סיומות עבודה אינן מכוסות בחוק העבודה
למעסיקים יש מגוון של אחריות לעובדיהם. אבל סיום העסקה אינו תחום שהממשל הפדראלי מחוקק אלא במקרים ספורים. צריך להבין כמה אזהרה המעסיק צריך לספק לעובד במגוון רחב של תרחישי סיום? תמשיך לקרוא.
תשובה:
הפסקת עבודה
בתקן העבודה ההוגן (FLSA) אין דרישות להודעה לעובד לפני סיום עבודתו.
לא משנה הסיבה לסיום, המעסיק יכול לבקש מהעובד לעבוד במשך כמה ימים, אבל סביר יותר כי יום הסיום הוא יום האחרון של העובד.
כדי למנוע תביעות ולהיות הוגנות כלפי העובד והמעסיק, אם אתה מפטר עובד, ודא כי הנתיב שלך לסיום כבר אתית, משפטית, מתחשב. כיסיתי כיצד לפטר עובד בפירוט ב:
- איך אש עם חמלה בכיתה
- איך לפטר עובד: מבחינה משפטית, אתית
- Top 10 Don'ts כאשר אתה מפטר עובד
בירי עובד , זה נורמלי עבור המעסיק ללכת את העובד מחוץ למקום העבודה לאחר סיוע לאחזר את חפציו. אם העובד אינו רוצה לחזור לאזור העבודה, המעסיק יכול לעשות סידורים כדי לפגוש את העובד לאחר העבודה. אז, במקרה של ירי, העובד לא יקבל שום הודעה.
פיטורים
במצב פיטורים, במקרים מסוימים, המעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת על פיטורים המוניים או על סגירת המפעל.
חוק התאמת עובדים והסבתם מחדש (חוק WARN) מחייב הודעה בכתב של 60 יום על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים בכל תקופה של 30 יום במסגרת סגירת המפעל.
בנוסף, חוק WARN מחייב מעסיקים למסור הודעה על פיטורים המוניים, אשר אינו נובע מסגירת המפעל, אך יביא להפסד תעסוקתי של 500 משרות שכיר או יותר במהלך כל תקופה של 30 יום.
החוק גם מכסה אובדן תעסוקה של 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33% מכוח העבודה הפעיל של המעביד.
במצב פיטורים שאינו מכוסה על ידי חוק WARN, המעסיק אינו נדרש על ידי החוק הפדראלי לתת כל הודעה. המצב משתנה. אם הסיבה לפיטורים היא כלכלית, העובדים בדרך כלל יגיעו לסיום העסקה מיידית .
בנסיבות אחרות כגון חיסול מחלקה או פונקציה, העובדים עשויים להתבקש להישאר במשך שבועות, או אפילו חודשים, עם הבטחה של בונוסים המלצות תעסוקה עבור כיבוי מסודר או העברת האחריות.
עוד על פיטורים
בכל מקרה, אנא בדוק עם המדינה או הרשויות הממשלתיות שלך שווה ערך עבור משרד העבודה האמריקאי . כללי ההודעה עשויים להשתנות בהתאם למדינה או לסמכות השיפוט. במקרה של פיטורים, תמיד לעבוד עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה מהאזור שלך.
מדינות מסוימות עשויות להיות דרישות להודעת עובד לפני סיום עבודה או פיטורים.
כתב ויתור
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.