מה המעסיקים לחפש ברקע אשראי המחאות
גלה מידע נוסף על הסיבות לכך שבדיקות רקע הן חלק נפוץ בתהליך ההעסקה, איזה מידע נכלל בבדיקות רקע, ומה הזכויות שלך.
מהו בדיקת רקע?
בדיקת רקע היא סקירה של רשומות מסחריות, פליליות ו (מדי פעם) של אדם. בדיקות רקע נפוצים למדי; למעשה, כמה סקרים מראים כי עד 70 אחוזים של המעסיקים דורשים העובדים לעבור בדיקות רקע לפני גיוס.
למה מעסיקים לבצע בדיקות רקע
ישנן סיבות רבות מדוע בדיקות רקע משמשים בדרך כלל עובדים עבור כל מיני עמדות, מ לפי שעה לצוות.
המעסיק עשוי לרצות לוודא שאתה אומר את האמת. ההערכה היא כי למעלה מ -40% של קורות חיים יכול להכיל מידע כוזב או tweaked, ולכן, המעסיקים רוצים להבטיח כי מה הם מקבלים עובד הוא מה שהם הבטיחו. (פעם שכרו, מעסיק רשאי לסמן את כישוריו של העובד - אם יתברר כי כישורים אלה הם שקר, זה משקף גרוע על המעסיק.)
המעסיק רשאי לבצע בדיקת רקע כדי לברר אם אתה באמת סיים את המכללה אמרת שאתה עושה או כדי לאשר כי אתה עובד על המעסיק הקודם שלך (ים) במהלך הזמן כאמור על קורות החיים שלך או יישום העבודה שלך.
בדיקות אלו יכולות לשמש גם להגנה על מעסיקים מבעיות אחריות - אם העובדים מתנהגים בצורה גרועה, מעסיקים יכולים לפעמים להיות אחראים לרשלנות, או לא לעשות את המחקר הנדרש. כלומר, אם חברת אוטובוס שוכרת מישהו עם הרשומה נהיגה עניים, הם יכולים להיות אחראים אם הנהג נכנס לקרוס; הציפייה היא שחברת אוטובוסים צריכה לבדוק את רשומות הנהיגה של כל מועמד לפני הגיוס.
מעסיקים חייבים לשאול לפני ביצוע בדיקת רקע
לפני ביצוע רקע או בדיקת אשראי, המעסיקים חייבים לבקש ולקבל אישור בכתב ממך לעשות את ההמחאה. אם דבר מהדו"חות יוביל להחלטת החברה מפני שכירתך, הם נדרשים להודיע לך ולתת לך עותק של הדוח. כללים אלה מוסדרים על ידי ועדת הסחר הפדרלית (FTC) והם נועדו להגן עליך. למשל, אולי משהו שמתגלה בבדיקת הרקע שלך שגוי, שיש גישה לדוח יאפשר לך ליצור קשר עם הארגונים והסוכנויות הדרושים לתיקון השגיאה.
בעוד כמה מידע על בדיקת הרקע שלך עשוי להיות חשש לגיטימי למעסיקים, בדיקות אלה לא יכול לשמש תירוץ להפלות. מעסיקים חייבים לבקש בדיקות רקע של כל המועמדים באופן שווה - כלומר, זה יהיה בלתי חוקי לבדוק את הרשומות הפליליות של מועמדים לעבודה גברים אבל לא נקבה.
בנוסף, המעסיקים לא יכולים להשתמש במידע רקע כדי להפלות. פנה לשוויון הזדמנויות עבודה שווה (EEOC) אם אתה חושד בדיקת הרקע שימש באופן מפלה. האפליה היא קבלת החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי וגיל (למועמדים 40 ומעלה).
רקע תעסוקה בדוק תזמון
מעסיקים רבים עורכים בדיקות רקע והפניה במהלך תהליך ההעסקה , לפני הגשת מועמד לתפקיד. עם זאת, במקרים מסוימים, הצעת עבודה עשוי להיות מותנה בתוצאות בדיקת הרקע. כלומר, ניתן לבטל את ההצעה אם הארגון ימצא מידע שלילי.
