יישום מכתב דוגמה

תן המועמדים שלך יודע שקיבלת את קורות החיים שלהם ואת מכתב כיסוי

האם אתה צריך מכתב בקשה בקשה מכתב? הנה דוגמה לדוגמה יישום הבקשה עבור המועמדים אשר פונים לקבלת הפוזיציות הפתוחות שלך. השתמש מכתב זה מדגם לפתח מכתבים שלך לספר מועמדים מודאגים כי קיבלתם את הבקשה שלהם לחדש.

החל עם המכתב הזה המאפשר את המבקשים שלך יודע שיש לך את קורות החיים ואת המכתב לכסות, אתה פותח את הדלת תקשורת יעילה עם העובדים הפוטנציאליים המבקשים את העבודות שלך.

מכתב תשובה זה נשלח באחת מארבע הנקודות הקריטיות שבהן המועמדים שלך זקוקים לתקשורת ממך . במקום לתת למועמדים שלך לחשוב כי היישום שלהם נעלם לתוך חור כהה, או לאלץ אותם לתקשר איתך שוב ושוב, אתה יכול להרגיע אותם כי היישום שלהם נמצא בחשבון.

זה חשוב כי כדי להתאים את קורות החיים ואת המכתב לכסות להגיש בקשה העבודה שלך לוקח מועמד 30 דקות עד שעה. גם טפסים מקוונים לקחת הרבה זמן המועמד. המועמד ואז מחכה ומחכה ללמוד אם הוא או היא היו בין המועמדים המתאימים ביותר ואם הם יוזמנו להשתתף בראיון עבודה.

אין אישור יישום ניצוצות התנהגות מתפקדת לא מתפקדת

לא שולח מכתב תשובה המבקש מבקש כל מיני התנהגות מועמד מתפקדת כגון קורא לך שוב ושוב כדי לברר אם קיבלת את קורות החיים שלהם ואת המכתב לכסות.

מועמדים רבים מרגישים צורך להתקשר למשרד שלך כדי לוודא שהם נמצאים תחת שיקול - או כדי לקבוע בוודאות כי הם לא.

או כמה מועמדים לשלוח אותם שוב, בהתאם האינטרס שלהם עבודה פורסמה שלך, הם לא רוצים להחמיץ את ההזדמנות כדי לקבל את שיקול שלך. פעילויות אלה להכפיל את העבודה שלך.

אחרים עשויים להתחיל לשלוח את קורות החיים שלהם על נייר צבעוני כדי לתפוס טוב יותר את עין המעסיק. מתוך ספר זיכרון של לקוח, צורך לנקות קונפטי מהשולחן שלה ואת רצפת המשרד HR לא לחבב את המועמד אליה בכל דרך.

לחזק את מעמדך כמעסיק של בחירה לעידוד הפניות לעובדים

באמצעות מכתב התגובה יישום לתקשר עם המועמדים העבודה שלך שומר על המיקום שלך כמו המעסיק של בחירה . זה גם עוזר לעובדים שלך לתפקד כמועמד שלך גיוס שגרירים בעולם מדיה חברתית . כדי להיות מוכנים לעשות זאת העובדים שלך צריכים להיות גאים המותג של החברה שלהם ועל איך המעסיק שלהם מטפל מועמדים לעבודה ועובדים.

לא תוכל לבנות תוכנית מוצלחת הפניה לעובדים אם לא תענה על הפניות העובדים שלך. זה גם אסון בשבילך בתור מעסיק אם העובד שלך שואל מה החבר שלהם שמע בחזרה והחבר מגיב, "אף מילה."

מכתב זה הוא מכתב התגובה הרגיל שלך המבקש עבור קורות חיים ויישומים שאתה מקבל. מאז רבים של יישומים אלה מגיעים דוא"ל, תגובה באמצעות דוא"ל מקובל. אתה יכול להשתמש בתגובה סטנדרטית עבור כל המועמדים עבור כל עבודה. אין צורך להתאים אישית את האותיות הללו למיקומים שונים, מלבד שם העבודה.

ראה דוגמה לקבלת מכתב בקשה

תַאֲרִיך

שם המועמד

כתובת המבקש

יקר (השתמש בשם המבקש):

מכתב זה יודיע לך שקיבלנו את בקשתך. אנו מעריכים את התעניינותך ב (שם החברה) ואת המיקום של (שם התפקיד) שעבורו החלת. אנו בודקים יישומים כרגע ומצפים לתזמן ראיונות בשבועיים הקרובים. אם אתה נבחר לראיון, אתה יכול לצפות שיחת טלפון מצוות משאבי אנוש שלנו בקרוב.

תודה לך, שוב, על התעניינותך בחברה שלנו. אנו מעריכים את הזמן שהשקעת ביישום זה.

בברכה,

שם האדם האמיתי

חתימת אדם אמיתי

דוגמה: מנהל משאבי אנוש של צוות בחירת העובדים

עוד על הדוגמה המועמד דחייה מכתבים

• ראה מכתב דחייה רגיל המבקש כי אתה משתמש כדי להגיב על מועמדים שאינם מתאימים כמו המבקשים אתה מחליט לראיין.

• הנה מכתב דחייה דחייה למועמד אשר לא נראה להיות מתאים לתרבות החברה שלך.
• ראה עוד מכתב דחייה לשימוש כאשר אתה רוצה את המועמד לראיין עבור עבודה אחרת בחברה שלך.
• הנה מכתב דחייה לדוגמה למועמד שאתה מקווה חל שוב בעתיד.
• למידע נוסף על כתיבת מכתבי דחייה של מועמדים לעבודה .