להתגבר על אתגרים מול נשים בעסקים

עזרה עבור נשים ויזמים

כל בעלי העסקים עומדים בפני אתגרים מסוימים, אך לנשים יש לעיתים קרובות מכשולים נוספים וייחודיים להתגבר על המגדר שלהם. עמיתיהם הגברים נוטים פחות להיתקל בבעיות אלה. נשים עובדות שיש להן ילדים חווים עוד יותר דרישות על הזמן, האנרגיה והמשאבים שלהן.

אבל זה לא אומר שנשים מצליחות פחות מגברים. למעשה, הנתונים הסטטיסטיים מראים כי נשים הן עסקים מתחילים יותר מ פעמיים שיעור של רוב בבעלות גברים עסקים.

שיעור ההצלחה גדל והולך של נשים יזמים מראה כי הם תושייה ויכולה להצליח, למרות הסיכויים.

עסקים בעלי עסקים עשויים להתמודד עם אתגרים בשלושה תחומים עיקריים כי הם פחות נפוצים גברים בעסק.

אפליה מגדרית וסטריאוטיפים

אפליה מגדרית היא הפרת זכויות אזרח מכוסה על ידי הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964. זה יכול להיות כרוך פערים שכר - כאשר נשים משלמים פחות גברים על ביצוע למעשה את אותה עבודה, או ירידה או חוסר התקדמות בשל לקיחת זמן למטרות הקשורות למשפחה או ללידה. המונח " אפליה מגדרית" חל בכל פעם שמישהו מטופל אחרת במהלך עבודתו בשל המין שלו.

אמנם לא עבירה פדרלית כשלעצמה, סטריאוטיפים נופל תחת המטרייה של אפליה מגדרית. זה עלול לבוא לידי ביטוי כאשר אישה לא נחשב להיות "חזק מספיק" כדי לעשות עבודה כי כרוך עבודה פיזית או "קשה מספיק" כדי לנהל עמדה סיכון גבוה, כי כרוך הרבה אתגרים.

קריירה כפולה המשפחה לחצים

למרות מרכז המחקר Pew נמצא בשנת 2014 כי יותר ויותר ואבות היו בוחרים להישאר בבית ולדאוג למשפחותיהם, הם עדיין מספר גדול בהרבה על ידי נשים בתחום זה. וזו עדיין תפיסה שכיחה שאמהות בבית הן מה שטוב לילדים. פיו גם מצא שכמעט מחצית מכלל הנשאלים - 47% - חשו כי אמהות לא צריכות לעבוד יותר מאשר במשרה חלקית, ו -33% אחרות הרגישו שהן לא צריכות לעבוד בכלל, אבל צריכות להישאר בבית כדי לטפל בילדיהן.

העדר הזדמנויות שוות בתעשיות מסוימות

היעדר קשרים שוויוניים עם סטריאוטיפים, שבסופו של דבר מוביל לאפליה מגדרית. נשים משלמות פחות ומציעות פחות הזדמנויות בחלק מהסקטורים העסקיים, ולפעמים הדלתות סגורות בפניהן בשל המין שלהן, כמו בבנייה כבדה. עסקים רבים להימנע שכירת נשים בגיל הפוריות פשוט כי הם לא רוצים להתמודד עם בעיות חופשת הלידה.

נשים יכולות להתגבר על אתגרים עסקיים

נשים לעיתים קרובות יש כישורי חיים ויכולות טבעיות כי הם שימושיים בעסקים. הם נוטים להיות נהדר ברשת, והם בעלי כישורים הטמון למשא ומתן. הם הבעלים של היכולת multitask. אמהות חד-הוריות הן לעיתים קרובות טובות באצילות ותקצוב, מיומנויות שהן מסתמכות על ניהול משפחותיהן.

אסטרטגיות ספציפיות כדי לסייע לנשים יזמים ועובדים להצליח כוללים:

• יצירת רשת תמיכה חזקה
• בהתחשב באישור כעסק בבעלות נשים
• לימוד דרכים חדשות לאיזון בין עבודה לחיים
• להישאר שוטף על נושאים המציבים אתגרים עבור נשים בעסקים, וללמוד כיצד נשים אחרות להתגבר על המכשולים שלהם בעולם העסקי

אל תקבל את זה שאתה האנדרדוג.

הזכר לעצמך כי גברים רבים היו מתמוטטים ככל הנראה אם ​​הם היו צריכים לעשות את כל מה שאתה עושה על בסיס יומי.