית לעובד לפי שעה (איגוד מקצועי) היא שבוע אחד של תשלום עבור כל שנת שירות עד למקסימום של 26 שבועות.
עבור עובדים שאינם עובדים, דמי הפיצויים הם בדרך כלל תשלום של שבועיים עבור כל שנת שירות - עד למקסימום של 26 שבועות.
ההטבה המבצעת אופיינית ההנהלה יהיה בטווח 6-12 חודשים.
כמו גם שכר, חברות יכולות להציע ייעוץ outplace, ולעיתים קרובות יכסה ביטוח בריאות והטבות אחרות עבור תקופת הפרישה.
מדיניות הפיצויים של החברה
כאשר לחברה יש מדיניות פורמלית לפיצויים, היא תכלול:
- מטרה: החברה תקים את מטרת תכנית הפיצויים, אשר בדרך כלל תסייע לעובדים תוך חיפוש אחר תעסוקה.
- כאשר הפיצויים - ולא ישולמו - תקבע גם פוליסה לפיצויי פיטורין (פיטורים לא רצויים, פיטורים וכו ') וכן נסיבות שבהן לא ישולם פיצויים ( סיום לא רצוני בשל עילה , וכו.).
- קבוצות המכוסות על ידי מדיניות: לפעמים החברה תגביל את המדיניות על סוגים מסוימים של עובדים. לדוגמה, עובדים שכירים עשויים לקבל פיצויים, כאשר עובדים לפי שעה לא.
- איך מחושבים פיצויי פיטורין: האם העובדים יקבלו משכורת של שבוע עבור כל שנה שבה הם הועסקו, או האם ישמש חישוב נוסף? המדיניות תקבע גם הנחיות לגבי תשלום עבור ימי חופשה שאינם בשימוש, ימי מחלה, ימים אישיים וכו '.
- כיצד משולם פיצויים: מעסיקים יכולים לשלם פיצויים בסכום חד פעמי, או באמצעות תקופות תשלום קבועות עבור משך הזמן שצוין. (שיטת התשלום עשויה לשחק תפקיד דמי אבטלה , בהתאם למצב שלך.)
- מסמכים לחתימה: חברה רשאית לדרוש מהעובדים לחתום על מסמכים, כגון שחרור משפטי, החזקה בהסכם בלתי מזיק וכו ', לפני שחרור פיצויי פיטורין.
- הטבות מעבר לשכר: בנוסף לתשלום, מעסיקים עשויים לכסות את הטבות הבריאות למשך תקופת הפיצויים. בנוסף, המעסיקים עשויים לבחור לספק ייעוץ תעסוקתי.
- זכויות המעביד לשנות הסכם: מדיניות פיטורין של החברה עשויה להציע הגנה מסוימת למעסיק, המעניקה להם את הזכות הבלעדית לתקן או לבטל את מדיניות הפיצויים. כמו כן, מדיניות הפיצויים רשאית לקבוע כי במידה והחברה תימכר, תמוז וכו 'לא יפרע פיצויים אלא אם כן יבוטל העובד שלא מרצונו.
משא ומתן פיצויי פיטורים
אם הסיום הבלתי רצוני הוא חלק מקיצוץ קבוצתי בכוח, אין זה סביר כי העובד יוכל לנהל משא ומתן על הסדר פיטורים אחר.
אם הסיום הבלתי רלבנטי הוא אירוע מבודד - כלומר, סיום "הסכם הדדי" - בהתאם לרמת הכיתה של העובד והנסיבות הסובבות אותו, ייתכן שיהיו כמה "חדר לנענע" למשא ומתן, אך בדרך כלל לא הרבה.
מוצע קריאה: כיצד פיצויים לשלם פיצויים אבטלה?