מה שהחוק אומר על שכר, בטיחות בעבודה, אפליה ועוד
חוקי עבודה ותעסוקה חשובים לדעת
בטיחות תעסוקתית ובריאות חוק (OSHA) מסדיר את תנאי הבריאות והבטיחות בענפי המגזר הפרטי על מנת להבטיח כי סביבות עבודה לא מהווים סכנות חמורות. מעסיקים מכוסים נדרשים להציג כרזה במקום העבודה, המתאר את זכויות העובדים לבקש בדיקה של OSHA, כיצד לקבל הדרכה על סביבות עבודה מסוכנות וכיצד לדווח על בעיות.
תקני עבודה הוגנים חוק קובע שכר שכר שעות נוספות של אחד וחצי פעמים את שיעור קבוע של שכר. זה גם מסדיר את עבודת הילדים , להגביל את מספר השעות כי קטינים יכול לעבוד.
חוק הבטחת הכנסה לעובדים (ERISA) מפקח על תוכניות הפנסיה של המעביד ועל דרישות הנאמנות, הגילוי והדיווח הנדרשות. ERISA אינה חלה על כל המעסיקים הפרטיים, ואינה מחייבת חברות להציע תוכניות לעובדים, אך היא קובעת תקנים לתוכניות, אם המעסיקים יבחרו להציע אותם.
חוק המשפחה והמשפחה לעזוב לעזוב דורש מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים לתת עובדים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, עבודה מוגן לעזוב ללידה או לאימוץ של הילד, על מחלה חמורה של העובד או בן זוג, ילד, או להורה, או למקרי חירום הקשורים לשירות צבאי פעיל של בן משפחה, כולל טיפול בילדים.
אם servicemember פעיל הופך להיות חולה מאוד או נפגע במהלך תפקידם, כיסוי יכול להיות המורחבת עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך תקופה של 12 חודשים.
רשימה של חוקי תעסוקה ומשאבים בארה"ב
לארצות הברית יש מאות חוקי עבודה ותעסוקה פדרליים המשפיעים על מעסיקים ועובדים. הנה רשימה של משאבים עבור כמה חוקי העבודה החשובים ביותר בארה"ב.
חוקים בנוגע לתשלומים
זמן : חוקים הנוגעים לשכר חופשה במקום שעות נוספות לשלם עבור שעות נוספות עובד.
שכר הוגן : ישנם מספר חוקים על ספרים האוסרים אפליה על בסיס מין, כולל כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964 , את חוק שוויון של 1963 ואת חוק זכויות האזרח של 1991.
שכר מינימום : שכר המינימום הפדרלי הנוכחי הוא 7.25 $ לשעה, אך מדינות רבות ואזורי מטרו קובעים שכר מינימום גבוה יותר. (מדינות מסוימות גם לקבוע שכר נמוך יותר, אבל במקרים אלה, המינימום הפדרלי גבוה יותר שורר.)
תשלום שעות נוספות : עובדים מדי שעה או מי מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע זכאים לשלם זמן וחצי אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה.
שלם עבור ימי שלג : האם אתה מקבל תשלום אם החברה שלך נסגרת בגלל מזג אוויר סוער? זה תלוי בגורמים רבים, כולל המדינה ואת החוק הפדרלי.
שכר ללא תשלום : האם אתה זכאי לשלם בחזרה? גלה כיצד לאסוף כאן.
חופשת תשלום : החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים להציע זמן חופשה בתשלום, אבל החברה שלך יכולה לעשות זאת בכל מקרה. זה משתלם להבין את מדיניות החברה.
שכר Garnishment : סוגים מסוימים של החוב, כגון חשבונות מס ותשלומים הילד תמיכה, ניתן לאסוף באמצעות שכר garnishment. חוק הגנת הצרכן קובע מגבלות והגנות של עובדים.
העסקה ופיטורין
תעסוקה בצוואה : רוב העובדים במגזר הפרטי בארה"ב מועסקים כרצונם, ופירושו שניתן לפטר אותם מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כלל, למעט סיבות מפלות.
נורה מתוך עבודה : אם אתה חושב שאתה עומד לפטר, זה רעיון טוב להכיר את הזכויות המשפטיות שלך, לפני שאתה מקבל הודעה.
הסתיים עבור סיבה : סיום לסיבה מתייחס בדרך כלל להתנהגות בלתי הולמת חמורה, כגון הפרת מדיניות החברה, כישלון בבדיקת סמים או הפרה של החוק.
סיום לא נכון : אם אתה מאמין כי אפליה היה מעורב בהפרדה שלך מן החברה, זה אפשרי כי היית מסתיימת בטעות.
חוק האבטלה : האם אתה זכאי לאבטלה? מצא כאן.
סיום העסקה : כל מה שאתה צריך לדעת על הזכויות שלך ואת האחריות, אם אתה מאבד את העבודה שלך מכל סיבה שהיא.
אַפלָיָה
חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA) : חוק זה עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד מועמדים לעבודה על בסיס מוגבלות.
שוויון הזדמנויות בעבודה : ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה אוכפת חוקים הנוגעים לאפליה.
הטרדה : למד מה מהווה הטרדה במקום העבודה ומה אתה יכול לעשות בקשר לזה.
אפליה דתית : מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים או מועמדים על בסיס אמונתם הדתית.
חוקי אפליה תעסוקתית : עובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס גיל, מין, גזע, מוצא אתני, צבע עור, מוצא לאומי, נכות נפשית או פיזית, מידע גנטי והריון או הורות.
