כמה פעמים אנשים מחליפים משרות?

באיזו תדירות אנשים משנים מקומות עבודה? זה יכול להיות לעתים קרובות יותר ממה שאתה חושב. עידן התעסוקה לחיים כבר מזמן. עובדים עכשיו נודדים מעבודה לעבודה על הקריירה שלהם בחיפוש אחר הגשמה ופיצוי גדול יותר. מעסיקים לפרוק עובדים בקלות רבה יותר מאשר בעבר כאשר התנאים העסקיים משתנים או פריון על ידי העובד מפגר.

זה יכול להיות קשה לקבוע את מספר הפעמים אנשים שינו מקומות עבודה במהלך חייהם עובד.

הסיבה העיקרית לקושי זה היא שאין הסכמה עכשווית על מה שנחשב לשינוי קריירה. עבור חלק, העברה פנימית עשויה להיחשב שינוי, בעוד אחרים לשקול רק לקפוץ לחברה חדשה. קידום או שינוי בעיסוק פנימי עשוי להיות שינוי קריירה עבור חלק, אבל אחרים עשויים להגדיר את זה אחרת. לא רק ההגדרה של השינוי כשלעצמה מסובכת, אבל אפילו פרטים לכאורה לכאורה כמו משך הזמן אדם צריך להישאר בתפקיד זה כדי להיחשב קריירה הם מעלה לדיון.

מספר השעות הממוצע

היום, האדם הממוצע משנה משרות 10 עד 15 פעמים (עם ממוצע של 12 משרות) במהלך הקריירה שלו.

עובדים רבים מבלים חמש שנים או פחות בכל עבודה, ולכן הם מקדישים יותר זמן ואנרגיה מעבודה ממקום אחד למשנהו. בינואר 2016 דיווחה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה כי תקופת כהונת העובדים הממוצעת הייתה 4.2 שנים, לעומת 4.6 שנים בינואר 2014.

חיפוש עבודה ברשת, כמו גם, מעקב והתאמה למגמות בשוק העבודה, קיבלו חשיבות משופרת. שדרוג אחד של מעמד התעסוקה הפך תהליך מתמשך, ולא משהו שאתה עושה פעם או פעמיים במהלך הקריירה שלך.

מגדר וגיל

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS) מדווחת כי אנשים שנולדו בין השנים 1957 ו -1964 החזיקו בממוצע 11.7 משרות מגיל 18 עד 48.

למרבה הפלא, נשים היו כמעט כמו מקומות עבודה רבים כמו גברים למרות לוקח יותר זמן את הקריירה שלהם עבור גידול ילדים פעילויות. בממוצע, גברים החזיקו 11.8 משרות, ונשים היו 11.5 משרות. 25% אחוזים החזיקו 15 משרות או יותר, בעוד 12% החזיקו ארבע משרות או פחות.

גיל העובד השפיע על מספר המשרות שהחזיקו בכל תקופה. העובדים החזיקו בממוצע 5.5 משרות במהלך שש השנים כאשר הם היו 18 - 24 שנים.

עם זאת, העובדים החזיקו בממוצע בין 2.1 ל -2.4 משרות בלבד בתקופות של 4 שנים, שהם בין 25 ל -29, 30 ל -34 ו -35 ל -39. במהלך השלב הקבוע ביותר של קריירה של עובדים רבים, בגילאי 40 - 48, העובדים החזיקו רק בממוצע 2.4 משרות.

העובדים הלבנים החזיקו בעבודות קטנות יותר מגיל 18 עד 48 בהשוואה לעמיתיהם ההיספאנים או השחורים, 11.7 ל -11.4 משרות.

אנשים שנולדו בשנות ה -60 של המאה ה -20 היו בממוצע שני שינויי עבודה ב -32 שנים, בעוד שהנוער הנוכחי קרוב לשלושה או ארבעה. ישנן תיאוריות רבות למה זה. לכאורה, אוניברסיטאות, עובדים וחברות מתמקדים יותר ברכישת מיומנויות הניתנות להעברה הרלוונטיות למגזרי עבודה רבים לעומת עמיתים לשעבר.

ממוצע משך המשרות

אחוז גבוה יותר של עובדים צעירים היה בעל משרות קצרות.

בין העבודות שהתחילו עובדים עם הגילאים 25-25, 87 אחוזים היו בממוצע תעסוקה של פחות מ 5 שנים לעומת 83% מהעובדים עם הגילאים 30-34.

76% מהעובדים בגילאי 35-39 היו בעלי משך עבודה ממוצע של פחות מ -5 שנים, נתון זה ירד ל -69% לעובדים מגיל 40 ל -48. לא היה שינוי קטן בממוצע העבודה לפי גזע עם היספאנים השחורים מבלים רק זמן קצר יותר במקצת בכל עבודה.

סקטורי העבודה בתדירות הגבוהה ביותר "משתנים" כוללים מדיה ובידור, ממשלה, מלכ"רים, משפט ושיווק.

סיבות לשינוי משרות

הסיבות הנפוצות ביותר לעובדים שהשתנו משרות כוללות:

• שכר גבוה יותר
• מעבר לאזור גיאוגרפי אחר
• קידום קריירה
• בחירת עבודה פחות מדכאת
• Escaping לא מתאים או הבוס שלילי

• שינוי קריירה להתמקד
• איזון בין עבודה לחיים
• רה - ארגון בחברה
• פיטורים בשל שכפול של עבודתם כתוצאה מיזוג או רכישה
• עוד עבודה מעניינת
• מיומנויות ויכולות לא התאימו את העבודה
• חוסר הכרה בהישגים
• מיקור חוץ של תפקיד עבודה
• החברה הועברה למיקום חדש
• יישור טוב יותר בין ערכים אישיים לבין סדרי עדיפויות ארגוניים