מה כלול בדיקת אשראי תעסוקה

כאשר אתה המבקש עבור מקומות עבודה, תוכל לוודא את קורות החיים ואת המכתב לכסות כתובים היטב, מעודכן, וממוקדות להראות כי אתה המועמד הטוב ביותר עבור העבודה. כאשר אתה הולך לראיון, אתה תעשה מחקר מעמיק על החברה בפועל להתאמן שאלות ראיון טיפוסי . עם זאת, דבר אחד אתה לא יכול לחשוב כדי להתכונן הוא בדיקת אשראי תעסוקה .

מעסיקים הם יותר ויותר פועל בדיקות אשראי על המועמדים לעבודה באמצעות מידע זה כדי לקבל החלטות גיוס.

סקר שנערך על ידי ארגון משאבי אנוש (SHRM) מדווח כי 60% מהמעסיקים מקבלים דיווחי אשראי על מועמדים עבור חלק או כל עמדות. לרוב, המעסיקים משתמשים בבדיקות אשראי למועמדים למשרות העוסקות בכסף. לדוגמה, משרות הדורשות סודיות ויושרה פיננסית (כולל פוזיציות בבנקאות, חשבונאות והשקעה) ידרשו ככל הנראה בדיקות אשראי. הדרך הטובה ביותר להתכונן בדיקת אשראי תעסוקה היא לדעת מה הוא אחד.

מה הוא (וגם לא) כלול בדיקת אשראי תעסוקה

בדיקת אשראי תעסוקה הוא אחד של בדיקות רקע תעסוקה נפוצים רבים. מעסיקים בדרך כלל משתמשים בחברה של צד שלישי כדי לספק להם בדיקת אשראי תעסוקה על מועמד עבודה. זה לבדוק אשראי יביא דו"ח תעסוקה האשראי. הדוח כולל מידע מזהים, כולל שמך, כתובתך, שמותיך וכתובותיך הקודמות ומספר הביטוח הלאומי שלך .

זה גם מראה את החוב שיש לך שנגרמו, כולל חוב כרטיס אשראי, משכנתא ותשלומים המכונית, סטודנט הלוואות אחרות, ואת ההיסטוריה שלך התשלום של חובות אלה הלוואות - כולל תשלומים מאוחר.

עם זאת, קיים מידע מסוים שאינו נכלל בדו"ח אשראי תעסוקה. לדוגמה, תאריך הלידה שלך אינו נכלל בדוח.

זה גם לא כולל את ניקוד האשראי שלך.

חוק הגבלת המחאות אשראי

אשראי הוגן דיווח Act (FCRA) היא חתיכת חקיקה פדרלית הקובע את הסטנדרטים עבור הקרנות תעסוקה, כולל בדיקות אשראי. הנה כמה דברים המעסיקים חייבים לעשות (או לא צריך לעשות) בעת ביצוע בדיקת אשראי על עובד פוטנציאלי או עובד הנוכחי:

המעסיק חייב לקבל אישור בכתב שלך. לפני המעסיק מבצעת בדיקת אשראי עליך, הוא או היא חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך. אם אינך מסכים לבדיקת האשראי, המעסיק עשוי להמשיך בתהליך הראיון, אך הוא גם רשאי לדחות את בקשתך במקום.

הדוח אינו יכול לכלול מידע ישן. בדרך כלל, דוח האשראי אינו יכול לכלול מידע שלילי עליך, שהוא בן שבע (או יותר). זה גם לא יכול לכלול פשיטות רגל כי הם מעל 10 שנים.

ישנם חוקים סביב מידע פשיטת רגל. על פי FCRA, אתה לא יכול להיות מופלים רק מפני שהגשת עבור פשיטת רגל. עם זאת, פשיטות רגל הם שיא ציבורי, ולכן קל למעסיקים כדי לקבל את המידע.

אתה חייב להיות אמר אם הדו"ח משמש נגדך. אם המעסיק לא להעסיק אותך בגלל הדו"ח, הוא או היא חייבים לספר לך את זה.

המעסיק חייב גם לתת לך את פרטי הקשר של צד שלישי סוכנות השתמשו כדי לקבל את דוח האשראי.

אתה יכול לראות מה יש בדו"ח. יש לך זכות לקבל עותק של דוח האשראי שלך בחינם. אתה גם זכאי לדווח חינם בכל עת כי הדו"ח משמש אותך נגד מעסיק.

אתה יכול לערער על המידע. אם אתה רואה את הדוח וגלה שהוא אינו מדויק, תוכל לערער על המידע. הנה מידע נוסף על איך לערער שגיאות בדוחות אשראי.

כמה חוקי המדינה משתנים. מדינות מסוימות יש חוקים המגבילים או לאסור בדיקות אשראי תעסוקה. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך אם אתה רוצה לדעת את החוקים המקומיים על בדיקות אשראי.

כיצד להתכונן לבדיקת אשראי

הדרך הטובה ביותר להתכונן בדיקת אשראי היא לקבל עותק של דוח האשראי שלך בהקדם האפשרי.

בדרך זו, אתה יכול לבדוק אם יש בעיות או שגיאות, וכן לערער עליהם לפני מעסיק רואה אותם.

אתה זכאי מבחינה משפטית עותק אחד חינם של דוח האשראי שלך כל שנה מכל אחת משלוש חברות האשראי דיווח ארצית. הנה מידע נוסף על איך לגשת דוחות האשראי שלך חינם.

אם אתה יודע כי בדיקת אשראי הולך להופיע כמה בעיות מפוקפקות, זה רעיון טוב להתייחס אליהם מראש. כאשר המעסיק מבקש את רשותך לנהל את ההמחאה, עליך להסביר בצורה תמציתית וישרה ככל האפשר את מה שהם עשויים למצוא, ואת מה שעשית כדי לתקן את המצב.

במיוחד אם עברת תקופה של אבטלה, או כמה מצוקה כלכלית אחרים - אשר רבים מאיתנו יש - מנהל גיוס יכול להיות מסוגל להציע מקרה המציע לך עבודה למרות מה שהם מוצאים בעבר שלך.