השירות הציבורי הוא אחד קווים יציבים ביותר של עבודה אחד יכול להמשיך. גם כאשר עובד ציבור הקריירה מושפע לרעה על ידי צמצום כוח , ארגונים ממשלתיים עושים כל שביכולתם כדי לעזור לצוות שלהם לשמור על מקומות עבודה. בנוסף ליציבות שמציע השירות הציבורי, הטבות הפרישה הן נקודת מכירה גדולה עבור עובדים חדשים פוטנציאליים.
אין זה סוד שהערך של הטבות פרישה בשירות הציבורי נשחק בהיסטוריה האחרונה; עם זאת, יש גם את הערך של הטבות דומות במגזר הפרטי. הטבות פרישה הממשלה לא מה שהם היו פעם, אבל הם עדיין מכים את המגזר הפרטי.
אבל מה בדיוק עושה פרישה הממשלה הטבות כל כך טוב? כמה גורמים נכנסים לתוך ביצוע הטבות אלה סיבה אנשים לבחור שירות ציבורי מקל עם זה. שלושה ענקיים מתוארים להלן.
01 פרישה צפויה
הכללים למערכות הפרישה הממשלתית כמעט ולא משתנים לעובדים הנוכחיים. בדרך כלל הם פטורים משינויים שישפיעו עליהם לרעה. במקום זאת, מחוקקים לאשר שינויים עבור עובדים חדשים אשר תהיה הבנה מועטה של הכללים הישנים לעומת הכללים החדשים. העובדים הנוכחיים נשארים מרוצים, ועובדים חדשים אינם יודעים מה פגע בהם.
זה לא אומר את הכללים של המשחק לא לשנות את עובדי הממשלה הנוכחי. אבל שינויים כאלה מתרחשים מדי פעם. כאשר הם עושים, עובדי ציבור חייבים להעריך במהירות מה המשמעות של השינויים עבור אותם באופן אישי ולאחר מכן להתאים את הפרישה שלהם אסטרטגיות חיסכון בהתאם.
עם תכנון חרוץ בתחילת הקריירה שלהם, עובדי ציבור יכולים לוודא הפנסיה שלהם ואת הביטוח הלאומי לתת להם את כל או כמעט את כל הכסף שהם יצטרכו. מערכות פרישה וביטחון סוציאלי מספקות הכנסה חודשית קבועה, וחיסכון אישי מעניק לגמלאים ממשלתיים רשת ביטחון להוצאות בלתי מתוכננות.
02 אופציות ביטוח בריאות מועדפות
גמלאים אולי אפילו לא מבחין הבדל. לדוגמה, אם עובדים יש פרמיות ביטוח הבריאות שלהם מכוסה 100% ומשפחה מיידית שלהם מכוסה ב 50%, זה ממשיך פרישה. הם לא צריכים לדאוג לאבד את ביטוח בריאות הטבות כי הם כבר לא מעסיק. מערכת הפרישה רגל החלק של הצעת החוק המעסיק ששילם בעבר.
הכנסה לכל החיים
הכנסה זו לכל החיים חשובה למטרות תכנון פרישה. אנשים יכולים לדעת מה הם יקבלו כל חודש למשך שארית חייהם. רבים מערכות פרישה יש מובנה עלות החיים של התאמות כדי לוודא annuities לשמור על כוח הקנייה שלהם לאורך זמן.
חלק ממערכות הפרישה יש תנאים שבהם גמלאים חייבים לבחור trade-offs בין כמה גדול תשלום קצבה היא לעומת כמה בן הזוג מקבל אם retriree לעבור. הנה דוגמא. ברירת המחדל של מערכת הפרישה היא עבור בן זוג שנותר בחיים לקבל 50% מהקצבה של הצמד. המערכת נותנת לגימלאים כמה אפשרויות להפיכת היתרון של בן הזוג לשרוד. בתמורה לקיצבה של 12.5% לקצבה, בן הזוג שנותר בחיים מקבל 75% מהקצבה לאחר פטירתו. בתמורה לקיצבה של 25% לקצבה משלמת מערכת הפרישה 100% מהקצבה המופחתת עד ששני בני הזוג נפטרים.
הכנסה מובטחת היא יתרון עצום עבור עובדי ציבור. בעולם שהגיע במידה רבה לתוכניות תרומה מוגדרות, תוכנית הטבה מוגדרת היא רצויה מאוד.