מעסיקים רבים עורכים בדיקות קדם-תעסוקה של מועמדים לעבודה. מעסיקים לעתים קרובות outsource כל או חלק של הערכות אלה לארגונים פרטיים צד שלישי המתמחים הקרנת הרקע.
סוכנויות ממשלתיות כמו משרד התחבורה ואת ה- FBI גם לספק שירותים למעסיקים חוקרי רשומות פליליות ונהיגה.
הגשת הצעות עבודה לפני מיון תעסוקה
טרום תעסוקה ההקרנה נועדה לאמת את המידע המסופק על ידי המועמדים על קורות החיים שלהם ואת היישומים. כמו כן נערכות חקירות לחשיפת ליקויי אופי ונטיות פליליות העלולות לסכן את המעסיק, לפגוע במוניטין, לסכן את העובדים או להגביל את יעילות המועמד. ההקרנה נעשית לעתים קרובות כדי לקבוע אם ניתן לבטוח בעובדים לניהול משאבים כספיים או להגן על מידע רגיש או סודי.
היסטוריה פלילית הקרנה - מדינות רבות יש חוקים המכתיב כיצד מידע פלילי ניתן להשתמש בהערכת המועמדים. ה- FBI וסוכנויות זיהוי המדינה מספקות שירותים כדי לסייע לעסקים לחקור את הרקע הפלילי של המועמדים לפי הצורך.
מספר ביטוח לאומי מעקב - נעשה שימוש כדי לאמת את תוקפו של מידע ביטוח לאומי המשמש אשראי ובדיקות פליליות.
סמים בדיקה - מעסיקים חייבים לבדוק את כל המועמדים אם הם מבצעים בדיקות סמים לעשות זאת בהתאם לחוק המדינה. בדיקות סמים הפך נוהג נפוץ כדי לוודא את מהימנותם של עובדים פוטנציאליים, למנוע פציעות במקום העבודה, ולוודא כי עובדים יהיה פרודוקטיבי עובדים.
שכב בדיקות גלאי - חוק פוליגרף להגנת העובד אוסר על רוב המעסיקים הפרטיים להשתמש בדיקות גלאי שקר עבור טרום התעסוקה. החוק כולל רשימה של חריגים החלים על עסקים המספקים שירותי רכב משוריין, שירותי אזעקה או שמירה, או אלה המייצרים, מפיצים או מוסרים תרופות.
תביעות פיצויים של העובד היסטוריה - ערעורים נגישים לציבור וניתן להשתמש בהם למטרות תעסוקה אם הם מעידים על כך שפציעה לא תאפשר למועמד למלא את תפקידיה.
היסטוריית אשראי - מעסיקים רבים רואים את מצב האשראי של המועמדים כדי לקבוע אם בעיות כלכליות עלול להשפיע על אמינותם או להיות עדות להתנהגות חסרת אחריות. מעסיקים חייבים להבטיח את הסכמתם של המועמדים ולספק גישה לממצאים אם הם משמשים לבדיקת מועמד. היריד אשראי דיווח Act (FCRA) מסדיר חקירות המעסיק לתוך ההיסטוריה של האשראי של המועמדים לעבודה.
מין עבריין הרישום הקרנת - מעסיקים מבקשים להימנע עובדים עובדים העלולים לסכן את הצוות או לפגוע במוניטין שלהם. חיפושים יכולים להתבצע באמצעות רישומים פדרליים וממלכתיים עבור עברייני מין.
רכב רכב רשומות ההקרנה - לרוב זה סוג של ההקרנה ייעשה כאשר עובדים לנצל רכב כדי לבצע את תפקידם בתחומים כמו מכירות, משלוח, משאיות.
מיומנויות או הערכות אישיות - מעסיקים מסוימים ינהלו בדיקות כדי לקבוע אם המבקשים יש את הכישורים הנכונים או האישיות האישית לבצע עבודה מסוימת. הבדיקות עשויות לכלול כלי בחירה מרובים וכן הערכות להערכת מיומנות ידנית, תכנות, עריכה, כתיבה, גיליון אלקטרוני, עיבוד תמלילים או מיומנויות טכניות אחרות.
אימות תעסוקה - מעסיקים יבדקו לעיתים קרובות את כל העבודות הרשומות בקורות החיים שלך וביישומים שלך, כדי לוודא שתואר התפקיד, תאריכי ההעסקה ופרטים אחרים מדויקים. מעסיקים בעבר שלך עשוי להיות מדיניות הגבלת התגובה שלהם פניות אלה. כל העובדים בארצות הברית נדרשים להוכיח את זהותם ואת זכאותם לעבוד בארץ על ידי מילוי טופס אימות I-9 לתעסוקה .
המפקח / הפניות ראיונות - מעסיקים בדרך כלל לבקש המלצות בכתב ו / או שהם יראיין הפניות שלך כדי להעריך את הנכונות שלך לבצע את העבודה שעבורו אתה החלת. רוב הארגונים יבקשו רשות לדבר עם מפקחים בעבר כחלק מתהליך זה.
אימות השכלה - מעסיקים ירצו לעיתים קרובות לאמת את התואר, הביצועים העיקריים והאקדמיים שלך לפני השלמת העסקה, במיוחד עבור משרות ברמת הכניסה. על המועמד לציין את הסכמתם לבתי הספר לשחרר רשומות במסגרת חוק הזכות למשפחה.
כאשר המעסיקים מבצעים בדיקה של הרקע שלך (אשראי, פלילי, מעסיק בעבר) או להשתמש צד שלישי לעשות זאת, בדיקת רקע מכוסה על ידי חוק אשראי הוגן הדיווח (FCRA).
קרא עוד: תעסוקה בדיקות רקע | תעסוקה סמים בדיקה