למד על אימות תעסוקה ועל בדיקות הסימוכין

אנשים רוצים לדעת אם המעסיקים יבדקו תאריכי עבודה, כותרות עבודה, משכורת ומידע אחר על קורות החיים שלהם. חשוב לדעת מה המעסיקים יבדוק כי זה תזכורת להיות כנים על קורות החיים שלך. אם אתה יודע מה המעסיקים יבדקו, אתה יכול ללמוד איך לטפל בכל הבעיות כמו פערים התעסוקה, הפניות שליליות, וכו 'להלן כמה פרטים על איזה סוג של מידע המעסיקים יבדוק, וכיצד להסביר את כל פערי תעסוקה או "דגלים אדומים אחרים" "מעסיק עשוי למצוא את ההיסטוריה של העבודה.

מה המעסיקים בדוק

התשובה היא שזה תלוי. זה תלוי כמה אימות המעסיק עושה במהלך תהליך הגיוס . מעסיקים מסוימים יאשרו, ביסודיות רבה, את כל הפרטים של קורות החיים שלך או היישום. הם לא רק לאשר כל דבר על קורות החיים שלך, אבל גם לקרוא את כל הפניות שלך. הם עשויים אפילו לשאול את הפניות שלך סיכום של האופי שלך ו / או אתיקה בעבודה.

מעסיקים אחרים יכולים לעשות בדיקה שטחית. הם עשויים פשוט לבדוק כמה פרטים על קורות החיים שלך, או רק להתקשר לאחד הפניות שלך. חלק מהמעסיקים לא יבדקו אף אחד מהמידע שלך, ואולי אף לא יתקשרו כלל לפניות שלך.

אז, הבעיה עם מתיחת האמת או embellishing קורות החיים שלך (חוץ מזה זה משקר) היא שיש סיכוי שתיתפס, עכשיו או בשלב כלשהו בעתיד. אם אתה נתפס, אתה לא תקבל את העבודה, או אם כבר שכרו, אתה עלול לקבל מפוטר.

זה רעיון טוב להניח שכל המעסיק ינהל בדיקה רקע יסודי על ההיסטוריה העבודה שלך. זה ימנע ממך להיכנס לצרות מאוחר יותר.

איך להתמודד עם "דגלים אדומים"

אז, מה אתה עושה אם יש לך "דגל אדום" על קורות החיים שלך, כגון פער בתעסוקה, היסטוריה עבודה לא כל כך גדול, או התייחסות שלילית?

להיות גמיש ויצירתי במקום ריפוד או fudging את קורות החיים שלך הולך להביא לך הרבה יותר בטווח הארוך, ואתה לא צריך לאבד את השינה אם מישהו הולך לשאול את השאלה הלא נכונה לתפוס אותך!

קרא להלן טיפים על איך לשים ספין חיובי על בעיות אלה, ולא שוכב על יישום העבודה שלך.

התמודדות עם פער תעסוקה

כאשר הרישום תאריכי תעסוקה על קורות החיים שלך, אתה לא צריך לרשום את החודש והשנה אם היית במצב במשך יותר משנה. לדוגמה, אתה יכול לומר 2015-2017 במקום מאי 2015 - אוגוסט 2017. על ידי רק כולל השנה, אתה יכול לכסות כמה פערים התעסוקה שהיו רק כמה חודשים.

אתה גם לא צריך רשימה של כל המיקומים שלך על קורות החיים שלך. כלל האצבע, בדרך כלל, הוא להגביל את החוויה שלך ל -15 שנים עבור עבודה ניהולית, 10 שנים עבור עבודה טכנית, 5 שנים עבור עבודה היי טק. אתה יכול להשאיר את החוויה שלך מחוץ לחדש או לרשום אותו ללא תאריכים בקטגוריה "ניסיון אחר".

זכור, יש הרבה אנשים שהיו מחוץ לעבודה במשך זמן רב. זה לא הולך להיות דאגה גדולה עבור רוב המעסיקים כי כל כך הרבה מועמדים נמצאים באותו מצב. לבסוף, אם אתה שואל למה אתה לא עובד במהלך ראיון , להגיד את האמת.

