מרגיש מוכן לשאת ולתת עם שלושת השלבים האלה
חבילת פיצויים מוגדרת כשכר והטבות שהעובד יכול לקבל עם סיום עבודתה בחברה או כאשר היא נאלצת לפרוש.
פריטים מסוימים הכלולים בחבילות ניתוק עשויים לכלול, אך לא רק:
- שבועות נוספים של שכר, לפעמים על פי הקביעות שלך על המעסיק.
- תשלום עבור ימי חופשה וחולים שלא נוצלו.
- תשלום סכום חד פעמי על חשבון חוסר הודעה על סיום העסקה.
- הטבות רפואיות או רפואת שיניים או ביטוח חיים.
- פרישה או 401k הטבות.
- אופציות .
- עזרה למצוא עבודה חדשה בתוך החברה או מחוצה לה.
אם אתה חושב את העבודה שלך עלול להיות בסכנה, זה חכם יש תוכנית כראוי לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק.
מגיע עם תוכנית
שאל את עצמך את השאלות הבאות כדי לבוא עם הצעת החבילה פיטורים כי יהיה הוגן הן את עצמך ואת המעסיק שלך.
- האם עבדתי בחברה במשך יותר מחמש, 10 או 20 שנה?
- מה הערך שלי לחברה? אם אתה בתפקיד מניב הכנסות, אתה אמור להיות מסוגל לשים מספר התרומות הרבעוני השנתי שלך.
- אם אני משוחרר, האם הם לסיים את העמדה שלי או לשכור מישהו עבור שיעור שכר נמוך יותר?
- כמה זמן ייקח לי לקבל עבודה חדשה באקלים הכלכלי הזה בתעשייה שלי?
לאחר מכן, קח את התשובות שאתה בא עם וליצור הצעת החבילה ניתוק.
לדוגמה, אם אתה כבר בחברה במשך 18 שנים, והייתי חבר אינטגרלי של צוות הניהול, הערך שלך לחברה הוא גבוה.
במקרה זה, אתה כבר "לשים את הזמן שלך" בחברה ואתה יכול להציע לפחות שנה חבילת פירוק ארוך המאפשר לך לאסוף את המשכורת שלך בזמן הזה בזמן שאתה מוצא עבודה חדשה.
גיבוש הצעה
ברגע שיש לך מושג כמה זמן ייקח לך למצוא עבודה חדשה במשק הנוכחי, אתה יכול לקבוע את משך הזמן שאתה צריך כדי לאסוף פיצויים. חברות מסוימות ישלמו לך את מלוא תשלום עבור פרק זמן מוגדר. חבילות ניתוק אחרות יאפשרו לך לקבל רק חלק משכרך למשך פרק זמן. כמה חבילות ניתוק מציעים סכום חד פעמי של כסף כאשר אתה עוזב עבודה.
ברור, זה חכם לבקש עוד שבועות של פיצויי פיטורין ולא פחות. בחלק מהמשרדים יוצע לך סוג מסוים של חבילת פיטורים המוכתבת על ידי מדיניות החברה. עם זאת, אם אתה יכול לתעד את הסיבות שמגיע לך יותר כרית פיננסיים, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על החבילה עם אורך זמן רב יותר, או לשלם מלא והטבות.
משא ומתן כדי לקבל את הטוב ביותר
אם המעסיק שלך מציע חבילת ניתוק כי הוא נחות ההצעה שלך, לנקוט צעדים כדי לנהל משא ומתן על עסקה טובה יותר.
אם המעסיק שלך מציע פחות שבועות ממה שאתה רוצה, לשאול אם זה יכול להיות שונה.
אם מספר שבועות מבוסס על שנות העבודה שלך עם החברה ולא ניתן לשנות, ואז לנסות לנהל משא ומתן כמו תחליף כמו שבועות נוספים עבור הטבות ששולמו לפני שאתה נאלץ ללכת על COBRA.
עוד טקטיקת משא ומתן היא להפוך אותו מושך את המעסיק לתת לך את החבילה הטובה ביותר ניתוק זמין בחברה. לדוגמה, אם אתה מציע לחזור לעבודה , עבודה עצמאית או ייעוץ חיצוני , שם זה יחסוך את הכסף של החברה בתקופת המעבר, זה יכול לעזור במקרה שלך עבור חבילת פירוק טוב יותר.