במקום העבודה, נשים חשופות לאפליה עדינה על-ידי שני המינים. נשים מועמסות עשויות לעבור למקדמות בגלל שהן נכנסות להריון (אפליה בהריון) או בגלל שהן עשויות להיכנס להריון (אפליה מגדרית). עבודות יכולות להיות מועמדות לגבר פחות מוסמך רק בגלל שהוא זכר.
נשים הן גם סביר יותר להישפט על פי המראה שלהם ואיך הם לבוש מאשר עמיתיהם הגברים. בנימה של סתירה, נשים לא רק מופלות לרעה על היותן "יפות" או "פרובוקטיביות", הן מופלות לרעה על היותן לא מספיק יפות, זקנות מדי, או בעמדות מסוימות (בעיקר מכירות ויחסי ציבור ) סקסי מספיק.
"תקרת הזכוכית" היא גם סוג של אפליה מגדרית . המונח מתייחס למחסומים הבלתי נראים המונעים מהנשים לעלות בסולם הניהול, משום שהדרג העליון ומשרות המנהלים ניתנות לגברים. תקרת הזכוכית אינה כתובה, ולפעמים היא מכונה "רשת הנערים הישנה", אבל מה שזה נקרא, היא צורה אחרת של אפליה מגדרית.
אם גברים מקבלים יותר חופשה, חבילות פיצוי טובות יותר או הטבות מאשר נשים על בסיס הטיה מגדרית לא הוגנת - זה אפליה מגדרית וזה לא חוקי.
על אף החוקים המגנים על אפליה המגדרית, נוהלי הניהול בחברות קטנות, בינוניות ואפילו ענקיות עדיין מעדיפות את קידומם של גברים.
דוגמאות לחברות גדולות המיועדות לאפליה נגד נשים
חברת מדעי המחשב נתבעה על-ידי נשיאה בכירה לשעבר, אשר פוטרה לאחר שהתלוננה והתלוננה על דפוס והתנהגות של אפליה מגדרית והטרדה מינית .
נאמר לה "להתלונן". היא לא, היא פוטרה. ( PR יחסי ציבור 18 אפריל 2012)
בשנת 2011, וולמארט התחמק כדור כאשר בית המשפט העליון בסופו של דבר לבטל הצעה שהיתה מחזיקה Walmart דין וחשבון בתובענה ייצוגית. השופטים קבעו כי "הנשים לא היו שותפות במשותף על מנת להגיע לרמה של מה שהיה אמור להיות ההבחנה הגדולה ביותר בתביעה המעמדית בהיסטוריה". עם זאת, תביעות אישיות נגד Walmart ממשיכים להיות מוגשות. (Huffington Post 24 בינואר 2012)
אבחון Quest ו AmeriPath , חברה בת נתבעו בבית המשפט הפדראלי עבור שיטות מפלה נרחב ושיטתי נגד נשים. בלי להודות באשמה, החברה הסכימה לשלם 152 מיליון דולר ליותר מ -5,000 עובדים שוטפים לשעבר. החברה גם הסכימה להוציא 22,500,000 $ כדי להקים מדיניות חדשה של משאבי אנוש ונהלים. ( Star Ledger , 12 בינואר 2012)
אחרים כוללים את הרשימה של Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... והרשימה עוד ארוכה.
אפליה מגדרית - זה קורה גם לגברים
טוויסט, חברת ונטורה, סיטונאי של מוצרי יופי, נתבע על ידי EEOC להפלות נגד גברים - החברה סירבה לשכור גברים כמו נציגי מכירות.
תוכנית האירוח של ג'ימי פאלון והרשת שלו, אן-בי-סי, הוגשו אף הם לתביעות מפלות נגד גברים.
גם הממשלה הפדרלית אינה מושלמת בכל הנוגע לאפליה נגד גברים. בחודש אפריל 2012, דיווחה ABC כי "עובד גבר של הלשכה הפדרלית לחקירות תובע את סוכנות אפליה מגדרית, בטענה כי בדיקה גופנית כדי להפוך סוכן ה- FBI מוטה נגד גברים."
איך גברים מופלים לרעה?
גברים גבוהים יותר מרוויחים יותר מאשר גברים קצרים יותר; יש סיכוי גבוה יותר לקידומם של גברים צעירים או להעסיקם, אך ישנם מצבים שבהם גברים מופלים לרעה משום שהם גברים בדיוק באותו אופן שבו נשים מופלות לרעה מכל סיבה אחרת מאשר שהן נקבות.
זה לא משנה אם אתה זכר או נקבה, אפליה על בסיס מין של אדם אינו חוקי בארצות הברית.
זה גם לא לטפח סביבת עבודה גדולה כאשר כל אדם או קבוצה של אנשים לקבל העדפה על פני אחרת.