התיאוריה שמאחורי האודישנים העיוורים היא שמגייסים יכולים לבחור מועמדים שדומים להם יותר משהם שונים.
מחקרים מצביעים על כך שמעסיקים נוטים לבחור מועמדים שהלכו לבתי ספר כמו שלהם, או שיש להם מאפייני רקע דומים. התוצאה היא כי מעסיקים להחמיץ כישרון שאינו מתאים כי עובש המסורתית. הנה איך - ולמה - המעסיקים להשתמש אודישנים עיוור כדי המסך המועמדים.
מה הם אודישנים עיוור וכיצד הם עובדים?
כאשר משתמשים בשיטת האודישן העיוורת, ארגונים מציגים את המועמדים ללא גישה למידע על מכללות, מעסיקים קודמים, גיל, מין, גזע, מוצא אתני או מצב חברתי-כלכלי. עם גישה זו, המגייסים יכולים להתמקד במיומנויות, בידע ובנכסים אחרים הקשורים ישירות לביצועי עבודה.
דגימות עבודה שנוצרו בתהליך האודישן העיוור ניתנות בעדיפות הגבוהה ביותר בתהליך ההקרנה, משום שהן מספקות ראיות קונקרטיות לכך שהמועמדים יכולים לבצע את המשימות הקשורות לתפקיד.
רוב המעסיקים מיישמים אודישן עיוור להשתמש בתוכנה כי רצועות קורות חיים או יישומים של זיהוי מידע מחוונים המטיפים הטיה.
המבקשים מתבקשים לענות על שאלות הערכת העבודה ועל האתגרים המלאים כדי לספק ראיות של כישוריהם, הידע ואת הגישה לפרויקטים. דוגמאות לאתגרים כוללות כתיבת מקרה, עריכת מסמך, יצירת תוכנית מחשב לביצוע פעולה או עיצוב אתר.
מעסיקים מרוויחים את היתרון של לנכש מועמדים מזדמנים ואלה ללא מוסר עבודה חזק, בעוד מחפשי העבודה יכול להיות סמוך ובטוח שהם לא יהיה מראש הוגנת.
אודישן משותף תוכנה
GapJumpers, מנהיג בתחום, יצרה פלטפורמה להתאמה אישית למעסיקים לבצע הערכות עיוור של המועמדים. מעסיקים יכולים להקיש שאלות ואתגרים המסופקים על ידי GapJumpers או להמציא שלהם. מחקר GapJumpers מציין כי אודישנים עיוורים מניבים מאגר מגוון יותר של מועמדים. לדוגמה, דוחות GapJumpers:
- "הטיה חיובית בהעסקת מועמדים לנשים מתקיימת כנראה בשל ביצועיהם באודישן ובשל חוסר גיוון בצוותים שהם פונים אליו, 69.2% מהמועמדים המועדפים על מבחני קבלה עיוורים היו נקבות".
- "בשל היעדר הדרכה מקצועית, ייעוץ וביטחון עצמי, מועמדים לקהילה במכללה ביצעו ביצועים נמוכים יחסית לאחרים במהלך ראיונות אישיים".
המועמדים מגיבים לאתגרים באופן אנונימי, והמעסיקים בודקים את תוצאות ההערכה שלהם לפני צפייה במידע פרופיל מסורתי יותר. המערכת מעסיקה בודק פלגיאט, אינדקס הידע של Google, כדי לאמת את האותנטיות של תגובות המועמדים.
אודישן טיפים למבקשי עבודה
האם אתה שוקל אודישן עיוור? עיין בטיפים אלו להצלחה.
1. קרא את ההוראות בקפידה ופעל אותם לחלוטין.
2. שים לב את מגבלות הזמן וודא שאתה להשלים את המשימות בתוך פרמטרים אלה.
3. מתאר או למפות את הגישה שלך לבעיה במצב לא מקוון.
4. השלם כמה שיותר משימה לא מקוונת לפני ביצוע ערכי המערכת.
5. בדוק את הגשת שגיאות כולל איות ודקדוק לפני השלמת.
6. אולי יש אתגרים שאין להם תשובה נכונה. הסבר את הגישה שלך ואת הרציונל לאפשרות שבחרת. החל את האסטרטגיה שלך באופן עקבי לבעיה.
7. התייעץ עם המשאבים ובקש עזרה לפי הצורך, אך אל תעתיק תוכן. התשובה מבוססת על הכישורים שלך ואת הכישורים לתפקיד.
קרא עוד: כיצד מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור? | טרום תעסוקה הקרנה מהו שאלון לפני הראיון