הפחתה בתוקף

הפחתת כוח היא חיסול מושכל ושיטתי של עמדות. לכל דבר מעשי, ריף ממשלתי הוא אותו דבר כמו פיטורים.

הימנעות תביעה

כאשר RIFs לא נעשה טוב וכאשר יש תקשורת מספיק עם העובדים, תביעות הן יותר סביר להיות מוגש על ידי אלה שנפגעו לרעה. על הארגונים לעמוד בקריטריונים שנקבעו מראש בעת מיון מה קורה לכל עובד.

עליהם לתקשר עם העובדים כיצד ומדוע מתקבלות החלטות. לדעת מידע זה מסייע לעובדים לעבד את החדשות הרעות.

RIFs בממשלה הפדרלית

המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם אחראי על פיקוח על RIF על ידי סוכנויות פדרליות. סוכנויות אלה יכולים לבחור מתי הם רוצים ליישם RIF, אבל הם חייבים לעקוב אחר הכללים שנקבעו על ידי OPM.

בהחלטה מי נשאר ומי הולך, סוכנויות פדרליות לקחת ארבעה גורמים בחשבון:

1. קְבִיעוּת
2. מצב ותיק
3. סך הכל אזרחיים וצבאיים פדרליים
4. ביצועים

סוכנויות אינן יכולות להשתמש בהליכי RIF כדי לפטר עובדים רעים. יש לנקוט בפעולות כוח אדם שליליות על בסיס פרטני. בעוד ביצועים הוא גורם RIFs, זה רק גורם אחד. סוכנויות לא יכול פשוט להיפטר הביצועים הנמוכים ביותר שלהם.

כאשר סוכנויות חופשיות עובדים במשך יותר מ -30 יום קלנדרי או 22 ימי עבודה רצופים, הם חייבים להשתמש בהליכי RIF.

ניתן להפסיק את העובד או להעביר אותו למצב זמין.

המיקום החדש לא צריך להיות באותה כיתה לשלם, אבל זה חייב להיות בתוך שלוש כיתות או מרווחי כיתה של המיקום הנוכחי של העובד. לא יכולה להיות סדרה של "התנגשות" כי יכול להמשיך כמו עובדים ממוקמים עמדות נמוך לעקוף עובדים בעמדות מלא.

סוכנויות חייב לתת לעובדי 60 ימים הודעה לפני סיום.

בנסיבות קיצוניות, OPM יכול לאפשר לסוכנויות לתת הודעה קטנה כמו 30 יום.

אם העובדים מאמינים כי הם מטופלים בצורה לא הוגנת, הם יכולים להגיש ערעור על מערכת ההגנה של מערכת ההגנה. הערעור חייב להיות מוגש תוך 30 יום מהפעולה של RIF.

מקבל מחדש

לפעמים אנשים במגזר הפרטי הם שכרו בחזרה לחברות שלהם ברגע שהם מפוטרים. בגלל מבני התקציב בממשלה, החזרה לארגון הממשלתי היא נדירה. אנשים נוטים לחזור על ידי הגשת בקשה למשרות פנויות שנחסכו בתהליך RIF. בגלל העובדים האלה יש ניסיון עם הארגון, יש להם רגל למעלה בתהליך ההעסקה .

ידוע גם כ

• פִטוּרִים
• צמצום

דוגמאות

• מחוקק ממלכתי מקטין את מספר המועסקים במשרה מלאה במשרה מלאה ב -10%. לאחר factoring במספר משרות פנויות, מחלקת משאבי אנוש של הסוכנות קובעת כי הסוכנות צריכה לאבד 6% של העובדים הנוכחי שלה. הסוכנות שוקלת צמצום העובדים על ידי שחיקה אבל מבוסס על שיעור התחלופה של הסוכנות, צוות משאבי אנוש לקבוע כי זה לא יעבוד. הסוכנות מחליטה שהם חייבים ליישם RIF כדי לקבל את הספירה לאחור FTE לרמה מקובלת.

• ממשלת עיר מחליטה שזה יכול לחסוך כסף על ידי הפרטת אוסף האשפה שלה. העיר מחליטה ליישם RIF של נהגי משאיות אשפה ומפקחים תברואה. החברה שתשתלט על איסוף האשפה תשכור את רוב העובדים העקורים, אך העיר עדיין זקוקה לקרן RIF כדי לקבוע את הסדר שבו העובדים יכולים להיות ממוקמים במשרות פנויות.