זה בהחלט מקובל להגיד שאתה בבית עם המשפחה שלך, או לפרוש, או כל דבר אחר שאתה יכול לעשות. רק להתמקד דגש על מוסר העבודה שלך חזק, לפני, במהלך, ואחרי הזמן שלך של עבודה.

התמודדות עם היסטוריית עבודה מוגבלת או בלתי קשורה

מה אם יש לך ניסיון בעבודה, אבל יש לך רק כניסה ברמה או עבודות שאינן קשורות? פתרון אחד הוא להיות יצירתיים ולכתוב תיאורים של עמדות שלך כי לשים חיובית על המשקל על האחריות שלך. לדוגמה, "עבודה נרחבת עם סטנדרטים חזותיים merchandising פריטים כרטיס גבוהה" נשמע הרבה יותר טוב מאשר "הגדרת מתלים בגדים." הדגש את האחריות הקשורות לתפקיד שאתה מבקש. לדוגמה, אם יש לך רק עובד במסעדות, והם פונים לקבלת עבודה בתחום הקמעונאי, להדגיש את חוויית השירות ללקוח.

אם רוב העבודות שלך היו ברמת הכניסה, ואתה פונה לקבלת תפקיד עם יותר אחריות, כולל כל דוגמאות של חוויות המעורבים לך להגביר ולקחת על עצמו אחריות נוספת. לדוגמה, אולי נתת מצגת על עמיתים לעבודה שלך או הוביל פרויקט צוות.

זכור גם, כי כל התנדבות, עבודה עצמאית, ייעוץ או יכול להיות רשום בסעיף התעסוקה של קורות החיים שלך. רשמו את הרשימה בדיוק כפי שהייתם מציגים את המשרות האחרות שלכם - עם שם משרה , שם חברה, תאריכי עבודה וכד '.

לבסוף, כפי שהוזכר לעיל, אתה יכול פשוט להשאיר עבודות מסוימות מתוך קורות החיים שלך. אתה לא צריך לכלול את כל הניסיון שלך. לכן, אתה יכול לעזוב את מקומות העבודה בעבר כי הם לגמרי לא קשור למיקום אתה המבקש. תסתכל על קורות החיים ואת לכסות דגימות מכתב כדי לקבל כמה רעיונות על איך לכתוב קורות חיים זה יעבוד על המצב שלך.

התמודדות עם התייחסות שלילית

אם יישום עבודה דורש ממך לכלול את פרטי הקשר של המעסיק האחרון שלך, אבל אתה יודע שאדם עשוי לתת לך התייחסות רעה , יש דברים שאתה יכול לעשות כדי להפוך את עצמך נראה יותר טוב. ראשית, לכלול הפניות אחרות ברשימה שלך מי אתה יודע ייתן לך ביקורות זוהר. אלה יכולים להיות מעסיקים לשעבר לשעבר, לקוחות, ספקים, או הפניות אישיות .

שנית, אתה יכול גם להיות פרואקטיבית ולהושיט יד לאדם שאתה מודאג. הסבר למעסיק כי, אם כי ייתכן שלא נפרדו על תנאי הטוב ביותר, אתה נלהב על העבודה שאתה מבקש עבור יעריך התייחסות חיובית. אנשים רבים מוכנים לתת bygones להיות bygones, ואתה עלול להיות מסוגל בסופו של דבר עם הפניה כי גם אותך ואת המעסיק לשעבר להרגיש בנוח עם.

אימות זכאות לתעסוקה

לבסוף, כאשר שכרו עבור עבודה חדשה, העובדים נדרשים להוכיח כי הם זכאים כדין לעבוד בארה"ב. מעסיקים נדרשים לאמת את הזהות והזכאות לעבוד עבור כל העובדים החדשים. יש למלא טופס אימות זכאות לתעסוקה (I-9) על ידי המעסיק.