לחקור יתרונות כיסוי
זה הרבה יותר טוב כדי לקבל מידע מלא לפני שאתה מקבל עמדה מאשר יש הפתעה לא נעימה בהמשך. לדוגמה, אם אתה לא נשוי ורוצה לכסות את השותף שלך, האם תוכנית ביטוח הבריאות שלך לבטח אותו או אותה? אולי, אם כיסוי השותף המקומי מסופק. עם זאת, כמה תוכניות רק לכסות בני זוג מאותו המין, לא בני המין השני. למרות שזה נשמע מפלה, וזה בהחלט לא הוגן, בית משפט פדרלי קבע כי זה חוקי.
מעסיק בתנאי ביטוח תוכניות יכול לחכות תקופות של עד 90 ימים. אז, אם אתה או מישהו במשפחה שלך, יש בעיות בריאותיות, תצטרך לשאול על מתי כיסוי יכנס לתוקף. אם אתה עוזב עבודה אחת עבור אחר, תצטרך כיסוי ביניים, סביר להניח באמצעות המאוחד Omnibus תקציב פיוס חוק (COBRA).
כאשר יש לך ילדים קטנים או הורים קשישים, או אחרת הם נותני טיפול, תצטרך לדעת כמה נדיב מדיניות הזמן חולה .
מעסיקים מסוימים מספקים חופשת מחלה, כאשר גם את עצמך או בן משפחה חולה ולאפשר חופשה לביקורים של הרופא. אחרים אינם גמישים.
חברות מסוימות לספק זמן לחופשה, אחרים מצפים לך לעבוד. אם אתה נדרש לעבוד בחופשה אתה יכול, או לא, להיות משולם נוסף .
חופשה חופשה גם משתנה בהתאם הארגון אתה עובד.
מעסיקים מסוימים מציעים כמות נדיבה של חופשה או להגמיש את הזמן, אחרים לא.
ישנם תרחישים שונים רבים, כפי שאתה יכול לראות, ולכן חשוב לבדוק מה היתרונות תועלת מסופק כדי להחליט אם העובד תועלת החבילה היא אחת שעונה על הצרכים שלך. משכורת גדולה לא תמיד הולך להיות מספיק כדי לפצות על תוכנית תועלת עובד שאינו מציע את מה שאתה צריך.
באופן כללי, יש הטבות לעובדים שאלות שאתה צריך לשאול על, כדי להבטיח את התוכנית הכוללת פיצוי מתאים לך ולמשפחתך. כמו כן, לשאול שאלות ספציפיות על פי הצרכים שלך על הקריטריונים החשובים לך.
שאלות לשאול
- האם העובד משלם עבור ביטוח בריאות? אם כן, עד כמה כיסוי אישי ו / או כיסוי משפחתי? האם הפרמיה מנוכה מהמשכורת שלי? כמה זה לניכוי?
- האם אני יכול לסקור סיכום של אפשרויות תוכנית ביטוח הבריאות? אילו מגבלות ומגבלות יש? מה עם תנאים קיימים? מתי מתחיל הכיסוי?
- כמה זמן חולה, חופשה וחגים מסופקים. מתי מתחילים היתרונות להצטבר?
- איזה סוג של תוכנית פנסיה יש? כמה החברה תורמת? האם ביטוח החיים מסופק?
- האם החברה מציעה כיסוי נכות לטווח קצר ולטווח ארוך?
- האם יש הטבות חינוכיות ואימונים? אם כן, האם הם זמינים עבור המשפחה שלי, כמו גם עבור עצמי?
אזהרה חשובה אחת, לעולם לא לשאול את השאלות האלה במהלך הראיון. חכה עד שיש לך הצעה עבודה כדי לדון הטבות עובד, או עם משאבי אנוש או אדם אשר מציע לך את העבודה.
לאחר מכן, לקחת קצת זמן כדי לבדוק את תוכניות תועלת, כך שתוכל לבצע החלטה משכילה המבוססת על היתרונות של המידע המסופק על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך.
להחליט
- סקור את היתרונות המוצעים. האם התוכניות מה שאתה צריך?
- מה עלויות ההטבה אתה אחראי לשלם? כמה זה יעלה על בסיס שנתי?
- אם יש לך משפחה - האם מקום העבודה ידידותי למשפחה?
לבסוף, לקבל החלטה האם לקבל את המיקום מבוסס על תוכנית הפיצוי כולו כולל שכר , הטבות נוספות, והטבות נוספות שניתן להציע או משא ומתן.
בדרך זו, אתה מקבל, או דוחה, את העבודה על בסיס פיצוי הכולל ולא רק היבט אחד של זה. וגם, והכי חשוב, לא תהיה לך כל עלויות בלתי צפויות או בעיות הטבות כאשר זה עלול להיות מאוחר מדי לעשות משהו בקשר לזה.