מה זה ראיון שני?
חברות רבות לראיין מועמדים לעבודה פעמיים, או אפילו לעתים קרובות יותר.
כאשר חברות יש תהליך ראיון מרובות, בסיבוב הראשון של ראיונות הם ראיונות ההקרנה המשמשים לקבוע אילו מועמדים יש את הכישורים הבסיסיים הנדרשים לתפקיד.
המועמדים שעוברים את ראיון ההקרנה נבחרים לראיון עגול שני. ראיונות בסיבוב השני בדרך כלל כרוך שאלות ראיון מפורט יותר על המבקש, הכישורים שלו או שלה ואת היכולת לבצע עבור החברה.
היכונו לראיון
קבל את האג'נדה
לפעמים, ראיון שני יכול להיות ראיון יום. אתה יכול להיפגש עם ניהול, אנשי צוות, מנהלים, ועובדים אחרים בחברה.
לדוגמה, בחברות מסוימות תהליך הראיון השני כרוך בפגישה עם אנשים מקבוצות מוצרים שונות. המועמדים בדרך כלל נפגשים עם ארבעה או חמישה אנשים מיועדים לספק מושג איך זה באמת לעבוד עבור המשרד.
שאל את מי מתוזמן הראיון שלך על מסלול, אז אתה יודע מראש למה לצפות.
מחקר, מחקר, מחקר
קח את הזמן כדי לעשות קצת מחקר, וללמוד כל מה שאתה יכול על החברה . עיין בסעיף אודות החברה באתר החברה. השתמש ב- Google ובחדשות Google (חפש לפי שם חברה) כדי לקבל את המידע העדכני ביותר ואת החדשות. בקר לוחות הודעות כדי לחקור מה נדונה.
אם יש לך חיבור, להשתמש בו כדי לקבל קצת מידע פנימי על ניהול הצוות, כמו גם את החברה באופן כללי.
סקירה ראיון שאלות ותשובות
אתה עשוי להיות שאל את אותן שאלות שאלת במהלך הראיון הראשון . סקור את השאלות שהתבקשת בראיון הראשון שלך ומברש את תשובותיך.
בנוסף, סקור כל שאלה נוספת שתתבקש במהלך ראיון עגול שני ויש לך עוד קבוצה של שאלות ראיון מוכן לשאול את המעסיק. כמו בפעם הראשונה מסביב, זה טוב לקחת קצת זמן להתאמן בראיון, אז אתה מרגיש נוח עם התשובות שלך.
תחשוב על מה שלא אמרת
האם היה משהו שחשבת שהיית צריך להזכיר במהלך הראיון הראשון שלך? או שמא היתה לך שאלה שקשה לך? הראיון השני יספק לך את ההזדמנות להרחיב על התשובות שלך מן הראיון הראשון. סקור את ההערות שלקחת במהלך הראיון הראשון, כדי לראות מה אתה יכול לפספס החלפתי על מה אתה יכול להבהיר או להוסיף.
שמלה מקצועית
גם אם מקום העבודה הוא מזדמן אתה עדיין צריך להתלבש לבוש הראיון הטוב ביותר שלך, אלא אם כן נאמר אחרת. אם האדם המתזמן את הראיון מזכיר את ההלבשה, הלבוש המקרית העסקי יהיה בדרך כלל המתאים ביותר.
להיות מוכן לארוחת צהריים או ארוחת ערב ראיון
כאשר אתה מתוזמן יום שלם של ראיונות, ארוחת צהריים ו / או ארוחת ערב עשויים להיכלל על סדר היום. האוכל עם עובד פוטנציאלי מאפשר לחברה לבחון את התקשורת שלך ואת הכישורים הבינאישיים , כמו גם את נימוסי השולחן שלך.
זה עדיין חלק הראיון שלך ולכן חשוב לסעוד בזהירות. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה לשפוך את המשקה (לא אלכוהוליים, כמובן) או מזון slop בכל רחבי השולחן. סדר כראוי מברשת על כישורי האוכל שלך, ואת נימוסי השולחן שלך.
שאל שאלות לפני שאתה הולך
כאשר אתה מוזמן לראיין בפעם השנייה, הסיכויים טובים שאתה במחלוקת על המיקום. זה מתאים לבקש עותק של תיאור התפקיד לסקור, כמו גם לשאול על מבנה הארגון ואיך אתה מתאים.
הנה רשימה של שאלות לשאול בראיון השני . בדוק את הרשימה ויש לי כמה שאלות מוכן לשאול את המראיין.
למעלה 10 עצות להצלחה בראיון השני
1. לשמור על האנרגיה והתלהבות במהלך הביקור, אשר עשוי להימשך בכל מקום בין שתיים עד שמונה שעות. ייתכן שיש סדרה של פגישות או ראיונות עם יחידים וקבוצות קטנות. כל אדם יהיה להעריך אותך באופן עצמאי וגישה הן המוטיבציה שלך לעבוד שם, כמו גם את הכישורים שלך. נסו לעשות רושם טרי, אנרגטי בכל פגישה למרות שאתה עלול להיות עייף או משועמם על עונה על אותן שאלות.
2. להיות מוכן לענות על וריאציות של אותן שאלות אשר היית יכול להגיב על הראיון הראשוני כדי להוכיח את ההתאמה. המראיין הראשון שלך כנראה לא להעביר מידע זה לעמיתים אחרים כדי להיות מוכנים לומר מדוע אתה מעוניין בתפקיד ולהתייחס איך יש לך את הידע, מיומנויות, תכונות אישיות שיאפשרו לך להצליח.
