כאשר צחוק יוצר סיכון אחריות משפטית עבור בעלי עסקים
חוש הומור טוב הוא לעתים קרובות תכונה נערצת אצל גברים ונשים. אבל מה שמגדיר חוש הומור הוא משהו אישי לכל אדם. מה שעלול להיות מצחיק יכול להיות פוגע למישהו אחר. וכאשר מדובר בהומור במקום העבודה, מה שאתה עשוי לחשוב הוא מצחיק, יכול אפילו להיות בלתי חוקי.
חוקים פדרליים וחוקים רבים של המדינה מגנים על מיעוטים, נכים, נשים ועובדים אחרים מפני הטרדה, הוצאת דיבה ואפליה בעבודה.
בדיחה שנבחרה בצורה גרועה או הערת-שרוול שנועדה להיות מצחיקה עלולה לגרום לך צרות משפטיות.
אין הגדרה משפטית ברורה של הטרדה, מה שמקל על הגשת תביעה נגד מעסיק שמשתתף, או לא מפסיק, התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
לדברי יוג'ין וולוקה, פרופסור למשפטים, בית הספר למשפטים של אוניברסיטת קליפורניה:
דיבור יכול להיענש כהטרדה במקום העבודה אם הוא: "חמור או מתפשט" מספיק כדי ליצור "סביבת עבודה עוינת או פוגעת" על בסיס גזע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות (כולל השמנת יתר), חברות צבאית או ותיקה מעמדם, מצבם או מצבם המשפחתי, הטרנססקסואליות או ההלבשה ההדדית, השתייכות פוליטית, רישום פלילי, טיפול פסיכיאטרי קודם, כיבוש, מעמד האזרחות, הופעה אישית, "בגרות", שימוש בטבק מחוץ לעבודה, מוצא אפלצ'יאני, קבלת סיוע ציבורי או פריקה בלתי ניתנת לביטול מהצבא; עבור התובע ועל אדם סביר.
כשמדובר בהטרדה במקום העבודה - אפילו בצורה של הומור "טוב" - "חפים מפשע עד אשמה מוכחת" בדרך כלל אינה חלה. מאחר שחוקי הטרדה ואפליה מכילים שפה משפטית רחבה, היא מותירה מקום לסיכונים מהותיים של אחריות למעסיקים בלתי-חוקיים.
הומור צריך להיות כולל כדי להתקבל היטב.
אבל בדיחות גזעניות, סקסיסטיות, גזעניות, והערות גסות מציינות אנשים מסוימים, או קבוצות של אנשים, כנחותים בדרך כלשהי ויוצרים אי הכללות. לא זו בלבד שצורות הומור לא הולמות, אלא פוגעות, גם אם אינן מכוונות כלפי אדם מסוים, יכולות להוביל לסנקציות, לסיומים ולתביעות.
תקדימים משפטיים בהומור במקום העבודה
ב Dernovich v. City of Great Falls , Mont. זִמזוּם. רטס. מספר 9401006004 (28 בנובמבר 1995), ועדת זכויות האדם של מונטנה מצאה חן בעיני מתלונן שנפגע רק בעקיפין בבדיחות מחוץ לצבע.
ב סנל נגד מחוז Suffolk, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), מעסיק איבד תביעה על הטרדה ונאסר עליו להשתמש ב"עלונים מזיקים, קריקטורות וחומר כתוב אחר "ו"כל הגזענות, האתנית או הדתית בין אם בצורה של בדיחות, אחרת."
הומור זה אף פעם לא מתאים במקום העבודה
סוגים מסוימים של הערות, בדיחות, או מעשי קונדס אינם מתאימים לעולם העבודה ואין לעודדם או לסבולם. נושאים רבים מחויבים כחוק "מחוץ לתחום" במקום העבודה, ועובדיך צריכים להיות אסורים מפני רמזים והערות או הפניות לגבי:
- נטייה מינית או מעשים
- מנהגים דתיים או פוליטיים או אמונות
- גזע או מוצא אתני
- מצב חברתי, מין או סטריאוטיפים הקשורים לגיל
- מראה פיזי ותכונות
- בעיות הקשורות במשקל
- אנשים עם מוגבלות, או אנשים עם כל צורה של יכולת מופחתת
- כל נושא אחר שממקד אדם או קבוצה כנחותים
לדברי המרצה והפסיכולוג, ד"ר ג'וני ג'ונסטון, לא כל ההומור נוצר שווה. ג 'ונסטון מאמין, "מחקר הוכיח כי יש הבדל ייחודי של היתרונות הבריאותיים של הומור חיובי ושלילי. הומור שלילי, כלומר הומור בלעדי או פוגע, אינו בעל אותן השפעות פיזיולוגיות חיוביות על הגוף והנפש. ככל הנראה, הגוף שלנו הוא רגיש כמו הרגשות שלנו; אנו מגיבים פיזיולוגית לפגיעה כאילו הגוף שלנו היה תחת התקפה ".
המטרה של קביעת גבולות קפדניים על ההומור במקום העבודה לא צריכה להיות לחסל את כל הכיף בעבודה, או להפריע ליחסים בין אישיים.
אבל הגדרת גבולות מתאימים כדי לטפח סביבת עבודה בריאה, ללא עוינות וחשיפה משפטית, יעזור להפוך את כולם מאושרים.
מקורות: יוג'ין וולוקה. "מה דיבור עושה" סביבת עבודה עוינת "חוק הגבלת הטרדה?". LJ 627 1997. וד"ר ג'וני ג'ונסטון. "שיעורים מהמשפט הומור: כיצד להעריך הומור במקום העבודה". 3 באפריל 2008.