הטבלה הבאה המיוצרת על ידי המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם מראה עובדים פדרליים MRAs שלהם מבוסס על השנים שהם נולדו:
| אם נולדת | MRA שלך הוא |
| לפני 1948 | 55 |
| בשנת 1948 | 55 ו 2 חודשים |
| בשנת 1949 | 55 ו 4 חודשים |
| בשנת 1950 | 55 ו 6 חודשים |
| בשנת 1951 | 55 ו -8 חודשים |
| בשנת 1952 | 55 ו -10 חודשים |
| בשנים 1953-1964 | 56 |
| בשנת 1965 | 56 ו 2 חודשים |
| בשנת 1966 | 56 ו 4 חודשים |
| בשנת 1967 | 55 ו 6 חודשים |
| בשנת 1968 | 56 ו 8 חודשים |
| בשנת 1969 | 56 ו -10 חודשים |
| בשנת 1970 ואחרי | 57 |
משנות הארבעים המאוחרות עד 1970 זלג ה- ^ 0 ^ \ / מ 55 ב- 1948 ל- 57 בשנת 1970. לפי תקני הסקטור הפרטי, 57 הוא גיל צעיר לפרוש.
כמו מערכות פרישה ממשלתיות אחרות, FERS הוא נדיב בדרך זו. מערכות פרישה אלו מעניקות לעובדים דבק בשירות הציבורי. הם נדיבים ביותר לעובדים שמתחילים את הקריירה שלהם בממשלה ומקל עם ארגונים התורמים לאותם מערכות פרישה. יש כמה הדדיות בין מערכות פרישה, אבל העובדים נוטים לצאת הכי טוב על ידי דבק אחד.
למה אנשים צריכים גיל פרישה מינימלי?
אז למה FERS צריך MRA בכלל?
במילים פשוטות, את האקטואריה של המערכת יהיה בסכנה אם MRA לא היה במקום. האקטואריה חשובה משום שהיא מבטיחה את המשך פעולתה של מערכת הפרישה. ללא אקטואריה, מערכת הפרישה בסופו של דבר נגמר הכסף כדי לשלם קצבאות של גמלאים.
כאשר רוב העובדים הפדרליים לחשוב על פרישה, הם לחשב כאשר הם מגיעים זכאות פרישה אך ורק על ידי שנים של שירות. לאחר עובד פדרלי מגיע ל MRA ו 30 שנים של שירות, העובד זכאי לפרוש ולכן לגשת קצבאות הפרישה שלו או שלה. עבור עובדים שנולדו בשנת 1970 ואילך, העובדים חייבים להיות 57 שנים עם 30 שנות שירות.
אבל מה אם MRA לא היה קיים? בואו נסתכל על דוגמה. אדם בוגרת מכללה בגיל 22 ומיד מתחיל לעבוד עבור הממשלה הפדרלית. בגיל 52, לעובד זה יש 30 שנות שירות; עם זאת, הוא לא יכול לפרוש במשך חמש שנים נוספות, כי MRA שלו הוא 57.
מצב דוגמה זה נפוץ בקרב עובדי הממשלה. רבים מתחילים את הקריירה שלהם בשירות הציבורי מיד לאחר הקולג ' , להסתובב במשך כמה שנים, ואת התמורה הגדולה בסוף הקריירה שלהם שומר אותם בממשלה. MRA בדוגמה לעיל שומר עובד זה עובד ולתרום עבור מערכת הפרישה עוד חמש שנים.
זה למעשה 10 שנים סווינג עבור פרישה המערכת. זה מרוויח יותר שנים של תרומות ונמנע 5 שנים של תשלומי קצבה. אזהרה חשובה כאן היא כי רק חלק קטן של עובדי הממשלה לפרוש בדיוק כאשר הם זכאים, אבל MRA עבור FERS עדיין חשוב.
הוא אוסר על עובדים לפרוש לפני שהם מגיעים לגיל מסוים, וזה אומר פחות תשלומי קצבה לאורך זמן רב.
ללא MRA, FERS יצטרכו להגדיל את תרומת העובדים או להפחית את גמלאות הטבות להמשיך לפעול. MRA מסייע לממשלה הפדרלית לשמור על מערכת פרישה קולית actuarially המספקת הטבות הבטיח לפנסיונרים כאשר הם היו עובדים.