כמעט כל עובדי הממשלה לקבל להמריא החגים הפדרליים. גם כאשר הם צריכים לעבוד בחגים - כמו שוטרים , כבאים ומומחי צריכת שירותים יכולים לעשות - הם מרוויחים זמן להמריא מאוחר יותר. יש עשרה חגים מוכרים על ידי הממשלה הפדרלית:
יום השנה החדשה
יום הולדתו של מרטין לותר קינג, ג'וניור.
יום הולדתו של וושינגטון (המכונה גם יום הנשיאים)
יום הזיכרון
יום העצמאות
חג העבודה
יום קולומבוס
יום ותיקי
חג ההודיה
יום חג המולד
מדינת רבים שיפוט מקומיים יש החגים שלהם גם כן. לדוגמה, עובדים בסוכנויות המדינה בטקסס להוריד טקסס יום העצמאות, לינדון ב 'ג' ונסון של יום הולדת ועוד כמה חגים. סוכנויות פתוחות, אך הן פועלות עם צוותי שלד. עובדים שעובדים באותם ימים להרוויח זמן לעזוב. ערים, מחוזות ומחוזות הספר לעיתים קרובות לתת זמן עבור אירועים מקומיים גדולים כמו ירידי המחוז ופסטיבלים.
חופשה & חופשה לעזוב
רוב עובדי הממשלה מרוויחים שני סוגים עיקריים של חופשה - חופשת מחלה וחופשה. העובדים נוטלים חופשת מחלה עבור פגישות רפואיות ומחלות מתוכננות לעצמם ולבני משפחתם המיידית. הם לוקחים חופשת חופשה מסיבות אחרות, כי הם לא נופלים תחת הכללים השיפוט שלהם לקחת חופשת מחלה.
באופן כללי, מחלה לעזוב את העובדים הם נאלצים לקחת בשל בריאותם, ואת החופשה לעזוב את הזמן הם לוקחים כי הם רוצים לקחת את זה.
כאשר ארגונים ממשלתיים אינם יכולים להתאים את משכורות המגזר הפרטי, זמן החופשה עובדי הממשלה מקבל עוזר ממשלות לשמור על העובדים שלהם.
צבירת חופשות העובדים של הממשלה נוטה להיות טובה בהרבה מהמגזר הפרטי. הפקדות חופשות נדיבות מעניקות לעובדי הממשלה איזון בעבודה, חברות פרטיות רבות אינן יכולות להציע. עובדים קבועים יותר לפעמים להרוויח יותר חופשה מאשר צוות חדש, ועובדים יכולים לעתים קרובות לשאת יתרות לעזוב את השנה הבאה. לפעמים עובדים יכולים אפילו להשתמש יתרות לעזוב שלהם כדי להאיץ את זכאות הפרישה שלהם.
ביצועים, או לעזוב ניהולית
תחומי שיפוט מסוימים מאפשרים למנהלים להעניק זמן יציאה לביצועים טובים. ארגונים להטיל מכסים על כמה ביצועים לעזוב (לעתים נקרא חופשה מנהלית) מנהל יכול להעניק לעובד בתוך שנת הכספים. כאשר מנהלים אינם יכולים להציע העלאת שכר, ביצוע הביצועים יכול להיות קצת נחמה עבור הצוות. סוג זה של חופשה מהווה דילמה למנהלים. החופשה אינה עולה דבר עבור המנהל לתת, כך מנהלים נוטים להיות נדיב עם זה. עם זאת, יותר מדי נדיבות גורמת לעובדים לצפות חופשה ללא קשר לביצועים. לכן, הביצועים לעזוב מאבד את הקישור שלה לביצועים בפועל.