ילדות סטריאוטיפינג קובע את שלב האתגרים עבור נשים עסקים
האפליה נגד נשים מתחילה בלידה. קווי המגדר נמשכים מוקדם, והדרה לנשים נמשכת לאורך כל תקופת הבגרות. מסרים קבועים אלה עשויים להוביל לאמונה שגויה כי נשים אינן שייכות לעולם העסקים.
כולנו נולדים לתוך עולם מלא בסטריאוטיפים
מרגע שאנחנו נולדים, הן בנים והן בנות נתונים לסטריאוטיפים. מעבר התינוק בחנויות מלא בשמיכות כחולות ובבגדים לבנים, ואילו מעברים סמוכים מלאים ורודים לבנות.
מספר חנויות (יעד, הוא דוגמה אחת) הן לאט לאט לנוע מן שיווק ממוקד מגדר אבל סטריאוטיפים עדיין מתמיד.
אתגרים בצורה של אפליה עבור נשים להתחיל בילדות כמו בנות צעירות ניתן להעלות להאמין כי הם מתאימים רק למקצועות מסוימים או, במקרים מסוימים, רק כדי לשמש נשים ואמהות.
קווי המגדר נמשכים מוקדם, והדרה לנשים נמשכת לאורך כל תקופת הבגרות. מסרים קבועים אלה עשויים להוביל לאמונה שגויה, כי נשים אינן שייכות לעולם העסקים המצוין.
בית ספר יסודי
מחקרים מראים כי מורים עדיין לתת יותר זמן ותשומת לב במתמטיקה ומדעים לבנים תוך מתן יותר לבנות באמנויות שפה. מאחר שמתמטיקה ומדעים הם מיומנויות חיוניות עבור מקצועות רבים הנשלט על ידי גברים, כגון רפואה, הנדסה ואדריכלות, האם זה מעודד ילדות קטנות להתמקד בתחומים אחרים של למידה? ההבדלים בנערות נתיב אקדמי ובנים בוחרים אחרי היסודי, מצביעים על כך, כן.
שנות התיכון והתיכון
באמצע התיכון ובתיכון, הבנות נוטות יותר מאשר בנים להיות מיואש מהשתתפות בספורט, ומועדונים כמו ויכוח, מתמטיקה, מדע. עם זאת, סביר יותר שילדות יעודדו להשתתף בפעילויות התנדבותיות, תוכניות חברתיות ופעילויות פסיביות נוספות.
שנות קולג '
אחרי ילדות, נשים צעירות מעודדות, או אפילו לחוצות, להמשיך בחינוך למקצועות סטריאוטיפיים יותר, כמו הוראה, סיעוד, טיפול, קמעונאות ומשרדים.
נשים מרוויחות תארים יותר מכל הגברים בכל הרמות, ועם ציונים גבוהים יותר. אבל נשים החל עסקים משלהם פחות סיכוי להיות בעל תואר אקדמי בתעשייה הספציפית שלהם או תואר ראשון מקצוע, מאשר יזמים גברים. הם גם פחות סיכוי לקבל עבודה בתחום Ph.D. בנושא.
סטטיסטיקה הצג מגמות לא השתנו הרבה, עדיין
יותר נשים מתחילות עסקים מאשר גברים, יותר נשים הן בכוח העבודה מאשר גברים, ורוב בעלי תואר הם עכשיו נשים. עם זאת, על פי נתוני משרד העבודה 2007, נשים עדיין רק שולטים שדות ותעשיות אשר נתפסים לעתים קרובות "נקבה".
לדברי CNN Money, בשנת 2006, היו רק 10 נשים רץ 500 חברות Fortune, ורק 20 ב העליון 1,000. אבל זו התחלה.
עוד על אפליה מגדרית
- מין אפליה נגד אפליה בין המינים
- אפליה מגדרית נגד נשים
- שכר לא שוויוני - אפליה מגדרית במקום העבודה
- דוגמאות למין ולאפליה בין המינים
מקורות:
המכון למדעי החינוך. המרכז הלאומי לחינוך לסטטיסטיקה. מחלקת החינוך של ארצות הברית. עובדות מהירות. גישה: אפריל 22, 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
יופין בא, סוזן צ'וי, קלייר גדס, ג'ניפר סייבל ותומס סניידר. "הון חינוכי לילדות ולנשים NCES 2000-030". משרד החינוך האמריקאי, המרכז הלאומי לחינוך לסטטיסטיקה, וושינגטון: משרד הדפוס של ממשלת ארה"ב, 2000.