למה חברות להשתמש הערכות כשרון
הערכות כשרון, המכונה גם בדיקות טרום תעסוקה או בדיקות תעסוקה בדיקות, משמשים כדי לעזור למעסיקים לזהות מועמדים כי יהיה מתאים למשרות בחברה שלהם.
הערכות כשרון לעזור לחזות חדש של לשכור ב-עבודה את העבודה ואת retainability. אז, בתיאוריה, מועמדים שעוברים את מבחן ההקרנה צריך לבצע טוב יותר כשכירים אם הם שכרו.
מבחני הערכת כשרונות מבוססים על שכירת מקרים ושימורם ועל ניתוח נתוני העובדים. תוצאות המבחן יספקו לחברה אינדיקציה לגבי מידת ההתאמה הקרובה בין המועמד המוביל את המבחן, למפרטי ההעסקה של החברה.
חברות באמצעות הערכות כשרון
הערכות כשרון משמשות כחלק מתהליך מיון מקוון המסייע למעסיקים להחליט אילו מועמדים לראיין. רוב הערכות כישרון מקבלים באינטרנט, או בחברה או במשרד חנות דרך המחשב, או קיוסק שכירה . הם משולבים בדרך כלל למעסיקים במעקב מערכות (ATS) המעסיקים כדי לעקוב אחר יישומים.
חברות גדולות רבות כמו Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, אקספרס סקריפטים, Walmart, בורגר קינג, ניימן מרקוס, ו Luxottica Retail Group, רק כדי להזכיר כמה, להשתמש לפני התעסוקה בדיקות.
סוגי הערכות כשרון
רוב החברות משתמשות בשאלונים מקוונים כדי להעריך אם האישיות, סגנון העבודה, הידע או המיומנויות של המועמדים מתאימים את העבודה בהישג יד או בתרבות החברה.
איך העבודה בדיקות
בעת החלת באחת החברות להשתמש בהערכות כישרון מקוון, את כל תהליך הגיוס המוביל לראיונות מטופל באמצעות האינטרנט.
הודעות איוב מפורטות באופן מקוון, מועמדים יחולו באינטרנט באמצעות אתר האינטרנט של החברה , ולאחר מכן לקחת את הערכת כישרון.
מועמדים או לקחת את המבחן כאשר הם חלים באינטרנט או מכוונים, באמצעות דוא"ל או באתר האינטרנט של החברה, על איך לקחת את הבדיקה. ניתן לארח בדיקות באתר אינטרנט של צד שלישי. במקרה זה, תקבל הוראות כיצד לגשת ולבדוק את הבדיקה.
חלק מהמעסיקים ישתמשו בסימולציות עבודה שנועדו למדוד האם מועמדים יכולים לבצע משימות הקשורות לתפקיד. לדוגמה, מעסיק עשוי לבקש מחבר צוות לתפקד תרחישים לשחק עם המועמדים להעריך מכירות, פתרון בעיות, תקשורת מילולית, או מיומנויות ייעוץ. מועמדים לתפקידי מנהל או פקידות עשויים להתבקש לבצע משימות המעריכות את דיוקם, מהירותם, הגהתם, הכתיבה שלהם ועריכתם.
עבור משרות הדורשות יכולת פיזית, המעסיקים עשויים להגדיר סימולציות להערכת כוח, מיומנות או סיבולת. עבור הוראה או עבודות אחרות הדורשות מיומנויות דיבור ציבורי, המעסיקים עשויים לבקש מהמועמדים ללמד שיעור או לתת מצגת קבוצתית.
הערכת כשרון תוקף ותוצאות
חברות אשר פיתחו תיאורי עבודה ופרופילים המועמדים כי הם מפורטים היטב בקנה אחד עם גורמי ההצלחה עבור מקומות עבודה יהיה הפלט השימושי ביותר הערכות כישרון.
על הארגונים להיות זהירים לבצע הערכות באופן עקבי ומתוקנן כדי ליצור תוצאות אמינות. תקני הגיוס האתניים קובעים כי ההערכות יועברו לכל המועמדים לתפקיד מסוים ולא ייושמו באופן סלקטיבי.
לאחר שתעבור את הבדיקה, ייתכן שתודיע מיד (הבדיקה של Walmart נותנת לך מידע מיד) אם עברת או נכשלת, או שאתה לא יכול ללמוד איך עשית.
במקרים מסוימים, תקבל הודעה אם החברה מעוניינת להעסיק אותך. במקרים אחרים, אתה לא יכול לשמוע בחזרה בכלל, בהתאם למדיניות החברה בנוגע להודיע המועמדים לעבודה .
אגב, לעבור או להיכשל הוא מונח יחסי. התוצאות מבוססות על האופן שבו המעסיק חושב שמועמד צריך לענות, וזה לא בהכרח תואם את הכישורים שלך לעבודה.
במקרים רבים, החברה מחפשת סוג מסוים של עובד שמתאים למבנה הארגוני שלהם.
חברות לעתים קרובות יש תקופות המתנה לפני המועמדים שאינם עוברים את המבחן יכול לקחת את זה שוב. פרטים על הערכות retaking צריך להיות זמין באתר האינטרנט של החברה.
לדוגמא שאלות הערכה כישרון
מה מתאר בצורה הטובה ביותר את החוויות שלך מתן משוב לאחרים בעבודה?
- אין לך ניסיון
- סיפקת משוב לעמיתים לעבודה
- סיפקת משוב לאנשים העובדים עבורך
- הענקת משוב לדוחות הישירים על הביצועים שלהם
- הגדרת סטנדרטים להשגת משוב אופטימלי
בחר מונחים תואמים עבור: ___________ הוא מים כמו לאכול הוא ___________
- כלב חתול
- כף יד
- אישה - משרד
- משקה - מזון
- האוקיינוס - הר
עדיף לנתח את כל העובדות לפני קבלת החלטה.
- מאוד לא מסכים
- לא מסכים
- ניטראלי
- לְהַסכִּים
- מסכים לחלוטין
קריאה מוצעת: טרום תעסוקה הקרנה מהו שאלון לפני הראיון