כיצד להחליט אם החברה היא התאמה טובה עבור העבודה הראשונה שלך

תחילת הקריירה של אחד התחלה חיובית עם מעסיק טוב הוא בראש סדר העדיפויות עבור רוב בוגרי הקולג '. מציאת המעסיק הנכון למצבם ייקח הערכה זהירה, מאמר זה יציג כמה שיקולים כדי לעזור עם תהליך זה.

תכניות אימונים

ארגונים שיש להם פסקול שיא להכשרת עובדים חדשים יאפשר גראדים לרכוש ידע ומיומנויות היסוד לצמיחה בקריירה.

החברה תעסוקה ספרות עבור קולג שוכר יהיה לעתים קרובות לתאר כיצד עובדים חדשים יהיו מאומנים הראשון שלהם עבודה. שאלות על מנגנוני אימון מושלמים לראיון הראשון.

תוכלו גם להבחין כמה סקרים באינטרנט אשר לזהות את החברות הטובות כביכול עבור בוגרי המכללה.

בעוד כל המידע הנ"ל כדאי לשקול, הגישה הבטוחה היא השאלה עובדים לאחרונה בחברה שלך על אופי ואיכות של הזדמנויות הכשרה לפני קבלת הצעה.

מעסיקים יהיה בדרך כלל לספק הזדמנות זו כחלק מראיון השני או ביקור באתר. אם לא, אתה יכול לבקש קהל עם צוות שכרו במהלך שלוש השנים האחרונות וגם לשאול את הבוגרים של הקולג 'או במשרד הקריירה עבור אנשי בוגר הקשר של המעסיק.

ודא כי אתה שואל שאלות פתוחות אשר עשוי לעורר מידע שלילי כמו גם חיובי. לדוגמה, אתה יכול לשאול אותם כדי לתאר את אופי ההכשרה שהם קיבלו או אילו כישורים הם פיתחו וכיצד הם רכשו את המיומנויות האלה.

לפעמים שאלות כמו "מה היית עושה אחרת כדי להכשיר צוות חדש אם היית אחראי?" יכול להיות מאוד מאיר.

קריירה נתיבים עבור קולג 'גייס

רוב בוגרי ירצה מעסיק המספק נתיב קריירה ברורה לקידום עבור קולג 'שוכרת. מידע זה עשוי להיות מכוסה בספרות החברה או באמצעות חקירה בראיון אבל הוא אישר הטובה ביותר באמצעות דיאלוג עם גראדים שכרו בשנים האחרונות.

אתה רוצה לדעת מה רמת הבא של מקומות עבודה לאחר כניסה ברמה עמדות נראה וכיצד ומתי אפשר להתקדם לאותן עמדות.

שכר והטבות

כיצד ניתן להשוות את הפיצויים וההטבות לאלה הניתנים על ידי מעסיקים אחרים בענף זה. גם השכר הראשוני וגם את ההזדמנות לצמיחה יהיה עניין עבור רוב הבוגרים. התייעץ עם הקריירה של המכללה שלך ואת אתרי שכר מקוונים עבור סקר מידע השכר. העיתוי, הבסיס והגודל של העלאות שכר לעובדים מצליחים הן גם שאלות הוגנות לשאול מעסיקים לאחר ביצוע הצעה.

חדש לשכור שמירה

למרות גראד יכול רק להישאר בעבודה הראשונה עבור 1 - 3 שנים בממוצע, ייתכן שתרצה לדעת אם המעסיק שלך בדרך כלל יש שיא חיובי עבור שמירה על עובדים חדשים. אתה יכול לשאול שאלות recruiters כמו "איזה אחוז של עובדים חדשים נשארו עם המעסיק במשך 2 שנים, 3 שנים, וכו '?" אתה יכול גם לבדוק את הבעיה באופן לא רשמי בעת הפגישה עם עובדים שכרו לאחרונה של המשרד.

מחקר החברה

כמובן, בוגרי צריך לנהל מחקר מקיף של החברה כדי להעריך את המעמד של מעמד בתעשייה, בריאות פיננסית, סיכויי צמיחה ואתגרים תחרותיים.

מידע זה יעזור עם הכנה לראיון, כמו גם קבלת החלטות על כל הצעה.

בוגרים רבים רוצים לעבוד עבור ארגונים בעלי אחריות חברתית. תוכלו למצוא דירוגים מקוונים רבים עבור חברות אחריות חברתית. אתה יכול גם לשאול מראיינים וצוות על יוזמות המשפיעות על טובת הציבור.

פגוש את המנהל שלך

האפקטיביות של המנהל הראשון של גראד תהיה משתנה חשוב מאוד עם שביעות רצון בעבודה וצמיחה מקצועית. לא כל עובדים חדשים תהיה הזדמנות לפגוש את מנהל פוטנציאלי שלהם כחלק מתהליך הראיון. אם לגדולים יש הזדמנות זו, יהיה זה קריטי להעריך אם סגנון המנחה וגישתו הם התאמה טובה. אם אפשר לאחר קבלת הצעה, גראד צריך לבקש לדבר עם צוות הדו"ח למנהל המוצע שלהם.

שואלים שאלות כמו, "איך היית מתאר את סגנון הניהול שלה?", "איזה מנגנונים יש לה למתן משוב?" ובאיזה מובן היית מורה? יכול להיות די חושפני.

לבסוף, כמובן, זה יהיה חשוב ביותר עבור החברה להציע עבודה המתאימה ברמת הכניסה (או לפחות אחד כי ניתן לגשת תוך שנתיים) אשר תואם את הכישורים של גראד, האינטרסים, ואת הערכים. תפקיד לא מספק במשך יותר משנה או אפילו עם המעסיק הטוב ביותר הוא לעתים רחוקות דרך מצוינת להשיק קריירה.

קרא עוד: איך להצליח בעבודה הראשונה שלך אחרי המכללה אפשרויות כניסה למכללות אקדמיות