אם ההמחאות לא הסתיימו לפני תאריך ההתחלה, אתה עלול לאבד את העבודה שלך. הפניה אליסון חברת טיילור מדווח כי "הסכמי העסקה רבים חוזים כוללים תצהיר שאומר המעסיק יכול לשכור אותך עם תקופת מבחן של 90 יום.במהלך הזמן הזה, הם לא רק להעריך את ביצועי העבודה שלך, אבל, במקרים מסוימים, יעשו בדיקות רקע והתייחסויות.במהלך הזמן הזה, אם התוצאות אינן משביעות רצון, יש להם את הזכות החוקית לפטר אותך.
המידע כולל בדיקת רקע
רקע בדוק מידע
מה כלול בבדיקת רקע של עובד? חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA) קובע את הסטנדרטים להקרנה לתעסוקה. FCRA מגדיר בדיקת רקע כצרכן הדו"ח. לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן או להפעיל בדיקת אשראי למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך. במדינות מסוימות, יש מגבלות על מה המעסיקים יכולים לבדוק.
אימות היסטוריית התעסוקה
היסטוריית התעסוקה שלך כוללת את כל החברות שעבדת עבורן, את כותרות העבודה שלך ואת תאריכי ההעסקה והשכר שנצברו בכל אחת מהעבודות שלך.
אימות ההיסטוריה התעסוקתי מתבצע על ידי המעסיק כדי לוודא כי המידע התעסוקתי הכלול על קורות החיים שלך ו / או יישום העבודה הוא מדויק.
עוד על בדיקות תעסוקה ובדיקה
כיצד מעבידים לבצע בדיקות רקע
בדיקות רקע לתעסוקה מתבצעות על ידי מעסיקים בתדירות גבוהה יותר מבעבר. זה מכמה סיבות, כולל חששות לגבי תביעות שכר רשלניות. הנה למה ואיך מעבידים לנהל בדיקות רקע למטרות תעסוקה.
המחאות אשראי
זה נהיה יותר נפוץ עבור חברות להריץ בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה, כמו גם עובדים נחשבים לקידום. הנה עצה על איזה מידע חברות מותר לבדוק, איך להתמודד עם בדיקת אשראי, וכיצד הוא עשוי להשפיע על גיוס עובדים.
סמים ואלכוהול בדיקות
ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים ואלכוהול המועמדים לעבודה עשויים להתבקש לקחת. גיוס יכול להיות מותנה במבחני סמים לפני התעסוקה והקרנות. סקור מידע על סוגי הבדיקות המשמשים לסריקה לשימוש בסמים, מה מופיע בבדיקות, וכיצד בדיקות סמים תעסוקתיות יכולות להשפיע על החלטות ההעסקה.
מה המעסיקים יכולים להגיד על עובדים לשעבר
אחת השאלות אני מקבל שאל לעתים קרובות "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי העבודה מניחים שחברות יכולות רק לשחרר באופן חוקי את תאריכי ההעסקה, השכר ותפקיד התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה.
רשומות פליליות בדיקות רקע
החוקים משתנים על בדיקת ההיסטוריה פלילית בהתאם למצב שלך מגורים. מדינות מסוימות אינן מתירות שאלות על מעצרים או הרשעות מעבר לנקודה מסוימת בעבר. אחרים רק לאפשר שיקול של ההיסטוריה פלילית עמדות מסוימות.
מה בדו"ח האשראי שלך
מה בדו"ח האשראי שלך ומדוע הוא רלוונטי לתעסוקה? מידע זמין מתוך דוח האשראי שלך יכול לעכב את החיפוש העבודה שלך יכול להיות בסיס לדפוק אותך מתוך טענה עבור עבודה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן כסף ומידע פיננסי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.
למה מעסיקים בדוק היסטוריית אשראי
מעסיקים יכולים, באישור של המבקש או העובד, לבדוק את היסטוריית האשראי. הנה פרטי האשראי הזמינים למעסיקים.
אימות תעסוקה
כאשר שכרו עבור עבודה חדשה, העובדים נדרשים להוכיח כי הם זכאים כדין לעבוד בארה"ב. מעסיקים נדרשים לאמת את הזהות והזכאות לעבוד עבור כל העובדים החדשים. טופס אימות זכאות לתעסוקה (טופס I-9) חייב להסתיים ונשמר על ידי המעסיק.