שכבת הפניה לעובד מכתב לדוגמה

"זה לא מה שאתה יודע, אבל מי אתה יודע", כמו שאומר הפתגם ויש אמת משמעותית לכך. חברות רבות מעודדות ומתגמלות את עובדיהן בהתייחסות למועמדים לעבודה. העובדה היא כי עובדים באמצעות הפנייה הוא זול יותר, מהיר ויעיל יותר מאשר עובדים באמצעות אתרי עבודה או גיוס. מועמדים שמגיעים מומלץ לעתים קרובות יותר מוסמכים, נאמנים יותר ומתאימים יותר לקבוצה.

זה הגיוני: אם היית מנהל הגיוס, היית מעדיף לראיין מועמד ללא קשר לחברה, או אחד שמגיע מומלץ על ידי עובד הנוכחי במצב טוב? האדם השני הוא יותר סביר לדעת איך זה לעבוד עבור החברה - בנוסף, העובד שהפנה אותם כנראה מבין כי המוניטין שלהם מונח על כף המאזניים. סביר להניח שהם ימנעו מלהפנות מישהו שהיה פחות מוסמך.

כוחה של הפניות לעובדים באמצעות מכתב הכיסוי שלך

המועמדים הפנויים מועסקים כשני שלישים מהזמן, על פי סקר של iCIMS, ספקית פתרונות כישרון. זה לא משנה איזה סוג של מיקום הקשר שלך מחזיקה, זה פשוט חיבור והפניה שהוא עושה בשבילך.

גם החברות סבור כי למבקש המופנה על ידי מקור פנימי יהיה סיכוי טוב יותר להתאים את החברה ואת התרבות שלה ובכך ליהנות מעבודתם יותר.

יותר ממחצית העובדים עושים הפניות. באותו סקר עולה כי 60 אחוזים מהעובדים הפנו לפחות אדם אחד לעבודה פתוחה ו -38 אחוזים הפנו מועמדים מרובים.

הפניות מ-עליות חותם את העסקה. פנה למנהלים בכירים כמפנים לתוצאה הטובה ביותר. על פי נתוני הסקר, 91% מההפניות ממישהו ברמת המנהל נקלטו, לעומת 53% מהפניות שכורות מעובד שכיר.

איך לכתוב מכתב כיסוי אזכור הפניה עובד

• בקש הפניה. זה אולי נראה מובן מאליו - כמובן תוכלו לבקש הפניה לפני שאתה שם, ירידה עובד הנוכחי במכתב שלך! - אבל חשוב כי החיבור שלך להיות clued לפני שאתה שולח את מכתב הכיסוי. בשורה התחתונה, אתה רוצה שהם יהיו מוכנים לשיר את השבח שלך כאשר מנהל גיוס שואל את דעתם. (כמו כן: תמיד יש סיכוי שהם יגידו לא ... או שהם יעצו לך לא להגיש בקשה, מסיבות שרק מיידע יידע).
• תן המפנה שלך את הפרטים. ואם כבר מדברים על שירי הלל שלך, איש הקשר שלך יכול לעשות את זה רק אם אתה נותן להם לדעת איזו עבודה אתה מבקש. אל תניחו כי רק בגלל שהם עובדים בארגון, הם יידעו מה העבודה כרוכה. שתף את תיאור התפקיד, והתאם לדרישות הכישורים שלך . זה ייתן להם כמה נקודות לדבר לשמור בכיס האחורי שלהם, למקרה שהם נשאלים עלייך.
• לספק עותק של מכתב הכיסוי. העבר את הדוא"ל שלך או תן את איש הקשר שלך עותק פיזי של מכתב הכיסוי שלך, עבור ההפניה שלהם.
• תגיד תודה. אם העובד כותב מכתב הפניה או רק מסכים להיכלל במכתב הכיסוי שלך, חשוב לומר תודה. שלח הודעת תודה או דוא"ל כדי להודיע ​​להם שאתה מעריך את עזרתם. הם יעריכו את המחווה וזה יחזק את החיבור שלך.

לדוגמא מכתב הפניה לעובד

גב 'גרין היקרה,

אני כותב בהתייחסות לתפקיד יועצת הנוער בבית קבוצת Sunnyside. יש לי העונג להכיר אחד מהמדריכים בצוות שלך, אלינור סביליה. אלינור ואני עשינו את עבודת הסמינר שלנו יחד באוניברסיטת סאניוויל, ומאז היינו בקשר מקצועי ומאוד אישי.

היא הודיעה לי על המיקום הפתוח והמליצה שאצור איתך קשר.

אני עובד עם בני נוער בסיכון במשך 15 שנים, ומצאתי את החוויה מתגמלת ביותר. יעצתי הצעירים עם מגוון של אתגרים, כולל מצבים משפחתיים, שימוש בסמים, הפרעות אכילה ונושאים התנהגותיים. הניסיון שלי עושה לי מתאים היטב כדי לעזור לתושבי סוניסייד ללמוד ולצמוח בסביבה מוגנת.

אמנם יש לי ניסיון בעבודה עם כל הגילאים, אני מאמין כי האוכלוסייה המתבגר במתקן שלך ייהנה הידע שצברתי במהלך חמש השנים האחרונות תוך כדי עבודה בשירותי סטודנטים בבית הספר התיכון Sunnyville. הוכרתי על ידי המחוז כ"מנהיג העשרה המצטיין "של תכנית החונכות לאחר שעות הלימודים, שפיתחתי ויושם תוך שיתוף פעולה עם מספר עסקים מקומיים.

אני מאוד מעריך את ההזדמנות להיפגש איתך כדי לדון מה אני צריך להביא את המיקום בשעה Sunnyside. תודה על סקירת קורות החיים המצורפים שלי.

בברכה,

סטפני סמית '

דוגמאות נוספות לכריכת אותיות
סקירה מכתבים לכסות מדגם עבור מגוון רחב של תרחישים, כולל מכתב מעקב , מכתבי חקירה, תעשיית ספציפיים מדגם כיסוי אותיות, מגע קר דגימות מכתב הפניה.

עוד על הפניות: כיצד עובדים הפניות תוכניות עבודה