דיני עבודה
עובד חוק פרישה הכנסה חוק (ERISA) : חוק זה קובע סטנדרטים עבור תוכניות בריאות ופרישה.
הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) : אם אי פעם היה מעסיק פוטנציאלי לבקש להפעיל בדיקת רקע, אתה רוצה לדעת על ההגנות המשפטיות שלך על פי חוק זה.
תקני עבודה הוגנים (FLSA) : ידוע גם בשם "ביל שכר ושעה", FLSA נחקק על ידי הקונגרס בשנת 1938. הוא מסדיר את שכר המינימום, שעות נוספות וחוקי עבודת ילדים.
חוק טיפול בר-השגה - אמהות סיעוד : על פי הוראות האגודה לזכויות האזרח, על המעסיקים לספק לאמהות מניקות חדר פרטי לאחות / חלב אקספרסיבי, כמו גם זמן לעשות זאת.
משפחה ומשפט לעזוב חוק : FMLA מספק 12 שבוע עבודה של חופשה שלא שולמו לכל 12 חודשים תקופה עבור עובדים מכוסים.
חוק ההגירה והאזרחות (INA) : קובע כללים לגבי היתרי עבודה ושכר לעובדי H-1B.
הפסקות מחוקי עבודה : חוקים אלה מסדירים הפסקת סעודות ומנוחה.
חוקי עבודה של ילדים : הגנות משפטיות אלה מגבילות ומסדירות שעות עבודה לקטינים.
רקע בדיקת חוק : מסדיר את בדיקות הרקע ואת האופן שבו ניתן להשתמש בהם במהלך תהליך ההעסקה.
חוק ההסדרים המאוחד של אומניבוס מעניק לעובדים את הזכות להמשיך את כיסוי ביטוח הבריאות שלהם לאחר הפרידה מעבודתם.
חוקי מבחן סמים : בהתאם לתעשייה שלך, בדיקות סמים עשוי להיות מוסדר על ידי המדינה ו / או החוק הפדרלי.
חוק הפרטיות של העובד : למד כיצד להגן על הפרטיות שלך בעבודה ובמהלך חיפוש עבודה.
חוק העבודה הזר : אזרחים זרים שרוצים לעבוד בארה"ב חייבים לקבל אשרת עבודה.
מעסיקים מידע יכול לחשוף : מעסיקים רבים יש מדיניות על לא למסור מידע על עובדים לשעבר, למשל אם הם נורו בגלל סיבה - אבל זה לא אומר כי אסור להם מבחינה חוקית לעשות זאת.
חופשת לידה, אבהות לעזוב, אימוץ לעזוב : מעסיקים בארה"ב אינם נדרשים להציע חופשה הורית בתשלום, אבל FMLA מספק חופשה שלא שולמו עבור עובדים רבים.
בטיחות בעבודה ובריאות חוק (OSHA) : חוקים אלה להסדיר בטיחות במקום העבודה.
חוק ואגנר משנת 1935, חוק טאפט-הארטלי משנת 1947 : מגן על זכותם של העובדים להתארגן ולגבש איגודים (ומסדיר את אופן פעולתם של האיגודים הללו).
מדים שירותים תעסוקה חוק זכויות פרישה : USERRA מתאר הליכים וזכויות הקשורות לחופשה צבאית.
חוקי עבודה לנוער : מסדיר את שעות העבודה והתנאים של עובדים מתחת לגיל 18.
אַחֵר
עובד או קבלן עצמאי : אם הלקוח שלך שולט על העבודה שאתה עושה וקובע את השעות שבהן אתה עושה את זה, אתה יכול להיות למעשה עובד.
בדיקות אשראי לתעסוקה : למד כיצד ניתן להשתמש בבדיקות אשראי במהלך תהליך ההעסקה, על פי החוק הפדראלי.
מסמך אישור התעסוקה (EAD) : תיעוד זה מספק הוכחת זכאות משפטית לעבוד בארה"ב
עובדים פטור : אם אתה לא זכאי לשלם שעות נוספות, אתה עובד פטור.
המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) : ה- NLRB מונע נוהלי עבודה בלתי הוגנים, בין השאר על ידי הגנה על זכותם של העובדים להתארגן.
הסכמי Noncompete : חוזים אלה להגביל את זכות העובדים לעבוד עבור מתחרה.
ביטוח לטווח קצר נכות : מספק תשלום חלקי בזמן שהאדם המכוסה אינו מסוגל לעבוד. מעסיקים מסוימים מציעים ביטוח זה, ויש מדינות חסות תוכניות.
פיצויי עובדים : ביטוח המדינה לעובדים שנפצעו בעבודה.
ביטוח לאומי נכות : אם אתה מושבת על ידי מצב רפואי מוסמך ועבדו במשרות מכוסה על ידי ביטוח לאומי, אתה עשוי להיות זכאי מוגבלות.
מחלקת העבודה של ארה"ב : הסוכנות הפדרלית הממונה על הרגולציה תנאי עבודה, שכר, שעות שעות נוספות.
הפרות עבודה : הפרות נפוצות כוללות שכר שלא שולמו, סיווג של עובדים כעובדים פטורים והפרת שכר מינימום.
יועצי eLaw
זקוק למידע נוסף על חוקי עבודה ספציפיים? יועצי eLaws הם כלים אינטראקטיביים המסופקים על ידי משרד העבודה האמריקני המספקים מידע על מספר חוקי התעסוקה הפדרלית.
מידע נוסף: שאלות נפוצות בנושא זכויות עובדים