פטור לעומת משרות שאינן פטורות
גורם מפתח המעיד על כל דיון בפיצוי הוא האם משרה מסווגת כפטורה או לא פטורה (כלומר, האם העובד זכאי לתשלום שעות נוספות) לפי חוק התקנים הוגנים (FLSA).
על פי האגף לשכר עבודה ושעת עבודה של משרד החוץ האמריקאי, על מנת שהעובד ייחשב כפטור (אינו זכאי להגנות FLSA כגון שכר מינימום ושעות נוספות), עליהם לעבור מגוון של "מבחנים" כגון תשלום על בסיס שכר של לפחות 455 $ בשבוע ועובדים במשרות ניהול, פיקוח, מקצועי או חיצוני. פוזיציות פטור אלה מחייבות את העובדים לקבל החלטות עצמאיות באופן עצמאי, את שיקול הדעת ליצור וליישם מדיניות של החברה, או את האחריות לפיקוח וניהול עובדים אחרים.
עובדים ללא פטור מוגנים על ידי תקנות FLSA בדבר שכר מינימום ותשלום שעות נוספות, והם בדרך כלל עובדים בתפקידים שאינם מפקחים.
הם חייבים לקבל לפחות שכר מינימום עבור כל שעה עבודה, עם פיצוי בשיעור של 1.5 פעמים את קצב התשלום הרגיל עבור כל שעות נוספות שעות עבודה (אלה מעבר לשבוע רגיל 40 שעות עבודה). עובדים ללא פטור חייבים לשמור תיעוד מפורט של שעות עבודה.
תשלום לפי שעה: Pros & חסרונות
הטבה העיקרית של פיצוי לפי שעה היא כי העובדים מובטחת סכום מסוים של כסף עבור כל שעה עובד, והם מקבלים שעות נוספות לשלם (זמן ו- a- חצי לשלם שיעור) כאשר הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע.
במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים לשלם כפול מהמחיר הרגיל לשעה כאשר העובדים עובדים בחגים. עובדים מדי שעה בדרך כלל יש הזדמנות להגדיל באופן משמעותי את הרווחים השבועיים שלהם על ידי בחירה לעבוד שעות נוספות כאשר המבוקש על ידי המעסיק.
חברות מסוימות, לעומת זאת, אינם מאפשרים לעובדים לשעה שלהם לעבוד שעות נוספות נוספות ולדרוש מהם לדבוק 40 שעות עבודה בשבוע. עובדים מדי שעה עשויים להיות כפופים למשכורות שונות אם השעות שלהם מופחתות או במקרים שבהם העסק נסגר מוקדם ליום. כמו כן, בהתאם לחברה, עובדים שעה לא יכול לקבל גישה זהה בונוסים, תוכניות ביטוח, תוכניות פרישה כי הם נהנו על ידי שכירים עובדים.
תפקידי שעה בתעשיית החיות כוללים מגוון רחב של אפשרויות כגון חתן סוסים , כלב הליכה , עובד קמעונאי לחיות מחמד, groomer הכלב , טכנאי וטרינרי , טכנאי בעלי חיים מעבדה , עובד מלונה, נציג המכירות (מוצרים לחיות מחמד מוצרים או תרופות וטרינריות), ועוד . פיצוי לפי שעה נחשב לנורמה עבור רוב תפקידים שאינם פיקוחיים או מדיניות.
שכר שכר: היתרונות והחסרונות
עובדים המשולמים על בסיס שכר יש את הביטחון של קבלת משכורת קבועה ללא תנודות, והם נוטים להיות רמה גבוהה יותר של פיצוי מאשר אלה שעובדים 40 שעות ביממה עבור תשלום לפי שעה.
עובדים שכירים עשויים גם לקבל גישה טובה יותר לחבילות הטבות ואפשרויות תוכנית פרישה, בונוסים גדולים יותר, ועוד ימי חופשה בתשלום משעה לשעה.
החיסרון המפתח להיות משולם על בסיס שכר היא כי (אלא אם עמדת השכר אינו עומד בכל הדרישות להיות "פטורים" תחת FLSA) העובד אינו זכאי לפיצוי שעות נוספות. עובד שכיר יצטרך לעבוד 60 שעות בשבוע (או יותר) כדי לבצע את העבודה הנדרשת שלהם, מבלי לקבל את הפיצוי הנוסף שיגיע אם הם היו לפי שעה. גם אם המעסיק אינו דורש במפורש את השעות הנוספות, תרבות המשרד עשויה להיות כזו שהלחץ מוחל על אלה שאינם הולכים מעל ומעבר לשבוע עבודה של 40 שעות.
הפוזיציות בתעשיית בעלי החיים המשולמות בדרך כלל על בסיס שכר כוללות וטרינר , אוצר גן חיות , נציג מכירות תרופות וטרינריות (מחוץ למכירות), נציג מכירות מוצרים לחיות מחמד (מחוץ למכירות) ומשרות ניהוליות ומנהליות שונות.
מילה אחרונה
מחפשי עבודה בדרך כלל יש העדפה משלהם כשמדובר עובד עבור פיצוי לפי שעה או שכר. בעוד כמה עובדים כמו האבטחה של מקבל משכורת קבועה, אחרים מעדיפים לקבל את ההזדמנות או לצאת החוצה לאחר משמרת קבוע שלהם או לעבוד שעות נוספות תוך פיצוי בשיעור גבוה יותר.