3. להיות בטון כאשר דנים הכישורים שלך. ודא שיש לך דוגמאות ספציפיות של איך ניצלת את נקודות החוזק שלך כדי לעמוד באתגרים ולהשיג הצלחה בקורסים בעבר, עבודות התנדבות, עבודות / התמחויות, פרויקטים ופעילויות בקמפוס.
4. להיות מוכנים לראיונות קבוצתיים . הנטייה הטבעית כאשר מתראיינים על ידי מספר אנשים היא למקד את המשלוח שלך על המראיין הכי נוח או נוח. הקפד ליצור קשר עין עם כל המראיינים שלך לכוון את התגובות שלך לכל חברי קבוצת הראיון. כל אדם יהיה לומר בהערכה הסופית שלך, וכמה ההערכה שלהם יהיה בהכרח להיות מושפעים אם פיתחת קרבה איתם.
5. אל תשכח כי אתה תמיד להיות מוערך גם כאשר אנשים לא שואלים אותך לחקור שאלות. לעתים קרובות יש לך הזדמנות להיפגש עם עובדים לאחרונה, אולי לארוחת צהריים. אנשים אלה יתבקשו ההופעות שלהם מאוחר יותר על כך לא נותנים את המשמר שלך.
6. חלק מהביקורים באתר כוללים פעילויות קבוצתיות, כגון ניתוחי מקרה או קבלות פנים חברתיות שבהן תוכל לקיים אינטראקציה עם מועמדים אחרים. מעסיקים ישתמשו במצבים אלה כדי להעריך את היכולת שלך לעבוד בקבוצות. אתה צריך להפגין את כישורי המנהיגות שלך ואת עדינות עם אנשים כדי להצליח הפעלות אלה. צירוף הקונצנזוס, כולל אחרים, והאזנה, יוערך בנוסף לכל אמירה חריפה ופתרונות יצירתיים אשר תוכל להציע.
7. להיות מוכן לשאול שאלות ולהראות עניין בכל אדם שאיתו אתה פוגש. דוגמאות כוללות מה הם נהנים ביותר על התפקיד שלהם, סיכום של נתיב הקריירה שלהם עם הארגון, האתגר הגדול ביותר בפני מעסיקם בשלב זה ומה הם חושבים הוא הכרחי עבור אחד להצליח בעבודה שבה אתה מראיין.
8. שלח מעקב תקשורת לאנשים רבים אשר פגשתי ככל האפשר, ולעשות זאת מיד לאחר הפגישה שלך. ודא שאתה מקבל כרטיסי ביקור מכל אחד או לשאול את מתאם הביקור שלך כדי לחלוק את המידע הזה. אם אתה באמת רוצה את העבודה, לנסות לכתוב משהו שונה הדוא"ל שלך או מכתב אשר מתייחס לשיחה שלך עם הפרט. ככה הם יבינו שאתה עושה מאמץ נוסף אשר יוכיח שאתה עובד קשה.
9. ודא כי ברור לכל המעורבים כי אתה באמת רוצה את העבודה ואתה והחברה יהיה בכושר מצוין. כל הדברים שווים, המועמד המוטיבציה ביותר (בלי להיראות נואש) יש לעתים יתרון.
10. לשמור על תקשורת מדי פעם עם המעסיק הפוטנציאלי שלך בזמן שלאחר הראיון. ממסר כל מידע מעודכן לגבי הישגים ופרסים. זה יכול להיות רק עניין של רק לבדוק לחזור על האינטרס שלך חזק ולראות אם יש כל עדכון לגבי הסטטוס שלך.
מה לעשות אחרי הראיון
להחליט אם איוב הוא באמת מתאים לך
לפעמים, אם עבודה מסוימת הוא בכושר טוב קשה להגדיר. לדוגמה, אני זוכר פעם כאשר ראיינתי עבור עבודה אבל היתה תחושה לא נוחה כי אני באמת לא רוצה את העבודה. זה לא היה משהו שאני יכול להצביע במפורש, אבל זה היה שם.
אז אם קול אומר לך שאתה לא בטוח לגבי עבודה זו, להקשיב לה. אתה לא צריך לסרב את העבודה, אבל אתה יכול לבקש פגישות נוספות עם הצוות, במיוחד אנשים אתה הולך לעבוד עם, כדי לוודא את העבודה היא מתאימה לך.
מה לעשות אם אתה מקבל הצעת עבודה
במקרים מסוימים, ייתכן שתוצע לך עבודה במקום. אתה לא צריך להגיד כן או לא מיד. למעשה, זה ממש הגיוני לא להגיד כן מיד, אלא אם כן אתה בטוח 110 שאתה רוצה את העבודה.
הכל נראה מושלם בזמן שאתה שם, אבל, ברגע שיש לך הזדמנות לדמיין את ההצעה ואת החברה, זה אולי לא נראה נפלא. שאל כמה זמן לחשוב על זה ולשאול מתי החברה צריכה החלטה.
שלח מכתב תודה
יש לקוות, שלחת מכתב תודה לאנשים שראיינו אותך בפעם הראשונה. שוב, לקחת את הזמן כדי לשלוח מכתב תודה (דוא"ל הוא בסדר) לכל מי שפגשת עם לחזור על העניין שלך בחברה ובתפקיד.