אל תתנו את הבליטה שלך בדרך של עבודה מוצלחת לצוד
ובכל זאת, למרות שזה עשוי לדרוש התאמות, להיות בהריון לא צריך לעמוד בדרכו של חיפוש עבודה.
אם אתה מצפה, וגם רוצה או צריך עבודה חדשה, הנה מה שאתה צריך לדעת.
מבחינה משפטית, יש לך זכויות
האם חברות יכולות להימנע משימוש נשים בהריון? במילים פשוטות, חוק ההבחנה להריון (PDA) אוסר על מעסיקים להפלות על בסיס הריון, לידה או מצב רפואי קשור. אבל מה נכון מבחינה חוקית, ומה שקורה בפועל, לא תמיד מתאימים. רוב הסיכויים הם, למשל, שאלת לפחות אחת השאלות האלה לא חוקיים במהלך ראיון . לכן קשה שלא לחשוד שכמה מעסיקים ינסו - בלי לומר מילה - להימנע מלהעסיק מועמד להריון בין אם בגלל הטיה מודעת או לא-מודעת.
זכות אחת אין לך בתור אדם שכרו לאחרונה: כיסוי תחת משפחה לעזוב את החוק, או FMLA . בין היתר, פעולה זו מבטיחה לעובדים הזכאים את הזכות לשמור על משרתם לאחר חופשת הלידה.
מילת המפתח שם "זכאית" - להיות מכוסה תחת FMLA, החברה חייבת להיות בגודל מסוים העובד חייב להיות עובד שם לפחות 12 חודשים. אם אתה בהריון בזמן הראיון, אתה לא מכוסה תחת FMLA.
עם זאת, חברות רבות יש מדיניות חופשה משפחתית נדיבה כי מעבר לדרישות החוק.
אם אתה בהריון (גם אם אתה מקבל ביטוח בריאות באמצעות בן זוג) חשוב במיוחד לשאול שאלות על חבילת הטבות , כולל מדיניות חופשת לידה של החברה, כיסוי לטווח קצר נכות, ביטוח בריאות אפשרויות, וכו '
אתה יכול לבחור לספר מעסיקים פוטנציאליים אתה בהריון או לא
אתה צריך לספר מעסיקים פוטנציאליים אתה מצפה? התשובה לשאלה זו היא ... זה תלוי. אמנם אין דרישה משפטית לך לספר המעסיקים שאתה בהריון, גורמים אחרים עשויים לשכנע אותך לשתף ללא קשר. הנה כמה שיקולים שכדאי לזכור אם אתה מתלבט אם לגלות או לא לגלות:
- כמה רחוק אתה? אם אתה מראיין את השליש השלישי שלך, זה הגיוני להזכיר מראש את ההריון לפני (או במהלך) כל ראיונות פנים אל פנים, שכן הסתרת הבליטה שלך לא יהיה אפשרי. בשנת trimesters קודם לכן, עם זאת, אתה יכול להתלבש כדי להסתיר את ההריון. ואם אתה בשלב מוקדם מאוד, ייתכן אפילו לא לשתף את החדשות עם חברים קרובים ובני משפחה, אז בהחלט לא הייתי רוצה לספר מראיין פגשת זה עתה.
- האם זה ישפיע על ההחלטה גיוס? אם אתה צריך עבודה, חושדים כי החשיפה ההריון שלך ישפיע על מנהל גיוס, להימנע מלהזכיר את זה במהלך ראיונות. עם זאת, לשקול מה זה אומר על החברה ואת מנהל גיוס. זה מביא אותנו לשאלה הבאה ...
- האם שיתוף לא יגרום לבעיה של אמון עם המעסיק העתידי שלך? חברה שלא תעסיק אותך בזמן ההריון אינה יכולה להיות מקום ידידותי למשפחה לעבודה . תזכור את זה. אם העבודה, לעומת זאת, אינה ניתנת לביצוע בזמן ההיריון (לדוגמה, אם הנסיעה במטוס היא דרישה שבועית) מומלץ להזכיר את ההריון במהלך הראיון. בדרך זו, אתה יכול לראות אם החברה יכולה לעשות התאמות. אחרת, כאשר אתה חולק את החדשות לאחר קבלת העבודה, המנהל שלך עלול להרגיש נבגד ואתה יכול בסופו של דבר עם מערכת יחסים מתוחה.
הפוך את ההריון עבור הריון במהלך ראיונות
אולי יש לך מחלה בבוקר כי מכה מדי יום בשעה 11 בבוקר. או שאתה נפגע מדי יום בגלים של עייפות. אולי אתה צריך להשתין בתדירות גבוהה יותר מאשר אי פעם בעבר. כל הדברים האלה - כמו גם הצורה המשתנה של גופך - הם משהו שיש לזכור בעת תזמון והתכוננות לראיונות.
תכנית בהתאם: ודא התלבושת הראיון שלך עדיין מתאים כראוי (ולקבל אחד חדש במידת הצורך). כמו כן, לתזמן ראיונות עבור השעה ביום, כאשר אתה מרגיש ערני ביותר ולא מושפע תסמינים ההריון.
מתי לשתף את החדשות
אם תבחר לחשוף את ההריון שלך במהלך ראיון (או, אם זה לא באמת אפשרות לשמור את זה בסוד), להיות מוכן: לדון התוכניות שלך לחופשת לידה ומעבר חזרה לעבודה ואיך תוכלו להכין עמיתים לעבודה שלך לעזוב. שמור על נקודת המבט של המעסיק - הם עשויים להיות מודאגים לגבי שני דברים. ראשית, כי החופשה שלך תהיה משבשת בעבודה. שנית, לא תחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה. אתה יכול להציע הבטחות לשני הדאגות האלה.
אבל אל תתנו להריון לשלוט על השיחה! להיות מקצועי, ולשמור את הראיון התמקד הכישורים שלך, ניסיון, ואיך אתה תהיה נכס לחברה. אם התוכנית שלך היא להיות עם החברה במשך שנים על גבי שנים, זמן החופשה שלך יהיה רק להעיף לעומת הקביעות הכוללת שלך בחברה, ואת התרומות שלך.
אם אתה לא חושף את ההריון במהלך ראיון, זה רעיון טוב לחלוק את החדשות לאחר החברה עושה הצעה. (הערה: אם אתה בתחילת ההריון שלך, אתה מוזמן להחזיק מעמד). לאחר הצעת עבודה פותחת את הדלת למו"מ - עכשיו זה הזמן לבקש חופשה וכל התאמות אחרות. וזכור, החברה הציעה לך כי הם להוטים לעלות על הסיפון. לספר המעסיק שלך בשלב זה גם מאפשר להם לתכנן מראש, כך כל זמן לעזוב אתה לא משבש לפעולות.
קרא עוד: הריון ותעסוקה שאלות נפוצות