מעקב אחר מצב בקשת עבודה

כאשר יש לך להגיש בקשה לעבודה, אתה יכול להיות להוטים לגלות איפה אתה עומד. עם זאת, חשוב להבין כי תהליך ההעסקה יכול לקחת קצת זמן ואתה לא יכול לשמוע בחזרה מיד. למרבה הצער, אתה לא יכול לשמוע בחזרה בכלל. הנה כמה עצות על מתי ואיך מעקב על מצב של יישום עבודה.

לפני מעקב

יש כמה דברים לעשות לפני שאתה מעקב.

ראשית, לבדוק את רשימת העבודה, כמו גם הודעות דוא"ל או כל קשר אחר שהיה לך עם מנהל גיוס או המעסיק. לראות אם בכל התכתבות זו כוללת מידע על כאשר אתה יכול לצפות לשמוע בחזרה מהחברה. אם הם נותנים לך תאריך, הקפד להמתין עד לאחר תאריך זה כדי מעקב.

גם לפני הגשת הבקשה עבודה, אתה יכול לתכנן זמן למעקב במכתב המכסה שלך. לדוגמה, אתה יכול לכלול בסוף המכתב כי תתקשר למשרד של החברה בשבוע כדי מעקב. עם זאת, אם רישום העבודה מציין במפורש שהמועמדים לא יתקשרו או יישלחו אימייל, אל תכלול זאת במכתב המכסה שלך, ואל תעקוב אחריהם.

כמה זמן להמתין למעקב

זה בדרך כלל הכי טוב לחכות שבוע או שבועיים לפני ביצוע חקירה. חשוב לתת למעסיק מספיק זמן לבדיקת בקשות עבודה ולהתכונן לתזמן ראיונות.

אם אתה עוקב אחר כל במוקדם, אתה עלול לבוא כמו דוחף או חסר סבלנות למעסיק.

דרכים למעקב

• דוא"ל או LinkedIn: אם יש לך כתובת דוא"ל עבור איש קשר, ייתכן שתשלח הודעת מעקב בדואר אלקטרוני שתאשר מחדש את העניין החזק שלך בעבודה ותזכיר שאתה מברך על ההזדמנות להיפגש לראיון. הודעה LinkedIn היא אפשרות נוספת עבור מעקב, במיוחד אם אין לך כתובת דוא"ל עבור המעסיק או מנהל גיוס, אבל יש לך את שמם.

• מעקב שיחות בטלפון: אם יש לך מספר טלפון, תוכל לחייג. להזכיר כמה סיבות עיקריות מדוע אתה כל כך מעניין להצביע למה העבודה היא בכושר נהדר .
• In-Person מעקב: זה גם מקובל לעצור על ידי מעסיק באופן אישי כאשר יש לך בעבר ירד יישום באופן אישי. אתה יכול להזכיר כי אתה מעקב על הבקשה שלך תוהה אם הם עשויים לשקול להעניק לך ראיון. אתה צריך להיות מוכן להזכיר בקצרה את הבסיס עבור האינטרס שלך למה אתה תהיה מוסמך. ודא כי אתה נותן את האנרגיה החיובית, הם לבושים כראוי, ולעסוק כל העובדים או המעסיקים בצורה חמה וידידותית.

טיפים למעקב

• להיות מנומס ומקצועי: בין אם אתה מתקשר באמצעות דואר אלקטרוני, בטלפון, או באופן אישי, הקפד לדבר (או לכתוב) באופן ברור ומקצועי. אם אתה כותב, הקפד לערוך את המסר שלך ביסודיות. אם אתה מדבר עם מישהו, להיות חם וידידותי. שוב, הודעות אלה ושיחות הם עדיין הניסיון שלך לעשות רושם ראשוני חזק.
• ערוך מחדש את התעניינותך (בקצרה): ערוך במהירות ובגזירה מדוע אתה חושב שתהיה בכושר טוב לתפקיד. זה יעזור היישום שלך להתבלט עוד יותר.

• שאל שאלות מעקב: אם החברה אינה מוכנה לקבל החלטות או לראיין אנשים, שאל מתי הם מתכננים להתחיל בתהליך הראיון או כאשר הם מתכננים לקבל החלטות גיוס, כך תדע מתי לעקוב שוב.
• שמור על קצר: שמור את ההודעה, את שיחת הטלפון או את הביקור בקצרה. אתה רוצה לעשות רושם חזק, אבל אתה גם לא רוצה לבזבז את קבלת הפנים שלך.

מתי לוותר

מעקב אחר יישום בדרך הנכונה יכול למשוך תשומת לב למועמדות שלך ולהפוך אותו סביר יותר כי לא תוכל להתעלם. עם זאת, חשוב לא להציק למעסיק מאז אתה עלול להרחיק צוות. באופן כללי, אין ליצור קשר עם מעסיק יותר משלוש פעמים, ולהשאיר כמה שבועות בין הודעות, אלא אם המעסיק הציע אחרת.