כיצד לבצע הצעת עבודה

הצעת עבודה היא בדרך כלל משא ומתן לפני ההצעה הרשמית נכתבת

הצעת עבודה היא הזמנה למועמד לעבודה להיות עובד בחברה שלך.

הצעת העבודה כוללת את הפרטים של הצעת העבודה שלך כולל:

• את השכר ,
• הטבות ,
• תפקיד משרה ,
• שם הממונה על המשרה, ו
• תנאי העסקה אחרים.

הצעת העבודה עשויה להיות סחירה, בהתאם למיקום. או המעסיק ואת הסיכוי אולי משא ומתן על הפרטים של ההצעה לפני ההצעה רשמית בכתב.

צעדים בהצעת עבודה

• העובדים שהיו מעורבים בריאיון עובדים פוטנציאליים, העבירו את המלצותיהם למנהל הגיוס המקבל את ההחלטה הסופית, בשיתוף עם צוות משאבי אנוש, על המועמד להעסיק.
• חבילת השכר וההטבות נקבעה קודם לכן בתהליך הגיוס, לעתים קרובות כקביעת הצורך בתפקיד. מנהל הגיוס מקבל את ההחלטות הללו יחד עם משאבי אנוש ובתמורה לתקציבו לתפקיד.
• בעזרת HR, בהתאם לפרוטוקול החברה שלך, תקשורת בלתי פורמלית על פיצוי מתרחשת בין מנהל גיוס או HR לבין המועמד שנבחר. (מדי פעם, דיון זה מתרחש בדוא"ל). אתה תמיד צריך להשתמש אדם נקודת לדיון פיצוי.
  אם כמה אנשים מעורבים, את האפשרות של מידע שגוי, אי הבנה, פוטנציאל, מועמד אבוד עולה. כאשר טווח השכר והטבות נדונו והובנו במהלך תהליך הראיון, צעד זה יכול להתקדם בצורה חלקה.

• יהיה לך מרחב פעולה רחב יותר לנהל משא ומתן ולעשות הצעות נגד עם עמדות ברמה גבוהה יותר. החל משרות באמצע הקריירה יש טווחי שכר והטבות חבילות שאינן סטנדרטיות עבור עובדים חדשים. אתה עשוי להיתקל עובד פוטנציאלי אשר מסתכל על הצעת השכר שלך ואת מציעה נגד עם בקשה עבור כמה אלפי דולרים נוספים.
  
  תלוי איך אתה מעריך את המועמד ואת הזמן שלך ההשקעה מחדש פתיחת גיוס, אתה יכול להסכים, או לא. לדוגמה, ממש מחוץ לקולג ', מועמד הוצע תחילת שיווק כללי עמדה במשרד בוושינגטון. ההצעה היתה עבור $ 50,000.
  
  בגלל עלות המחיה באזור, היא הגיבה עם מתנגדת שדרשה 55 אלף דולר, שהיא קיבלה בסופו של דבר. (זה היה די מפחיד עבור אותה כי היא היתה מודאגת גם כי המעסיק היה להתרחק משא ומתן.)

• גישה בלתי פורמלית זו מסתיימת בהכנת מכתב הצעת עבודה המאשר את התנאים המעסיק ואת המועמד הסכימו מילולית בדוא"ל עבור העבודה שלו או שלה במהלך המשא ומתן. בדרך כלל, המועמד מסמן ומחזיר את המכתב עם קבלתו.
  
  ברגע שמועמד החליט לפתוח מחדש את המשא ומתן בשלב זה בתהליך. הוא הגיש הצעה נגדית למונחים שכבר הסכימו במכתב ההצעה. למדנו משהו על השלמות של העובד הפוטנציאלי שלנו ולקחנו את ההצעה מהשולחן.
• בעוד אנו ממליצים על גישה בלתי רשמית זו למשא ומתן על פיצוי משום שהיא בונה מערכות יחסים, חוסכת זמן וניירת, ומפחיתה מתח עבור שני הצדדים, אנו יודעים כי מעסיקים רבים מתחילים את הצעת העבודה עם מכתב עבודה רגיל או חוזה.
• בתרחיש זה, עובד פוטנציאלי עשוי לקבל את הצעת העבודה או לבצע הצעה נגד כי בדרך כלל מבקש שכר גבוה יותר, הטבות מורחבות פוטנציאליים, והטבות נוספות שלא היו במכתב הצעה עבודה. מועמדים בכירים לעבודה ברמה גבוהה יותר עשויים גם לבקש שתנאי הפיצויים אם הקשר לא יצליח יפורטו בחוזה העבודה .
  
  ככל שתפקיד בכיר יותר, כך סביר יותר שהמועמד ינהל מו"מ. המשא ומתן יכול להימשך מספר שבועות, שכן מועמד בכיר - עם סיבה - יבקש בדרך כלל מעורך דין לבחון את חוזה ההעסקה.

• כאשר הכל הולך טוב, את התוצאה של תהליך ההצעה עבודה הוא עובד אשר מצטרף לחברה שלך מתרגש מצפה לקבל תרומות, להכיר עמיתים לעבודה, ואת זיוף מערכת יחסים שיימשך שנים. משאבי אנוש, מנהל הגיוס והצוות המשתתפות יכולים לחגוג בהצלחה את גיוסם ושכירתם של אנשים מוסמכים שהעבודה שלהם נרגשת לקבל בברכה.