איך לשאול מי תהיה פגישה עם
המבקשים צריכים לעשות מאמץ כדי ללמוד מי ייכלל בתהליך הראיון כדי שיוכלו לחזות את החששות של המרואיינים אותם ולהתכונן בהתאם. הדבר הראשון שיש לעשות הוא לשאול משאבי אנוש (HR) עבור שמות, כותרות, תפקידים של כל המראיינים בעת ביצוע הסידורים לראיון שלך.
מעסיקים יהיה לעתים קרובות HR מגייס לנהל ראיון ראשוני כדי לקבוע אם המועמד הוא באמת מעוניין המיקום ואת מתאים לחברה. זה הגיוני כי אם אתה לא בכושר טוב, הם לא רוצים לבזבז את הזמן של העובדים שלהם. אלה ראיונות ההקרנה מתבצעים לעתים קרובות בטלפון או בסקייפ.
קריאה או שליחת דוא"ל כדי לאשר את הראיון נותן לך הזדמנות נוספת לשאול אם לא הודיעו לך כאשר הראיון היה מתוזמן.
אתה יכול גם לבקש סקירה כללית של תהליך גיוס כך אתה מקבל תחושה של כמה ראיונות המעסיק אוהב לנהל לפני ביצוע הצעה ואת כלל האצבע לגבי מה חברי הצוות בדרך כלל להשתתף בראיונות.
לתפקידי ניהול בכירים, המעסיק רשאי לעסוק בחברת גיוס כדי לערוך בדיקות ראשונות ולהמליץ על מועמדים.
מעקב אחר ראיונות
בדרך כלל, הממונה הפוטנציאלי ומנהל המחלקה יהיו נוכחים בראיון מעקב. בפגישות אלה, המעסיקים יכללו לעיתים קרובות עובדים המחזיקים באותה עבודה, או בעבודה דומה, לזה שעבורו אתה מראיין.
למרות שזה אולי נראה כמו המטרה העיקרית שלהם היא לחנך אותך על הפרטים של המיקום, העובדים הנוכחים יתבקשו להעריך גם אותך. זה מסתכם אם או לא אתה מתאים לתרבות הארגונית להסתדר עם הצוות.
ראיונות עם אנשים ממחלקות אחרות
נציגים ממחלקות שמממשקים את המחלקה הפרוספקטיבית שלך, או שמשרתים אותה, עשויים גם הם להיות חלק מקבוצת הראיון. לעיתים, ישות חיצונית, כגון חברה קשורה, עשויה להיות מיוצגת. לדוגמה, המחלקה לענייני בוגרים במכללה עשויה לבקש ממנהיג בוגרים לראיין מועמדים לתפקיד באותו אזור. ראוי לציין כי כמה ארגונים תהיה שכבה סופית בתהליך שבו המועמדים המובילים (ים) להיפגש עם הנשיא, מנכ"ל, או מנהל בכיר אחר עבור מראה סופי לפני השלמת ההשכרה.
שלח הערה תודה
מי שאתה פוגש, חשוב לשלוח מכתב תודה לכל מי שמראיין אותך. זה יכול להיות זמן רב כאשר תהליך הראיון הוא רב שכבתית, אבל להכיר someones זמן ומאמץ כדי להיפגש איתך היא אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות רושם טוב.