מנהל הגיוס לוקח את מוביל בבחירת עובדים
כיוזם של תפקיד או לצורך של עובד, מנהל הגיוס הוא ראש צוות בחירת העובדים.
הוא או העובד העובד עם משאבי אנוש למלא את הפוזיציה הפתוחה בכל שלב בתהליך ההעסקה של הארגון.
החל מפגישת התכנון לגיוס , מנהל הגיוס משתתף בכל היבט של גיוס העובדים. הוא בודק קורות חיים ויישומים נכנסים. הוא עושה את הראיון הטלפוני הראשוני כדי לקבוע אם המועמדים מתאימים מספיק כדי לזכות זמן העובד השקיעה בראיון באתר.
מנהל הגיוס משתתף בשני הראיונות הראשונים והשני. אם העובד הפוטנציאלי נמצא במיקום החברה שלך יותר משתי פגישות אלה, מנהל הגיוס מברך את המועמד בכל ביקור.
השתתפות זו באופן מלא בתהליך בכל פעם בראיונות עובדים פוטנציאליים מסייע למנהל להתחיל לבנות מערכת יחסים עם המועמד. זהו הצעד הראשון בשימור עובדים לטווח ארוך, אשר מתחיל לפני העובד אפילו מתחיל את העבודה החדשה שלה.
במהלך כל תקופת הגיוס כולה, מנהל הגיוס נעזר בכל שלב בתהליך על ידי צוות משאבי אנוש. הם בודקים את היישומים הראשונים, נותנים רשימה קצרה למנהל הגיוס, ומסייעים בבחירת צוות הראיון.
HR ראיונות זמנים, משתתף בראיונות, הן הראשון והשני, ומסייע עם הבחירה הסופית ולהפוך את הצעת העבודה.
משימות לפני ביצוע הצעת עבודה
מנהל הגיוס גם עובד עם משאבי אנוש כדי לקבוע את הפיצוי המתאים עבור התפקיד, בדרך כלל עושה את הצעת העבודה , ונותן את הפרטים ואת ציר הזמן של העובד החדש מקבל את תחילת העבודה.
כפי שהוכח, HR זמין כדי לסייע למנהל בכל שלב של תהליך הגיוס וההעסקה, אך המנהל הוא האדם המפתח אשר חייב להיות הבעלים של התהליך. הוא או היא יש את רוב כדי להרוויח או להפסיד לאחר ההשקעה של המחלקה שלהם onboarding, אימון, בניית מערכת יחסים, הצלחה בעבודה האולטימטיבית - או כישלון עבור העובד החדש.
מנהל הגיוס קובע את תאריך ההתחלה של העובד החדש והוא אחראי לתכנון האוריינטציה של העובד החדש. היא גם עושה את ההחלטה הסופית על המורה החדש של העובד ואת תיאור התפקיד של העובד. היא שולחת את העובד החדש בברכה מכתב ועושה את הודעת העובד החדש .
ביצוע החלטה שכירה
מנהל גיוס משחק את התפקיד הקריטי להחליט על מי לשכור כעובד החדש. בעוד הפרטים של התפקיד הזה התפקיד עשוי להשתנות מחברה לחברה, מנהל גיוס הוא תמיד חשוב בהחלטת גיוס. ברוב הארגונים, היא לא יכולה להיות מקבלת ההחלטות היחידה, אבל יש לה זכות וטו.
בגישת הצוות לגיוס, אשר מומלץ מאוד, מנהל גיוס היה להקים דיון תחקיר לקבל משוב מן העובדים שרואיינו את העובדים הפוטנציאליים. לאחר מכן, צוות הרבה יותר קטן של עובדים אשר יכלול את שכירת מנהל משאבי אנוש להפוך את ההחלטה גיוס ולהכין את הצעת העבודה.
תפקיד זה הוא דוגמה נוספת של האחריות שמגיעים עם תפקידו של מנהל בתוך הארגון. עובדים שיש להם את התפקיד של מנהל יש אחריות מגוונת עבור אנשים ותפקידים. באופן כללי, כי כל תפקיד של מנהל הוא שונה, מנהל יש את משימות האחריות . שכירת, onboarding, ניהול, ושמירה על הצוות הוא חלק גדול של העבודה.