זה לא תמיד קל וקל להתקבל לעבודה. תהליך ראיון העבודה יכול להיות ארוך. להתראיין פעם אחת ולקבל הצעת עבודה היא בדרך כלל נחלת העבר. כיום, לחברות רבות יש תהליך ראיון מעורב החל מראיונות סקר, המתרחשים לעתים קרובות בטלפון, ואחריו ראיונות פנים-אל-פנים, ראיונות שניה, ואפילו ראיונות שלישית.
בנוסף למנהל שכירים, אתם נפגשים עם מנהלים, עובדים וצוותים אחרים. כיצד עובדים הוא תלוי במעסיק ואת המערכות יש להם במקום עבור הקרנה והערכת פוטנציאל עובדים חדשים. הנה סקירה כללית של כל שלב בתהליך הראיון, יחד עם עצות על הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל סוג של ראיון כפי שאתה התקדמות בסולם הראיון לקראת הצעת עבודה.
ראיון ההקרנה הוא סוג של ראיון עבודה שנערך כדי לקבוע אם המבקש יש את הכישורים הדרושים כדי לעשות את העבודה שעבורה החברה היא שכירת. ראיון ההקרנה הוא בדרך כלל הראיון הראשון בתהליך ההעסקה אם החברה אינה מתחילה בראיונות פתוחים בהם מועמדים מרובים נבחרים באירוע גיוס פתוח. מעסיקים משתמשים בראיונות טלפוניים כדי לזהות ולגייס מועמדים לעבודה. ראיונות טלפון משמשים לעתים קרובות כדי לצמצם את מאגר המארחים שיוזמנו לראיונות פנים אל פנים. עבור עבודות מרוחקות, ראיונות בטלפון, סקייפ או וידאו עשוי להיות איך אתה מקבל שכר. ראיון העבודה הראשון הוא בדרך כלל ראיון אחד על אחד בין המבקש לבין מנהל הגיוס. המראיין ישאל שאלות על הניסיון והמיומנויות של המבקש, על היסטוריית העבודה , על זמינותו ועל הכישורים שהחברה מבקשת במועמד האופטימלי לתפקיד. ראיון שני יכול להיות ראיון מעמיק יותר של אחד על אחד עם האדם שאיתו ראיינת במקור, או שזה יכול להיות יום ראיון ארוך הכולל פגישות עם אנשי החברה. אתה יכול להיפגש עם ניהול, אנשי צוות, מנהלים, ועובדים אחרים בחברה. ברגע שאתה מתוזמן לראיון השני, סביר להניח שאתה מחלוקת רצינית על העבודה. כאשר עשית את זה דרך הראיון הראשון , ואז ראיון שני אתה עלול לחשוב שאתה עשית עם תהליך הראיון ואתה בקרוב לגלות אם תקבל הצעת עבודה. זה לא בהכרח כך. ייתכן שיהיה עליך להשתתף בראיון השלישי ולא ראיונות נוספים לאחר מכן. ראיון שלישי בדרך כלל כרוך פגישה סופית עם מנהל גיוס עשוי לספק את ההזדמנות לפגוש יותר של עמיתים פוטנציאליים שלך. האוכל עם מועמדים לעבודה מאפשר למעסיקים לבדוק את התקשורת שלך ואת הכישורים הבין אישיים , כמו גם את נימוסי השולחן שלך, בסביבה רגועה יותר (עבורם). בהתאם לתהליך הראיון של החברה שאתה מראיין עם סוג העבודה שאתה פונה אליך עשוי להיות מוזמן לארוחת צהריים או ראיון הערב. הראיון האחרון הוא השלב האחרון בתהליך הראיון ואת הראיון שבו אתה עשוי לגלות אם אתה הולך לקבל הצעת עבודה. הנה מידע על הכנות לקראת ראיון כאשר אתה כבר נפגש עם החברה מספר פעמים, ועצות כיצד להתמודד עם ראיון סופי. לא משנה היכן אתה נמצא בתהליך הראיון, חשוב לתרגל ראיונות ולהיות מוכנים לשאלות הראיון טיפוסי תתבקש במהלך כל שלב בתהליך. חשוב גם שיהיו מוכנים לשאול את המראיין. למרות שזה אולי נראה כמו הרבה עבודה, במיוחד כאשר יש לך הלכו מספר ראיונות, חשוב לעקוב אחרי כל שלב בתהליך הראיון. למעשה, הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לעקוב אחר לחזור על העניין שלך ואת המיקום להודות למראיין על שהקדשת מזמנך להיפגש איתך. אתה עשוי לקבל הצעת עבודה מותנה על בדיקת רקע ו / או בדיקת אשראי . או, בדיקת רקע עשוי להתבצע לפני חברה המציעה עבודה . מה החברה לומדת במהלך בדיקת רקע יכול לגרום לך לא מקבל הצעת עבודה או את הצעת העבודה להיות נסוגה. כאשר יש לך את זה דרך תהליך ראיון לפעמים מפרך, השלב האחרון יהיה הצעת עבודה. הצעת העבודה עשויה להיות תנאים המצורפת , אז לבדוק את התנאים בזהירות. לפני שתקבל, חשוב להעריך את חבילת הפיצויים , לשקול אם אתה רוצה לעשות counteroffer , ולאחר מכן לקבל (או לדחות) את הצעת העבודה בכתב.